Chapitre 3 : Les défis de la représentation collective : les femmes

Question 1

Que signifie l’effritement du noyau dur des syndiqués traditionnels ?

Answer 1

Les hommes blancs de 40-50 ans sont de moins en moins présents et bcp plus de femmes, jeunes et migrants sur le marché du travail. Les organisations syndicales sont donc appelées à organiser de nouveaux secteurs économiques, mais surtout de nouveaux profils de membres qui ont traditionnellement disposé de peu d’opportunités de se syndiquer.

Question 2

Pourquoi la syndicalisation des femmes est-elle devenues une priorité stratégique pour les syndicats ?

Answer 2

1. Féminisation du marché du travail : le secteur public prend une expansion importante
2. Défi que représente le secteur tertiaire privé, secteur composé de bcp de jeunes femmes.

Question 3

Pourquoi, historiquement, les syndicats n’ont pas toujours été les alliés des femmes ?

Answer 3

1. Les syndicats sont nécessairement ancrés dans leur société.
2. Syndicalisme catholique
3. Perception des femmes (salariées secondaires, incapable d’exécuter le même travail que les hommes, concurrentes sur le marché).

Question 4

Quelles ont été les avancées significatives dans les années 60-70 ?

Answer 4

1. Syndicalisation des secteurs public / parapublic
2. Comités de femme dans les syndicats
3. Revoir les pratiques syndicales (heures des réunions, remboursement de frais de garde)
4. Tout de même de nombreux débats : qui est l’ennemi principal, représentation proportionnelle dans les instances (postes réservés aux femmes), position par rapport aux mesures d’accès à l’égalité.

Question 5

Pourquoi y a-t-il une telle divergence quant aux questions que les syndicats abordent et à leur approches pour trouver des solutions ?

Answer 5

1. Conception qu’ont les syndicats des femmes, de leur travail, de leur rapport aux hommes.
2. Débat nature / culture

Question 6

Qu’elle est l’utilisation du concept de cadrage ?

Answer 6

Recadrer une condition résultant d’un acte de la nature, d’un accident ou du destin lui-même en un problème du domaine public auquel on peut remédier par une politique publique ou par l’action syndicale.
- Les cadres sont modelés par des ensembles d’idées, des croyances.
- Les cadres sont portés par des groupes ayant des intérêts concurrents.
Exemple : service de garde de BC.

Question 7

Quelles sont les stratégies de cadrage du syndicat pour les services de garde ?

Answer 7

1. Les services de garde ont été présentés comme un travail de soin.
   - Trouver un équilibre entre la reconnaissance du soin des enfants comme un travail et celle de la garde des enfants comme un travail fait par amour.
2. Contestation de l’image de la garde d’enfants comme une activité ayant peu de valeur
   - Accent sur les impacts sur l’économie
3. Le travail de garde d’enfant comme un travail qualifié relevant d’une profession plutôt que d’une vocation
   - Développement, formation
   - Salaires et avantage sociaux
4. Campagne pour améliorer l’accès aux services de garde et leur qualité plutôt que comme une campagne de syndicalisation visant uniquement à améliorer les salaires.