Chapitre 10: Le Processus Du Leadership Flashcards
La définition du leadership
Processus d’influence qui émerge lorsque des comportements de leadership sont combinés à des comportements de subordination( par exemple s’en remettre à la source d’influence). Processus permettant de soutenir les efforts individuels et collectifs en vue de l’atteinte d’objectifs communs
Définition du leadership formel
Leadership exercé par des personnes nommés ou élues à un poste qui leur confère une autorité officielle au sein de l’organisation
La définition d’un leadership informel
Il peut être exercé par des personnes dont l’ascendant tient à des compétences particulières leur permettant de répondre aux besoins de leurs collègues ou encore à des traits de caractère bien particuliers qui font en sorte que leurs collègues veulent s’identifier à elles et les imiter. Ils peuvent être des leaders d’opinion ou des agents de changement
La définition du leadership ascendant
Il est exercé par des personnes dans leur relation avec des personnes de niveaux hiérarchiques supérieurs au leurs
La définition de la construction sociale
Le comportement des individus se construit au fil des situations vécues selon les contextes, les actions et les interactions avec les autres
La définition de la construction identitaire dans le processus de leadership
Processus par lequel les peronnes négocient leur identité de leader ou de subordonné
La définition de la revendication de l’identité
dans le processus de leaderhip, ensemble d’actions entreprises par une personne pour AFFIRMER son identité de leader ou de subordonné
La définition de l’attribution de l’identité
Dans le processus de leadership, ensemble d’actions entreprises par une personne pour ACCORDER une identité de leader ou de subordonné à une autre personne
Qu’est ce que la théorie implicite du leadership?
Ensemble d’idées préconcues qu’a un individu concernant les attributs des leaders ou les caractéristiques du leadership et qui traduisent la structure et le contenu des catégories cognitives qu’il utile pour distinguer les leaders parmi les personnes qui l’entourent
La définition d’un prototype du leader
représentation mentale du leader idéal
Qu’est ce que la subordination?
Elle correspond à la capacité ou à la volonté de s’en remettre à un leader. C’est un processus par lequel des personnes choississent comme elles s’engageront dans leurs relations avec leurs leaders afin de cocréer le leadership et les résultats qui en découlent
Qu’est ce que le mirage du leadership?
phénomène qui consiste à attribuer tous les résultats organisationnels bons ou mauvais aux faits et gestes des leaders
La définition de la perception qu’a le subordonné de son rôle
Croyance du subordonné quant à la manière dont il devrit interagir et dialoguer avec son leader pour répondre aux besoins de son unité de travail
La définition de l’attitude de subordination fondée sur la distance hiérarchique
Attitude du subordonné qui à des degré divers, accepte les inégalités de statut et de pouvoir entre le leaders et les subordonnées au sein de l’organisation
La définition de l’attitude de subordination proactive
Attitude d’une personne qui dans un contexte de subordination croit qu’elle doit collaborer avec les leaders, agir de façon utile et efficace en vue d’atteindre des objectifs communs
