Capitulo IX Beneficios y servicios asistenciales Flashcards
Artículo 59 Anticipos reintegrables y fondo social.
A solicitud del interesado, la empresa abonará anticipos reintegrables x un importe maximo de 1400€ q serán reintegrados en 20 mensualidades contadas desde la siguiente a la fecha de concesión y no devengará intereses.
La comisión q decida sobre la procedencia o no de los anticipos,estará compuesta x 2 representantes de la empresa y 1 del comité de empresa.
La empresa concederá 120 anticipos al año.
Normas q regulan el fincionamiento del fondo de asistencia social
1) Creación.
Se crea para los empleados fijos de la empresa para q puedan acceder a una ayuda económica ante determinadas prestaciones no cubiertas actualmente x la SS
2 Cuantías.
En 2018 no podrán superar los 106.914€.
En 2019 y 2020 se incrementará globalmente en la misma proporción q la establecida para la parte fija de la subida general.
El saldo acreedor al 31-12-2017 será asumido x la empresa.
3 Ámbito de aplicación.
Empleados,cónyuges,ascendientes o descendientes siempre q convivan con el interesado y estén a su cargo.
4 Comisión
Estará a cargo una comisión de asuntos sociales compuesta x 2 representantes de la empresa y 2 del comité de empresa.
5 Causas q se contemplan y cuantías a aplicar.
A) Tratamientos odontologicos.
Tope maximo=700€
Tope mínimo=60€
Si la factura es inferior al tope mínimo ,la cuantía aplicada será la totalidad de la factura.
Solo se abonará un tratamiento al año.
B) Prótesis ortopédicas especiales.
La comisión determinará en cada caso el importe de la prestación.
C)Prescripción de lentes (monturas,cristales y lentes de contacto).
Tope maximo=100€
Tope mínimo=30€
Si el valor de la factura es inferior al mínimo ,la cuantía aplicada será el importe íntegro de la misma.
D) Tratamientos clínicos especiales.
La comisión determinará en cada caso el importe de la prestación.
E) Educación especial
Queda limitado a casos de minusválidas físicas o psíquicas, cuando dicha educación esté totalmente al cargo del trabajador.
Las decisiones q la comisión tome para casos de los apartados b,d y e ,sentaran precedentes para casos similares.
La dirección de la empresa asumirá aquellas cuestiones sociales q sean acordadas x la comisión.
F) Ayudas a familiares discapacitados.
Los trabajadores q tengan a su cargo cónyuge o hijos discspacitados fisicos,psíquicos o sensoriales con grado de minusvália=65% o mayor .tendrán derecho a percibir una ayuda mensual x cada familiar ,previa certificación emitida x el organismo competente ,la cual deberá renovar si la calificación no es definitiva.
La cantidad a abonar a partir del primer año de vigencia del convenio es de 50€.
Estas ayudas no se percibirán x aquellos familiares q reciban pensión,ayuda,subvención o cualquier tipo de ingreso superior al 75% del IPREM.
En el supuesto de q 2 trabajadores soliciten este tipo de ayuda con ref. a la misma persona discapacitada,solo uno de ellos podrá recibirla.
G) Ayuda escolar
Se concederá anualmente 30€ a los trabajadores q cumplan los siguientes requisitos:
1 Tener hijos matriculados en 2º ciclo infantil,educación primaria,eso,pf,bachillerato,programa de cualificación profesional inicial,cursos académicos de licenciatura,diplomatura,grado o máster universitario.
2 El beneficiario tenga entre 3 y 25 años de edad.
Se abonará en la nómina de octubre,previa solicitud entre el 1-6 y el 30-9 q deberá ir acompañada de la documentación acreditativa correspondiente.
H) Ayuda a guardería.
Hijos menores de 3 años=60€ anuales,justificando q El Niño asiste al menos 6 meses al año.
Se abonará en la nómina de Octubre,previa solicitud del 1-6 al 30-9.
6 Requisitos
Ser empleado fijo de Sadeco.
Que no realice otro trabajo remunerado.
Cursar la correspondiente solicitud a través del impreso creado al efecto,sin omitir ninguno de los datos q se solicitan.
Adjuntar a la solicitud los justificantes acreditativos de la ayuda solicitada.
Que la prestación solicitada no esté cubierta x la SS,ni se reciba otro tipo de ayuda x organismo oficial alguno.
7 Tramitación de solicitudes.
Se dirigirá al presidente del consejo de administración de esta empresa ,el impreso creado para dicha prestación.
8 Fondo sobrante.
La comisión decidirá el destino del sobrante de cada año ,q podrá acumularse para el año siguiente,repartirse de forma lineal o incrementar la cuantía asignada a cada trabajador en su aportación al plan de pensiones o destinar 6000€ a proyectos de ayuda humanitaria
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Artículo 60 Prestación complementaria x IT.
En caso de IT del personal afectado x este convenio qualquiera q sea la causa, la empresa abonará un complemento q sumado a las prestaciones reglamentarias q puedan corresponder al interesado,garantice el 100% de sus retribuciones,excepto complemento de transporte y los compensatorios de un gasto q no hubiera lugar.
Solo será de aplicación a aquellos trabajadores q tengan cotizados 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha en q se produzca la baja médica .
Esta ayuda comenzará a devengarse a partir del primer día y se mantendrá mientras el trabajador esté en IT y de alta en la empresa,debiéndose someter a reconocimientos médicos q la empresa considere necesarios .
Se perderá el derecho en el tercer proceso y siguientes de IT x enfermedad común,dentro del año natural,excluyéndose accidentes laborales e intervenciones quirúrgicas.
Se crea una comisión formada x: director gerente,director de RRHH y un miembro del comité de empresa para analizar y resolver aquellos casos q perjudiquen a quienes x su trayectoria no tengan antecedentes o se encuentren afectados x enfermedades q requieran solo 1 día de hospitalización o tratamiento periódico y se requiera seguir prestando servicio el resto de los días.
Se perderá el derecho a la percepción si no presenta la correspondiente baja médica o no acude a la citación del médico de la empresa,sin causa justificada.
Las economías q se produzcan como consecuencia de lo anterior incrementará el fondo social.
Artículo 61 Póliza de vida y accidente.
1) De accidentes.
Por fallecimiento en accidente de trabajo=14.000€
Incapacidad absoluta x accidente de trabajo o enfermedad profesional=14.000€
Cobertura ambos riesgos 24h/día.
2) De vida
Por fallecimiento o incapacidad absoluta para todo el personal fijo=25.000€
Artículo 62 Defensa jurídica.
La empresa facilitará defensa jurídica a aquellos trabajadores q sean atropellados o agredidos en actos de servicio .
El trabajador informará al departamento de RRHH a través del correspondiente parte,para q este departamento informe a la asesoría jurídica y asuma la defensa x cuenta de la empresa.
Artículo 63 Garantías profesionales.
A aquellos trabajadores cuya actividad en la empresa consista en conducir un vehículo q precisa carnet,en caso de retirada d este x la autoridad gubernativa o judicial x causas del desempeño de sus funciones en la empresa,pasarán a ocupar otro puesto de trabajo adecuado a sus conocimientos,mientras dure la suspensión del permiso,comprometiéndose la empresa a respetar retribuciones salariales q le corresponda x su categoría antes de la retirada del permiso,excepto complementos salariales inherentes a su puesto de trabajo,estos complementos se abonarán si la retirada del permiso se produce x causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Si la retirada se produce x causas ajenas a la empresa las retribuciones salariales q percibiría serían las correspondientes a la categoría y puesto q ocupe.
La empresa abonará tasas y certificado médico para la renovación x caducidad a los trabajadores de categorías profesionales q habitualmente utilicen vehículos o maquinaria de la empresa.
Si algún trabajador fuera sancionado con multa económica en el desempeño de su trabajo ,esta será asumida x la empresa si no h sido a causa de negligencia o falta a las normas.
Artículo 64 Jubilación.
Previo acuerdo de las partes se podrán producir jubilaciones parciales de trabajadores cuya edad no sea inferior a 3 años de la ordinario de jubilación. En tales casos el trabajador percibirá un complemento q junto con la pensión garantice el 100% de sus retribuciones durante el periodo de jubilación anticipada .
Por acuerdo entre las partes se podrán producir jubilaciones parciales cuya edad sea inferior en 4 o 5 años a la edad de jubilación. El trabajador percibirá un complemento q junto a su pensión le garantice durante el periodo de jubilación parcial un% de sus retribuciones = al % q se le haya reconocido la entidad gestora en función de su periodo de cotización.
La concesión o no se resolverá en en plazo de 2 meses salvo causas no imputables a la empresa.
Artículo 65 Herramientas,prendas de trabajo y seguridad.
La empresa facilitará utensilios y herramientas q se precisen para la realización de trabajos q se encomienden.
La empresa facilitará elementos de protección,ropa y calzado adecuados para el desempeño del trabajo,debiendose entregar al final del contrato o para reposición x otras nuevas. Estas son de uso obligatorio en todas las categorías q las tengan asignadas.
Para el año 2019 se contempla una cantidad de 175.000€ para suministro de ropa,siendo estudiada ( calidad,cantidad y temporalidad) x una comisión paritaria en la q participan representantes de los trabajadores y la empresa.
Si al final del periodo del convenio se produjesen economías sobre el importe de red de 2019 se aplicaran en: mejora de calidad de ropa,persistir las mismas en una mejora social q revierta sobre los trabajadores afectados x la ropa de trabajo.
Artículo 66 Reconocimiento médico.
Antes de comenzar sus servicios el trabajador será sometido a reconocimiento médico x el servicio médico de la empresa q dictaminará aptitud física para el desempeño de su función.
Se establecerá un reconocimiento médico anual para todo el personal.
La empresa se compromete a ofrecer un reconocimiento médico especial de oftalmologia para el personal q trabaje en máquinas ,pantallas de soldadura y pantallas de visualización de datos.
