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D2 > Block 4 > Flashcards

Block 4 Flashcards

1
Q

Wie ist das Antwortformat des 16-PF-R?

A

stimmt, stimmt nicht, ?

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2
Q

Wie viele Items hat der 16-PF-R?

A

184

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3
Q

Was ist die Idee des Konstruktzentroid?

A

Es gibt einen Konstruktzentroiden und so lange sich die Vektoren aller Items dahin aufsummieren, ist alles gut

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4
Q

Wann ist beim 16-PF-R keine Auswertung möglich?

A

Wenn ? zu oft angekreuzt wurde

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5
Q

Was sind die 5 Globalfaktoren des 16-PF-R?

A

Extraversion, Ängstlichkeit, Kompromisslosigkeit, Unabhängigkeit, Selbstkontrolle

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6
Q

Welche Antwortstile gibt es beim 16-PF-R?

A

Impression Management, Akquieszenz, Infrequenz

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7
Q

Was kritisierte Cattell an den Big 5? (3)

A

methodisch falsch (man kann nicht automatisch rotieren, nur per Hand
willkürliche Bestimmung der Zahl 6
Varimax Rotation entspricht nicht der Natur, wo alles zusammenhängt

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8
Q

Sind die Big 5 unabhängig?

A

Nein, es macht aber hinsichtlich der Sparsamkeit Sinn, sie so zu sehen
Man kann aus ihnen 2 übergeordnete Faktoren gewinnen

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9
Q

Wie viele Faktoren hat der 16-PF-R?

A

16 Primärfaktoren
5 Globalfaktoren

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10
Q

Was ist problematisch an den Namen der Persönlichkeiten von Cattell?

A

hören sich alle gut an -> Problem bei Gutachten

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11
Q

Wie hoch sind die internen Konsistenzen der Primär und Globalfaktoren des 16 PF-R? Wie ist das zu bewerten

A

Primär: .74
Global: .8
-> grenzwertig

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12
Q

Was ist der heutige Stand des 16-PF-R?

A

Wird von einigen Beratungsgesellschaften als Dienstleistung angeboten
als Paper-Pencil Test nicht mehr zu beziehen

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13
Q

Wie hat der Ansatz von Cattell zur Erstellung der 16-PF-R Faktoren geklappt?

A

Schlecht, die Bedeutung hat sich in verschiedenen stichproben verschoben

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14
Q

Was ist das besondere an den Skalen des FPI-R?

A

Ca. die Hälfte der Skalen haben Tilt in die Gesundheitsrichtung

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15
Q

Welche Zusatzskalen hat der FPI-R? Wie stehen sie zu heutigen Intelligenzmodellen?

A

Extraversion, Emotionalität (=Neutorizismus)
fügen sich gut darin ein

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16
Q

Wofür steht FPI-R?

A

Freiburger Persönlichkeitsinventar, revidierte Fassung

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17
Q

Wie kamen die Autoren auf die Skalen der FPI?

A

empfundene praktische Relevanz für eigene Forschung, Gesundheitspsychologie
praktische Bedeutung für subjektives und soziales Wohlergehen

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18
Q

Wofür wurden beim FPI FA genutzt?

A

zur Verbesserung der intendierten Skalen

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19
Q

Wie ist die Aktualität des FPI-R zu bewerten?

A

Sehr neu, sehr vorbildlich, ist sonst bei keinem PTest in Deutschland so

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20
Q

Wie ist das Antwortformat beim FPI-R?

A

stimmt, stimmt nicht

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21
Q

Wie viele Items und Skalen hat der FPI-R?

A

10 + 2 Skalen
10/14 Items pro Skala

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22
Q

Kann die Faktorenstruktur des 16-PF-R repliziert werden?

A

Ja

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23
Q

Wie nennt man das Prinzip nach dem Cattell den 16-PF konstruierte? 2

A

Strukturelle Psychometrie
Suppressor-Konzept

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24
Q

Worin kann man Social desirability nach dem ursprünglichen Modell nach Paulhus unterscheiden?

A

Selbsttäuschung (Self deception)
Impression management

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25
Q

Worin kann man soziale Erwünschtheit nach dem Modell von Paulhus 2002 unterscheiden?

A

Egoistic Bias
Self Deceptive Enhancement, Agency Management
Moralistic Bias
Self Deceptive Denial, Communion Management

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26
Q

Welche Faktoren wurden am HEXACO geändert?

A

Verträglichkeit
Neurotizismus

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27
Q

Wieso wollte man das HEXACO Modell machen=

A

Mit indigenen Wortlisten ergeben sich 6 Faktoren, nicht die Big 5

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28
Q

Welche Tests gibt es zum HEXACO Modell?

A

HEXACO-60, HEXACO-100

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29
Q

Wie kommt man an den HEXACO?

A

Online -> Gelegenheitsstichprobe

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30
Q

Wie ist die Validität des HEXACO im klinischen Feld? + wirtschaft

A

überlegen
Zusammenhang mit Phobien
Vorhersage antisozialer und egoistischer Traits
bessere Prognose sexuelle Belästigung
Zusammenhang mit Integrität

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31
Q

Welche NEO-PI-R Faktoren passen besser ins HEXACO Modell?

A

Freimütigkeit
Bescheidenheit

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32
Q

Von wem und wann ist das HEXACO Modell?

A

Ashton und Lee 2007

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33
Q

Worin können die Probleme der Selbstauskunftmethode eingeteilt werden?

A

Fähigkeit/Konpetenz dazu
Bereitschaft dazu

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34
Q

Was müssen Pbn können für Selsbtauskunft?

A

Selbstbilder abrufen
Mittelwert auf Verhaltensebene (keine Verhaltensvarianten)
komplexer Urteilsprozess

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35
Q

Auf welche Ebenen zielen Items bei der Selbstauskunft ab?

A

Verhalten
Meinung
Gefühle

36
Q

Wovon wird die Fähigkeit zur Selbstbeobachtung beeinglusst?

A

Wissen über sich selbst
sprachliche Fähigkeit

37
Q

Worüber gibt ein Fragebogen mit selbstauskunft Auskunft?

A

Bereitschaften, Vorstellungen, Einstellungen zu verhaltenW

38
Q

Welche Tendenzen gibt es bei der Selbstbeobachtung

A

Konsistenz
soziale Erwünschtheit
Dissimulation/Simulation
Formale Antworttendenzen (durch IRT herausrechenbar) (Zustimmung, Mitte, extrem)

39
Q

Was für ein Test ist der EPQ-R?

A

Persönlichkeitstest, eher historisch

40
Q

Nach welcher Theorie ist der EPQ-R?

A

Eysenck

41
Q

Was wird beim EPQ-R erfasst=

A

Generalfaktoren
Extraversion, Neurotizismus, Psychotizismus

42
Q

Wie viele Skalen hat der EPQ-R und was sind sie?

A

3 + 1
Extraversion, Neurotizismus, Psychotizismus
Social desirability

43
Q

Wer hat psychobiologische Modelle der Persönlichkeit und ihrer Entstehung gemacht?

A

Cloninger
Eysenck

44
Q

Von wem ist ein lerntheoretisch fundiertes Modell der Persönlichkeit?

A

Gray

45
Q

Was ist Grays Modell der Persönlichkeit

A

Belohnungs- Bestrafungssensitivität als Basis für verschiedene Persönlichkeitstests

46
Q

Wie viele Facetten hat jeder der Big 5?

A

6

47
Q

Wie hängt das HEXACO Modell mit dem klinischen feld zusammen?

A

Zusammenhänge mit Phobien, Vorhersage antisozialer und egoistischer Traits bessere Vorhersage sexuelle Belästigung
IntegritätWe

48
Q

Welche NEO-PI-R Facetten passen besser ins HEXACO Modell?

A

Freimütigkeit
BescheidenheitW

49
Q

Welche Konstruktionsstrategien psychodiagnostischer Instrumente gibt es?

A

Induktiv
Pragmatisch
External
Theoriebasiert
Prototypenansatz

50
Q

Was ist die induktive Konstruktion=

A

FA

51
Q

Was ist die pragmatische Konstruktion

A

Skalen finden durch interessierende Fragestellungen
Itemselektion anhand Itemkennwerten/Faktorladungen

52
Q

Wie funktioniert die externale Konstruktion

A

Definition Skalen anhand von Theorien/Anwendungsinteressen
Itemselektion anhand relevantes Außenkriterium

53
Q

Wie funktioniert die thepriebasierte Konstruktion?

A

Herleitung Items aus Theorien zu Konstrukt
Itemselektion anhand Itemkennwerte/Faktorladungen

54
Q

Wie funktioniert der Prototypenansatz=

A

VPN nennen prototypische Verhaltensweisen zu gegebenem Konstrukt
daruas Items generiert
zur Selektion werden die Items von VON bezüglich Prototypizität bewertet

55
Q

Wie heißt die Kurzfassung des NEO PI R?

A

Neo FFI

56
Q

Wie sind die Normdaten des NEO FFI?

A

Die der NEO PI R Stichprobe

57
Q

Wie wurde der NEO FFI gemacht?

A

Items aus dem NEO PI genommen

58
Q

Liefert der FPI-R mehr Informationen als der NEO PI R?

A

Nein, man bekommt auch die Big 5 raus

59
Q

Hat der 16PF R inkrementelle Validität über den NEO PI R?

A

Nein

60
Q

An welchem Test orientiert sich der BOTE?

A

IST 70

61
Q

Wie korrelieren die Big 5 mit Intelligenz?

A

alle niedrig, am ehesten gc mit Offenheit, E mittelstark negativ mit gf

62
Q

Wie hoch sind die Korrelationen zwischen Selbst- und Fremdrating?

A

Globalfaktoren: .5
für Facetten teilweise niedriger

63
Q

Wie ist die faktorielle Validität der Big 5?

A

Klappt im großen und Ganzen, aber es gibt teilweise hohe Beiladungen

64
Q

Wie hoch sind die Reliabilitäten des NEO PI R

A

Interne Konsistenz
Globalfaktoren .9
Facetten .6-.8

65
Q

Wie ist die Validität des NEO PI R?

A

konvergente Validität mit anderen Persönlichkeitstests

66
Q

Wie sind die Normen des NEO PI R?

A

groß
Gefälligkeitsstichproben
akt#Subgruppen nach Alter und Geschlecht
Repräsentative Stichprobe nachträglich quotiert nach Schulabschluss, Alter, Geschlecht (differenziert nur nach Geschlecht)

67
Q

Was ist das LMI?

A

Leistungsmotivationsinventar

68
Q

Wie ist die Validität des LMI?

A

Reliabilität gut
hohe Korr mit Big 5
korreliert mit berufsbezogenen Außenkriterien

69
Q

Aus was besteht die Kurzform des LMI?

A

30 Items

70
Q

Aus was besteht die Vollversion des LMI?

A

17 Skalen mit je 10 Items

71
Q

Wie ist das Antwortformat des KMI?

A

7 stufen trifft gar nicht zu bis trifft vollständig zu

72
Q

Wie ist das Antwortformat des STAI?

A

4 Stufen überhaupt nicht, ein wenig, ziemlich, sehr

73
Q

Worin kann man Interessen trennen?

A

Schul Freizeit, Beruf

74
Q

Wie hoch korrelieren berufliche Leistung und Interesse?

A

.2-.6

75
Q

Was sagt besser Berufserfolg voraus, kognitive Leistungen oder Interesse?

A

kognitive Leistungen in der 10. Klasse

76
Q

Was sind die RIASEC Typen?

A

Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprising
Conventional

77
Q

Welche Sonderformen des Explorix gibt es?

A

E(asy) für niedriges Sprach-/Bildungsniveau
Kurzform CP für Karriereberatung Berufstätiger
Computergestützte Form, internetbasierte Form

78
Q

Wie ist der Explorix aufgebaut=

A

4 Untertests
Tätigkeiten, Fähigkeiten, Berufe, SelbsteinschätzungWie

79
Q

Wie wertet man den Explorix aus?

A

Summenbildung über alle Untertests je Holland Typ
die drei höchsten Summen ergeben in Reihenfolge Holland Code
Abgleich Berufsregister mit Holland Code

80
Q

Welche weiteren Konstrukte können mit dem explorix ermittelt werden?

A

Kongruenz Person/Umwelt
Differenziertheit des Profils
Identität (Klarheit & Stabilität Selbstbild)
Konsistenz (Ähnlichkeit der drei Holland-Codes)

81
Q

Was sind Beispiele für objektive Persönlichkeitstests=

A

Pursuit Rotor Task (Eysenck)
Cold Pressor Test (Arme in kaltes Wasser, wie hoch physiologische Reaktion)
iAT

82
Q

Was sind Beispiele für orijektive Verfahren?

A

Rohrschach Test
verbal-thematische verfahren
Leistungsmotivations TAT

83
Q

Wie funktioniert der OLMT

A

man muss immer eine bestimmte Taste drücken, kommt so von Feld zu Feld

84
Q

Wirkt sich Faking auf die Faktorenstruktur aus?

A

Ja, Faktoreninterkorrelationen steigen stark an

85
Q

Wie kann man Social desirability die Probleme bekämpfen?

A

Durch IRT Modelle

86
Q

Welche Big 5 sagen berufliche Leistung vorher?

A

C
teilweise auch N, E
man kann es substantiell vorhersagen
gute Aufklärung in bestimmten Bereichen, aber selten wirklich hoch, da viele situative Faktoren

87
Q

Woraus besteht der TIPI?

A

34 Primärskalen
5 Globalskalen

D2 (9 decks)

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