CAPACITAÇÃO DE PESSOAS Flashcards
Qual é a importancia da capacitação para a Organização?
É crucial para a manutenção da competitividade e da eficiência organizacional.
Aprimoramentos das competências.
Adaptação a mudança.
Redução de Erros e Aumentos na Qualidade.
Existem diversas formas de capacitação que podem ser utilizadas. Quais são 4 principais?
Treinamentos e Workshops; Capacitação On-the-Job; Mentoria e Coaching; Educação Continuada
O que são as formas de capacitação de Treinamentos e Workshops e Capacitação On the Job
Treinamentos e Workshops: São as formas mais tradicionais de capacitação e envolvem transmissão de conheciemnto e habilidades especificar por meio de cursos, palestras e atividades praticas.
Capacitação On-the-Job: Essa forma de capacitação envolve aprendizagem prática por meio da execução das tarrefas cotidianas.
O que são as formas de capacitação de Mentoria e Coaching e Educação Continuada?
Mentoria e o coaching são processos personalizados de capacitação, onde um funcionario mais experiente ou um coach profissional orienta e apoia o desnevolvimento de outro colaborador. Importante para habilidades de liderança, planejamento estratégico e resolução de problemas.
Educação continuada: Incentivar os funcionarios a continuar seus estuodsp or meio de cuross ou especializaçãoes. Oferencendo apoio financeiro e horarios flexiveis para estudos
Na gestão de capacitação para realizar uma capacitação eficaz necessita um palnejamento. Quais são as fases desse planejamento?
Levantamento de necessidades; Desenvolvimento de Programas e Avaliaçõ de Eficácia.
O que é cada fase do planjamento de capacitação?
Levantmaento de necessidades: pode ser feito por meio de avaliaçãoes, entrevistas e pesquisas. Deve se continuo, permitindo que a organização repsonda rapidamente a novas demandas.
Desenolvimento de Programas: A organização deve desenvolver programas de capacitçao com base no levantamento de necessidades.
Avaliação da Eficácia: Após a implementação dos programas é fundamental avaliar sua eficacia. Pode ser feito por meio de feedbacks.
