CHAPITRE 14 Flashcards

1
Q

L’évolution des marchés et de la concurrence fait également évoluer la stratégie en fonction ?

A
  • des comportements d’achat et
  • du repositionnement des firmes rivales
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Q

Quelles sont les phases de marché ? (6)

A
  1. Émergence
  2. Croissance
  3. Épuration
  4. Maturité
  5. Saturation
  6. Déclin
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Q

Quelles sont les types de stratégie ? (8)

A
  • Création et domination de marché
  • Différenciation
  • Envergure
  • Avantages de coûts
  • Concentration
  • Spécialisation
  • Interstices
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4
Q

Les auteurs Allaire et Firsirotu proposent une gamme de combien de stratégies de marchés ?

A

10 stratégies de marchés

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5
Q

Chacune de ces stratégies se démarque par des ?

A

exigences précises correspondant à des circonstances économiques propres

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6
Q

Ces stratégie couvrent l’éventail des comportements stratégiques observables ainsi que la mouvance stratégique d’une organisation qui est en fonction de ?

A

l’évolution des marchés et de la concurrence

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7
Q

Ces stratégies couvrent quoi ?

A
  • l’éventail des comportements stratégiques observables
  • la mouvance stratégique d’une organisation
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8
Q

Ces différentes stratégies de marché sont reliées les une les autres par ?

A

des actifs tangibles et / ou intangibles communs

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8
Q

L’entreprise doit gérer autant de stratégies de marchés qu’elle ?

A

a de produits et de marchés géographiques

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9
Q

L’organisation est avant tout un système qui comporte :

A
  • des relations structurées entre composantes
  • des boucles de rétroaction : une action dans une partie du système provoque une réaction négative ou positive dans une autre partie du système
  • difficulté à comprendre le fonctionnement dans sa globalité
  • prise en compte des visions de structure et de culture
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10
Q

C’est quoi un système stratégique ?

A

Ensemble cohérent, fait compétences, savoir faire, choix judicieux de paramètres économiques, valeur et cultures
- Un réseau dynamique d’interrelations et d’échanges récurrents entre ses parties constituantes

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11
Q

La rivalité économique se joue ?

A

entre des systèmes stratégiques ayant des propriétés différentes

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12
Q

Un systèmes stratégique est ?

A

Garant de grande performance

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13
Q

Pourquoi un système stratégique est garant de grande performance ?

A

C’est comme un iceberg, il faut aller en profondeur pour trouver les facteurs de réussite et les avantages concurrentiels

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14
Q

Le choix plus ou moins explicit d’une envergure produits/marchés se fonde sur :

A
  • la dynamique des coûts pour chacune des activités
  • ainsi que sur l’influence qu’exercent sur ses coûts les dimensions géographiques de ses opérations
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15
Q

Le choix du système stratégique se fonde sur ?

A

la dynamique des coûts pour chacune de ses activités

16
Q

La capacité organisationnelle du système stratégique va déterminer en grande partie son ?

A

Aptitude de tirer tous les avantages économiques

17
Q

On cherche à optimiser :

A

Coûts, revenu et demande

18
Q

En fonction de quoi certains des phénomènes associés à la demande ont eu un impact sur un système stratégique ?

A

en fonction de :
- revenus totaux et des coûts totaux et volume de production
- du caractère dynamique des phases de marché
- de la valeur qui doit être supérieur à son coût

19
Q

Quelles sont les problèmes soulévés ?

A
  • le système est précis et il ne peux pas s’adapter facilement
  • des créneaux précis de marché peuvent être mal défendus par ces puissants systèmes de grandes envergure et servir de point d’entrée à de nouveaux concurrents, de plus petite taille
20
Q

Un champ stratégique est ?

A
  • la configuration de produits et de services, de marché et de compétences ciblés par l’entreprise, qui détermine en bonne partie les coûts du systèmes mis en place
  • mission de l’entreprise
21
Q

Le choix d’une configuration constitue une ?

A

Définition opérationnelle de la mission d’une firme

22
Q

Pour une configuration, n peut prendre en considération :

A
  • l’envergure de son offre de produits et services
  • sa pénétration des marchés, régions géographiques, clients, segments et réseaux de distributions
  • ses compétences : actifs tangibles et intangibles, ressources, savoir faire, technologies
23
Q

Comment décider de la configuration au sein de la grande entreprise ?

A
  • un seul système stratégique
  • plusieurs systèmes stratégiques
24
Q

Un seul système stratégique signifie ?

A

même avec plusieurs unités ou division donc soit fortement reliées (intégré horizontalement ou verticalement), soit caractérisées par une importance mise en commun de ressources et d’actifs

25
Q

Plusieurs systèmes stratégiques signifie ?

A

haut niveau de diversité, chaque système a son propre champ stratégique bien distinct qui a des relations limitées et souples avec les autres systèmes de l’entreprise

26
Q

C’est quoi une spirale mortelle ?

A

un changement apporté à une composante du système se répercute dans l’ensemble du système et produit des résultats à l’opposé de l’intention ou l’objectif recherché

27
Q

Pour ne pas tomber dans la spirale mortelle :

A
  • système stratégique doit être simple
  • il peut être complexe mais ne doit pas être compliqué
  • Le nombre de systèmes stratégiques, ou sous-systèmes s’il s’agit de la même entreprise, repose sur les actifs économiques, le savoir-faire et la permutabilité des ressources stratégiques
  • l’entreprise ne doit jamais dépasser la taille optimale
28
Q

Frontières d’un système stratégique :

A
  • au sens restreint
  • au sens large
29
Q

Frontière au sens restreint ?

A
  • fait référence aux systèmes stratégiques logés au sein des frontières juridiques de l’entreprise
30
Q

Frontière au sens large ?

A
  • fait référence aux relations stratégiques établies aves d’autres entités juridiques (joint ventures, consortiums de R&D et autres alliances, franchises, concessionaires exclusifs, réseaux de sous-traitans attitrés, etc)
31
Q

L’entreprise, en tant que système stratégique au sens large ou bien au sens restreint doit :

A

assurer une cohérence et composer avec toutes les parties du système

32
Q

Les dirigeants doivent :

A
  • avoir une approche globale et mesurée du changement,
  • protéger le savoir et le savoir-faire
  • s’adapter aux réalités du marché