Chapitre 9 Gay Flashcards
Gestion des ressource humaine
Ensemble des activités que les gestionnaires mettent en œuvre pour attirer des employés et favoriser leur rétention dans l’organisation, pour s’assurer qu’ils y effectuent un travail de qualité et qu’ils contribuent à la réalisation de ses objectifs.
Cinque composant principales de la gestion des ressources humaine
Recrutement et sélection: première composante d’un système de GRH, pour attirer et embaucher de nouveaux employés qui possèdent des compétences, les capacités et l’expérience requise pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs;
2.Formation et développement des compétences: s’assurer que les membres de l’organisation développent les capacités et les compétences qui leur permettront de s’acquitter efficacement des tâches liées à leur emploi dans le présent et l’avenir;
Évaluation de la performance et rétroaction sur le rendement: vise deux objectifs en GRH: 1) l’évaluation de la performance fournit aux gestionnaires les renseignements dont ils ont besoin pour prendre des décisions judicieuses en matière de ressources humaines, des décisions sur les façons de former, de motiver et de récompenser les membres de l’organisation; 2) la rétroaction qui suit l’évaluation de la performance peut aider à combler les besoins en matière de perfectionnement des membres de l’organisation;
2.Rémunération et avantages sociaux: consiste pour les gestionnaires à rémunérer leurs employés en établissant d’abord leur salaire initial, puis à déterminer ci ceux-ci méritent une hausse de salaire ou une prime;
3.Mobilisation des employés: comprend les mesures prises par les gestionnaires pour favoriser le perfectionnement et la mobilisation de toutes les personnes qui travaillent au sein de l’entreprise.
Pourquoi la diversité est un enjeu
Une gestion efficiente de la diversité peut améliorer la performance d’une organisation;
2.L’acceptation de la diversité encourage la participation des employés et permet ainsi l’expression de différentes opinions ou idées qui peuvent être précieuses pour l’organisation lorsqu’il faut prendre des décisions ou améliorer les produits et services;
3.Dans plusieurs sociétés, des considérations éthiques visent à faire en sorte que tous les êtres humains bénéficient de possibilités égales et soient traités avec justice et impartialité.
Le cycle de planification des ressources humaines
