Chapitre 4 (Pt. 2) : Les obstacles à l'humanisation du travail Flashcards
Qu’est-ce qui pose un obstacle aujourd’hui dans l’équilibre entre les dimensions objective, subjective et collective du travail ? (2 causes majeures)
1- La financiarisation de l’économie
2- La vision technoscientifique du travail
Que signifie la financiarisation de l’économie ?
- Une priorité donnée à la création de valeur pour les actionnaires plutôt qu’au développement des activités économiques réelles (production de biens et services).
- On accorde une valeur marchande à tout, même au temps.
- On assiste à une expansion du capitalisme qui remplace toutes les autres formes d’économie.
- Néolibéralisme.
Qu’est-ce que le néolibéralisme ?
- La privatisation de l’entreprise : On réduit l’aide de l’État et on dérègle le marché.
- Privatisation des services publics.
- De cette façon, on espère stimuler l’économie
- Les profits surpassent l’humain en terme de valorisation.
Qu’est-ce que le capitalisme industriel ?
- Une doctrine économique qui est basée sur l’enrichissement à l’aide de biens TANGIBLES.
- On mise sur la production et la productivité pour s’enrichir.
- Les investissements sont fait à moyen et long termes.
Qu’est-ce que le capitalisme financier ?
- Il s’agit de la forme de capitalisme qui est basée sur l’enrichissement à l’aide d’investissements IMMATÉRIELS / INTANGIBLES.
- On procède maintenant à une dissociation entre l’entreprise et les actionnaires.
- On cherche d’abord à satisfaire les ACTIONNAIRES / les actionnaires sont maîtres de l’entreprise.
- On cherche une maximisation des profits, le plus vite possible.
- En somme, il y a une fusion entre le fonctionnement de la bourse (actions spéculatives) et l’entreprise : l’entreprise fonctionne maintenant à travers les actions.
Quelles sont les 3 contradictions managériales du capitalisme financier ?
1- Immatérialité
2- Maximisation des profits
3- Court-termisme
En quoi le court-termisme est-il contradictoire ?
Il y a une différence entre le temps pour un actionnaire-spéculateur et une entreprise : le premier fonctionne sur une très courte durée, alors que le deuxième doit penser à moyen et court terme pour être viable.
En quoi le maximalisme est-il contradictoire ?
- Car dans la mesure du possible, l’entreprise est en mesure de faire entre 1% et 2% de rendement par année, alors que l’on exige maintenant une maximisation de la performance et des profits, le tout dans le but de satisfaire les actionnaires.
- La gestion d’une entreprise à travers le maximalisme impose des coupure de postes et des attentes inatteignables envers les employés, le tout dans le but de limiter les coûts et de maximiser les profits.
Pourquoi parle-t-on d’immatérialité ? *
- On accorde aujourd’hui une valeur marchande à des titres spéculatifs mais aussi à des connaissances (capitalisme cognitif).
- L’entreprise fonctionne aujourd’hui autour de la valeur de titre immatériels, destinés à enrichir les actionnaires. *
Comment peut-on définit la vision technoscientifique du travail ?
Cette vision du travail s’apparente beaucoup à l’OST de Taylor.
- Elle soutient l’idée que l’on peut parcelliser le travail en plusieurs tâches.
- On construit les emplois de manière à ce qu’ils consistent en une répétition de mouvements techniques et répétitifs (ex. Amazon).
- On cherche à calculer et à paramétrer le travail pour le rendre plus prévisible.
Qu’est-ce que la perception de la motivation dans la vision technoscientifique oublie de prendre en compte ?
Dans la vision technoscientifique, on se demande « comment motiver cette personne » plutôt que de chercher à comprendre « pourquoi cette personne est démotivée ».
Quels sont 4 points clé résumant l’idée de la vision technoscientifique du travail ?
1- Réduction de la valeur du travail / rémunération
2- La motivation est utilisée comme un facteur de productivité (pour maximiser profits)
3- On cherche « comment » motiver (pas à comprendre la démotivation)
4- La réflexion est linéaire et déterministe
Quels sont des facteurs tangibles et intangibles de motivation que l’on attribue à la vision technoscientifique du travail ? *
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Quelle est la limite de la vision technoscientifique du travail ?
On ne considère pas la motivation dans toute sa complexité; elle est utilisée de manière instrumentale seulement.
