Capitulo VII Jornada Laboral,horario,calendario,vacaciones,permisos,licencias y licencias Flashcards
Artículo 29 Jornada laboral y horario de trabajo
1 La jornada laboral anual ser de 1647 horas para todos los servicios excepto el de 7x5 noche q será de 1603.
En 2002 se redujo la jornada a 7 horas x el festivo de San Martín de Porras.
2 Cuando la dirección confeccione el calendario laboral y cuadro de horarios, dará audiencia a los representantes de los trabajadores para q puedan formular sugerencias.
3 La empresa podrá conceder reducción de jornada al trabajador q lo solicite mediante modificación de su contrato a tiempo parcial detrayendose de su salario a la misma proporción q la jornada reducida.
4 Los domingos y festivos no laborables q no correspondan al cómputo anual y se preste servicio,tendrán una jornada igual a la habitual.
5 Excepcionalmente x motivos de conciliación de la vida personal,familiar,laboral y familias monoparentales, se podrá conceder con carácter personal y temporal la modificación del horario habitual en un máximo de 2 horas.
6 Para q se aplique un nuevo sistema horario,ambas partes se comprometen en un plazo máximo de 3 meses desde la aplicación del acuerdo,estudiar e implementar cualquier modificación de adaptación a dicha desciño.
La jornada q pudiera acordarse,nunca podrá ser contraria a la ley.
7 Se actualizarán los cuadros horarios y jornada laboral en cuanto la ley lo permita.
Artículo 30 Trabajos en días especiales.
Si se trabaja en domingo o festivo el personal q no presta servicio dichos días se establece un turno rotativo. El personal q trabaje dichos días podrá optar por:
A) dos dias de descanso x domingo o festivo.
B) un día de descanso y la compensación fijada para el personal de domingos y festivos o 7x5.
C) 136’92€ x domingo o festivo.
El personal q trabaje en días especiales en jornada nocturna cobrará el complemento de nocturnidad.
El personal q trabaje el 31 de diciembre en jornada diurna cobrará 139’37€.
El personal q trabaje el día 31 de diciembre en jornada nocturna cobrará 166’09€.
Lo anterior no se aplicará a las funciones de guardería,inspección,7x5,domingos y festivos y CECA ya q se consideran días hábiles.
Artículo 31 Trabajo modalidad 7x5 y domingos y festivos.
Se prestará servicio los 7 días de la semana x el personal contratado y q se pueda contratar en estas modalidades.
Podrán acceder los trabajadores fijos q lo soliciten y sea aceptado x la empresa.
El crecimiento de plantilla en otras modalidades, podrá dar lugar a la adscripción de los trabajadores de 7x5 ,siempre q tengan la misma categoría ,igualmente los trabajadores de 7x5 podrán permutar su puesto con otro trabajador de la misma categoría y la empresa preste su consentimiento.
Artículo 32 Interrupción de la jornada.
Personal + de 6 horas continuas= 30 minutos descanso,excepto personal técnico-administrativo=20 minutos.
Personal 6 hora o menos continuas= 15 minutos.
Todos los descansos se consideran jornada laboral.
Artículo 33 Oras extraordinarias.
Las 10 primeras serán compensadas económicamente o x descanso a razón de 2 horas x hora trabajada a opción del trabajador.
No se tendrá en cuenta el exceso de horas de trabajo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o reparaciones urgentes q impidan el funcionamiento del servicio,sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
Se consideran horas extraordinarias estructúrales las necesarias x periodos puntas de producción,cambios de turno,ausencias imprevistas,siempre q no puedan ser sustituidas x la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Estas se llevarán a cabo de acuerdo con los criterios fijados en la orden del ministerio de trabajo y SS.
La empresa se compromete a pasar mensualmente información al comité de empresa de las horas extraordinarias realizadas el mes anterior.
Artículo 34 Vacaciones.
1 Todo el personal tendrá derecho a vacaciones retribuidas de 30 días naturales o 22 días laborales, garantizando en todo caso un mínimo de 30 días naturales con carácter general.
Trabajadores entre 15 y 19 años de antigüedad= 31días naturales
23 días laborales
Trabajadores entre 20 y 24 años de antigüedad= 32 días naturales
24 días laborales
Trabajadores entre 25 y 29 años de antigüedad=33 días naturales
25 días naturales
Trabajadores a partir 30 años de antigüedad= 34 días naturales
26 días laborales
La retribución de las vacaciones será x todos los conceptos excepto el de transporte,actividad,indemnización eso suplidos.
Todos los trabajadores fijos recibirán una bolsa de vacaciones de 318’48€ pagadera en la nómina de agosto.
Los fijos-discontinuos cobrarán la parte proporcional junto con la nómina de junio . El resto de personal eventual temporal la percibirán en proporción al tiempo trabajado, descontando el 50% x 1 día de ausencia injustificada y el 100% x más de 1 ausencia injustificada.
El personal q no alcance el año de antigüedad disfrutará la parte proporcional al tiempo de permanencia.
Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio.
Cuando el trabajador x necesidades del servicio disfrute las vacaciones en fechas distintas entre el 15/6 y el 15/9 se le concederán dos dias más de vacaciones o 1 día y 164’31€.
Si durante el periodo de vacaciones causará baja x IT, quedarán interrumpidas. Una vez con el alta médica ,el trabajador continuará sus vacaciones hasta la fecha prevista inicialmente. El total de días no disfrutadas se disfrutarán de forma negociada. Si una vez programado el periodo vacacional y con carácter previo al este el trabajador causa baja x IT se deberá incorporar previamente a su servicio y acordar con su jefatura las vacaciones q le correspondan dentro del año natural.
Se tendrá derecho a las vacaciones después del periodo estacional,siempre q no se hayan disfrutado anteriormente,
Las vacaciones siempre comenzarán en días laborales.
Del periodo de vacaciones no podrá descontarse permisos o licencias q x otras causas se concedan en el año.
El cuadro anual de vacaciones se publicará antes del 15 de Marzo de cada año.
2 Se concederá un día de descanso en la feria de Mayo al personal fijo y con contrato temporal superior al año,al resto del personal q no alcance el año, la parte proporcional al tiempo de permanencia continuado en la empresa,toda contratación laboral q en la feria de Mayo supere los 6 meses de servicio continuado disfrutará de 1 día de descanso.
Este mismo criterio será aplicado para el día de San Martín de Porres,art.29 del convenio.
Los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables ,si coinciden en sábado o domingo ,se disfrutarán ,según necesidades del servicio , la semana anterior o posterior.
No obstante el día de feria,San Martin de Porres y 24 y 31 de Diciembre ,podrán ser disfrutados en los 6 meses posteriores a su fecha.
Se garantiza el disfrute de los 14 días festivos anuales para todo el personal excepto para el 7x5 q lo tienen descontado en su cómputo anula.
3 Para todo el personal las vacaciones se disfrutarán entre el 1/6 y el 30/9 estableciéndose turnos de vacaciones entre el 15/6 y el 15/9 ,de carácter voluntario en la 1ª quincena de junio y la 2ª de septiembre,excepto fijos discontinuos q lo disfrutarán durante la prestación de su servicio,periodo de descanso escolar para el personal de colegios y el personal fijo a tiempo completo de edificios municipales en julio y agosto.
Se aceptan cambios de turnos de vacaciones entre operarios de un mismo centro de trabajo, categoría y turno.
En caso de matrimonios o parejas de hecho tendrán derecho preferente a disfrutar sus vacaciones en el mismo periodo pudiendo solicitarlo en un plazo de 10 días después de la publicación de las vacaciones y una comisión creada al efecto dará aprobación o denegación a los interesados en un plazo de 15 días.
Artículo 35 Permisos y licencias
Todo el personal tendrá derecho,previo aviso y justificación,a los permisos retribuidos q se detallan a continuación.
Todos los permisos y licencias se iniciarán en días q no sean festivos y de descanso del trabajador.
1 Licencia x matrimonio.
20 días naturales q podrán ser disfrutados en serie con las vacaciones anuales.
2 Licencia x pareja de hecho.
20 días naturales de forma única y exclusiva x la misma unión y q en ningún caso podrá ser de nuevo solicitada hasta transcurridos 5 años del disfrute anterior.
La fecha de inscripción registral determinará el día de comienzo de disfrute del citado permiso.
3 Muerte cónyuge o equivalente (abuelos,padres,padres políticos,hijos,nietos,hermanos o cuñados).
3 días naturales, si desplazamiento fuera provincia ,hasta 7 días naturales.
Se iniciarán el día de hecho o al siguiente.
Si el trabajador hubiese prestado servicio el día de hecho,la licencia comenzará al día siguiente.
4 Enfermedad o intervención quirúrgica con hospitalización de parientes señalados en el punto anterior.
2 días laborales.
Si la hospitalización se prorroga 3 o más días la licencia será de 3 días laborables.
Si necesita desplazamiento fuera de la provincia hasta 7 días laborables.
Mientras dure el ingreso el trabajador puede solicitar el disfrute de los días de permiso en días laborables consecutivos e interrumpidos.
5 Accidente o enfermedad grave e intervención quirúrgica si hospitalización con reposo domiciliario parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
2 días laborables.
Si desplazamiento fuera provincia hasta 4 días.
6 Permiso paternidad (nacimiento,adopcion o acogimiento).
Legislación vigente.
7 Traslado de domicilio.
2 días de licencia q se podrán disfrutar la semana anterior o posterior.
8 Exámenes.
Cuando acredite cursar con regularidad estudios para la obtención del título académicos organizado x centros oficiales o reconocidos x las autoridades educativas competentes,acreditando la asistencia a dichos exámenes.
9 Deber público.
Tendrá permiso x el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público inexcusable impuesto x las disposiciones vigentes.
10 Asuntos particulares (propios).
Personal fijo=6 días al año.
Personal fijo-discontinuo=la parte proporcional correspondiente al periodo de trabajo dentro del periodo de un año prorrateándose los días para los contratados x tiempo inferior a 1 año.
Dicha licencia será concedida según necesidades del servicio.
Se retribuirán en las mismas condiciones q las vacaciones , excepcionalmente se podrá autorizar el disfrute fraccionado en horas según necesidades del servicio.
11 Por matrimonio hijos.
1 día de licencia q coincidirá con el día de la boda o con el primer día laborable si este fuese festivo o de descanso para el trabajador.
12 Pirgestacion.
Lo dispuesto legalmente.
13 Por lactancia hijo menor de 12 meses.
1 hora de ausencia al trabajo q podrán dividir en dos.
La duración se incrementará en caso de parto múltiple.
Se podrá sustituir este derecho x reducción de la jornada laboral en 1 hora con la misma finalidad o acumular en jornadas completas.
Podrá ser disfrutado indistintamente x el padre o la madre en el caso q ambos trabajen.
14 Asistencia medica.
10 horas anuales médico especialista (justificadas).
9 horas anuales asistencia médica (justificadas) haciéndolo extensible a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
15 Por ingreso transitorio.
10 horas anuales (observación o cuidados intensivos) del cónyuge o equivalente y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
Familias monoparentales= 15 horas.
Artículo 36 Licencias extraordinarias.
La empresa podrá conceder licencias extraordinarias no retribuidas x un periodo maximo de 3 meses.
No podrán solicitarse de nuevo hasta pasado 1 año de la concesión anterior..
El tiempo q duren las licencias no se computarán a ningún efecto.
Artículo 37 Excedencias.
El personal fijo de plantilla mínimo 1 año podrá pasar a situación de excedencia sin derecho a retribución alguna en tanto no se reincorpore al servicio.
Pueden ser de dos clases: voluntaria y forzosa.
Artículo 38 Excedencia voluntaria.
Puede ser x un plazo superior a 4 meses e inferior a 10 años.
No se computa a efectos de aumento x años de servicio. Entre una y otra habrá de mediar al menos 2 años salvo q concurra la acondicionador contenida del art. 46.3 del estatuto de los trabajadores.
Deberá ser solicitada x escrito y el plazo de aceptación o denegación no podrá exceder los 20 días..
La negativa se basará en ;
A) falta de personal.
B) no llevar como mínimo 1 año en la empresa.
C) haber disfrutado de otra excedencia en los últimos 2 años.
Se despachará favorablemente cuando se fundamente en:
A) terminación o ampliación de estudios.
B) exigencias familiares de carácter ineludible o causa análoga acreditada debidamente x el trabajador.
Si el trabajador no solicita el reingreso 30 días antes del plazo señalado del término,perderá el derecho a su puesto en la empresa.
El trabajador q solicite excedencia x 2 años tendrá derecho a ocupar su plaza de manera automática una vez finalizada la excedencia.
En los superiores a dos años tendrá derecho a ocupar la 1ª vacante de su categoría q se produzca, si fuera de categoría inferior,podrá optar x ocuparla automáticamente con el salario asignado a ella o esperar a q se produzca una vacante de su categoría.
Artículo 39 Excedencia forzosa.
Se concederá en los siguientes casos:
A) Nombramiento x cargo público de carácter político en la esfera del estado,comunidad autónoma,provincia o municipio q imposibilite la asistencia al trabajo .
B) A quienes ostentan cargos electivos o retribuidos a nivel provincial,autonómico o estatal en las organizaciones sindicales.
La excedencia se prolongará x el tiempo q dure el cargo q la determina.
El reingreso será automático con derecho a ocupar una plaza de la misma categoría q ostentaba antes.
El tiempo q dure se computará para la antigüedad.
El trabajador deberá comunicar a la empresa en el plazo no superior a 1 mes la desaparición q motivó su excedencia,si no lo hace,perderá el derecho al reingreso.
Artículo 40 Enfermedad.
Se reservará el puesto de trabajo al personal de plantilla fijo,cuando cese la incapacidad cualquiera q sea el tiempo de la misma.
Para el personal eventual durará lo q el contrato.
Artículo 41 Reincorporación al trabajo.
Una vez recibida el alta médica, deberá presentarse en la empresa al día siguiente hábil.
