Chapitre 5 L'implantation du SI Flashcards
Typologie des test existant
- Test unitaire
- Test d’intégration
- Test de non régression
- Test fonctionnels
- Recette utilisateurs
Le test unitaire
Il permet de valider le fonctionnement des programmes, des procédures. Il est réalisé par des informaticiens avec des outils spécifiques.
Le test d’intégration
Ils permettent de valider l’enchaînement des traitement au sein d'un même module applicatif Ils permettent de valider l'interaction des traitements entre 2 modules applicatifs différents (homogène ou non)
Les tests de non régression
Il s’agit de valider des modifications intervenant en cours d’exploitation d’un programme ne provoquent pas d’effet indésirables sur des parties de l’application.
Les tests fonctionnels
Il s’agit de vérifier que les résultats des traitements réalisés par le programme sont systématiquement conformes aux résultats attendus
La recette du logiciel est effectuée par les utilisateurs
C’est une sorte de reception de chantier qui permet de faire valider à la maitrise d’ouvrage: la conformité de la nature et de la qualité des résultats obtenus/besoins exprimés; la conformité quant à la manière de les obtenir, la complétude des fonctions fournies par rapport aux attentes.
Comment gérer au mieux les compétences des utilisateurs
Il est nécessaire: d’analyser la transformation induite des postes de travail, concernés par la mise en place du système, de comparer les compétences requises par les nouveaux profils de poste avec celles des collaborateurs, de définir et de mettre en oeuvre un plan de formation permettant le cas échéant d’adapter la personne à sont nouveau poste.
Problèmatiques soulevées par le changement organisationnel
-incapacité de s’adapter des acteurs et donc risque de perte d’emplois
-necessité de partager certaines information et donc perte de pouvoir
Il en découle une résistance des individus au changement et une dégradation des RH au sein du groupe de travail
Qualité requise du manager pour conduire le changement organisationnel
- empathie
- capacité à évaluer les facteurs risque de résistance au changement
- Capacité à construire un argumentaire efficace pour éviter les risques
- Capacité à communiquer pour convaincre autrui
- Capacité à gérer une dynamique de groupe pour permettre de gérer l’évolution des rôles dans le groupe tout en stabilisant l’état des relations humaines au sein du groupe
Phases du cycle de vie d’un projet
- Etude préalable
- Etude de faisabilité
- Planification de la réalisation
- Réalisation et vie du projet
- Mise et maintien hors service
Phases de cycle de vie du produit (progiciel)
- Mise en place ou déploiement
- Croissance ou exploitation
- Maintenance ou maturité
- Mise hors service/déclin
Phase de cycle de vie du logiciel spécifiue
- Développement de la solution
- Mise en place du déploiement
- Croissance ou exploitation
- Maintenance ou maturité
- Mise hors service ou déclin
Les différentes approches de gestion du cycle de vie du logiciel
- Cahier des charges exhaustifs ou non
- Intervention de la maitrise d’ouvrage plus ou moins poussée
Quelles sont les différentes maintenance possible
- Maintenance corrective
- Maintenance évolutive (maj) pour faire face à une évolution de l’environnement
Quels sont les principes de la gestion de la qualité
- Orientation client
- Leadership de la direction
- Implication du personnel
- Approche processus
- Management par l’approche système
- Amélioration continue
- Approche factuelle de la prose de décision
- Relation mutuellement bénéfiques avec les fournisseur
Principe de l’orientation clients
La satisfaction du client doit être au coeur de l’action de l’organisation. Il faut structurer le processus de décision en matière de SI dans l’optique d’orientation client et il fait intégrer la dimension orientation client au sein des outils informatiques de manière que le système d’information permette aux applications de type gestion de la RH
Principe de leadership de la direction
Les décideurs ou modules pilotes prennent les décisions et orientations qui engagent l’avenir de l’organisation dans le domaine de la qualité comme dans tous les domaines.
Principe d’implication du personnel
Chaque personne doit être compétente à son poste de travail:
- Posséder les connaissances nécessaires à son action
- Posséder les bonnes pratiques (savoir-faire requis)
- posséder les comportements adaptés aux situations inhérentes au poste de travail
Principe d’approche processus
Les action ne doivent pas être considérées de manière isolée mais s’intégrer dans le cadre d’un processus qui sera modélisé et audité.
Le principe de management par l’approche système
Les processus doivent s’intégrer dans une vision dun système global où ils rentrent en interaction
Le principe d’amélioration continue
Il correspond à l’idée qu’il faut initier et faire vivre au sein de l’organisation un mouvement de progrés permanent (Kaizenà
Principe d’approche factuelle de la prise de décision
La prise de décision doit s’appuyer sur l’information et sur son interprétation par le décideur
Principe de relations mutuellement bénéfiques avec les fournisseurs
La qualité des produit d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité de ses achats, la relation clients fournisseur doit donc se fonder sur une relation de partenariat et de confiance mutuelle