Capitulo IV Organizacion Del Trabajo Flashcards
Artículo 13 Organizacion del trabajo.
Es facultad exclusiva de la dirección de la empresa , sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores (RD 2/2015).
Se crea una comisión denominada de flota y circuitos con las siguientes funciones:
a) colaboración con los delegados de prevención para la verificación del estado de la flota y detección de posibles anomalías en los circuitos para realizar propuestas de mejoras y modificaciones.
b) Está formada x 7 miembros: 4 empresa y 3 comité de empresa,con 1 asesor x cada parte con voz pero no voto.
c) Se reunirá bimensualmente o con carácter extraordinario a instancia de cualquier de las partes.
Se crea una comisión de Análisis de servicios ( no se realiza x Sadeco ), con función de deliberar y adoptar acuerdos sobre la posible recuperación x parte de Sadeco de servicios q antes realizaba y actualmente son prestados x empresas externas.
Está formada x 7 miembros 4 x empresa y 3 x comité de empresa con 1 asesor x cada parte con voz pero no voto.
Artículo 14 Trabajos de de superior e inferior categoría.
La dirección,mediante comunicación escrita al interesado y copia al comité de empresa, podrá encomendar a un trabajador la realización de funciones o tareas q correspondan a categoría superior a la q ostenta. Los nombramientos provisionales de categoría superior tendrán una dilación maxima de 6 meses. Durante el tiempo q se desempeñe una función superior, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia de retribución entre su categoría y la q realiza. Cuando se realice de forma perentoria y sin nombramiento provisional, el trabajador percibirá 2’23€/día x cada nivel de diferencia.
La sustitución de capataz o encargado será el q designe la empresa,oído el comité,comunicado x escrito al trabajador.
Si x necesidades perentorias o imprevisibles de la producción la dirección de la empresa designa a un trabajador a una categoría inferior, será x el tiempo imprescindible y manteniendo retribución y derechos de su categoría profesional.
Los trabajos de superior o inferior categoría no podrán recaer de manera reiterada sobre los mismos trabajadores.
Si la adscripción a plaza inferior se realiza a petición del trabajador, este percibirá el salario de la plaza q pase a ocupar.
Se conformará una relación con las personas q hayan aprobado plazas mediante futuros procesos de selección internos con el compromiso de establecer un mecanismo rotativo temporal para q las personas de dicha relación q puedan ocupar las plazas vacantes de categoría superior hasta sean cubiertas mediante los procesos de selección.
Artículo 15 Estructuración de la empresa.
Responderá a las necesidades q en cada momento se impongan. Cualquier reestructuración de la misma será discutida y debatida con el comité de empresa con 12 días de antelación antes de su aplicación.
