Auteurs chômage structurel Flashcards
Rigidité due à des institutions exogènes, qui, quoi, quand ?
Jacques Rueff (1925) : la cause immédiate du chômage généralisé est le défaut d’adaptation des salaires au niveau général des prix
Pigou (1913), unemployment : le chômage est causé par le désajustement entre les salaires et la demande, par conséquent, si les salaires étaient déterminés pr le libre jeu des forces de la concurrence, le chômage ne pourrait exister
Sticky prices, qui quoi ?
Néoclassiques et Néokeynésiens : face à des sticks prices, un choc sur le marché des B&S entrainera du chômage. Deux situations :
- Manque de demande = excès d’offre sur le marché du L = Keynésien
- Pénurie d’offre sur le marché des biens = excès de demande sur le marché du travail = classique
Théorie de la fixité des prix, qui, quoi, quand ?
Stanley Fisher (1977) et John Taylor (1980) : les salaires sont assez fixes, puisque les contrats ne sont pas négociés continuellement, donc lorsque l’activité ralentit, les salaires ne peuvent pas diminuer immédiatement. On parle de contrats multipériodiques, c’est pourquoi les salaires se trouvent parfois en décalage avec le salaire d’équilibre qui permettrait un ajustement permanent. D’où le terme de prix visqueux.
+ Contrat implicite, Costas Azariadis
Rueff
Rigidités dues à des institutions exogènes, 1925
Fisher et Taylor
1977 et 1980 : théorie de la fixité des prix
Pigou
1913 : le chômage est causé par le dés-ajustement entre les salaires et la demande, par conséquent, si les salaires étaient déterminés par le libre jeu des forces de la concurrence, le chômage ne pourrait exister
Contrats implicites
Costas Azariadis : les salaires ne fluctuent pas autant que les emplois et la production, ils ne baissent pas suffisamment souvent
Salaire d’efficience
Harvey Leibstein : face à la sélection adverse, vont augmenter les salaires pour attirer ceux qui sont de bons candidats, réduire le turnover en les incitant à rester = baisse du risque d’aléa moral et permet le learning by doing
Shapiro et Stiglitz
Modèle du tire-au-flanc : si on paye bcp pour un travailleur mauvais, on incite à donner le meilleur de lui-même car bcp à perdre s’il n’a plus son emploi = fidéliser les salariés.
1984
Modèle du tire-au-flanc
Shapiro et Stiglitz, 1984 : si on paye bcp pour un mauvais travailleur, on l’incite à donner le meilleur de lui même car bcp à perde s’il n’a plus son emploi = fidéliser
Théorie des insiders/outsiders
Assar Lindbeck et Dennis Snower (1988) : les insiders (travailleurs en place) et outsiders (à la recherche d’un emploi). Je suis prêt à payer plus cher ceux qui sont à l’intérieur pour éviter qu’ils fassent couter + cher l’entrée de nouvelle mo car coût lié à la rotation de la mo (recherche, formation…) = clivage au sein même du salariat
Peter Doeringer et Michael Piore
Dualisation du marché du travail, entre marché primaire = salariés stratégiques pour l’entreprise, ont des emplois stables et un salaire d’efficience ainsi qu’une progression par la promotion interne / marché secondaire : emplois non stratégiques, rémunérés en fonction de leur productivité (outsiders) = contrats de travail à durée déterminée, salariés considérés comme réserve pour faire face ponctuellement aux à-coups de la production.
= 1971
Dualisation du marché du travail
Piore et Doeringer en 1971
Chômage de prospection
Stigler, 1962 : Calcul d’un salaire de réservation (je m’attends à un salaire en sortie d’école, désillusion = recherche) Tant que le salarié ne trouvera pas d’emploi au salaire correspondant il serra dans une logique de «job research» et restera sur le marché du travail
Lindbeck et Snower
1988, théorie des insiders/outsiders
Modèle DMP
Peter Diamond, Dale Mortensen, 1977 puis Christopher Pissarides, 2000). Définissent une fonction d’appariement : M=f(U,V) avec M, matching, indiquant le nombre d’embauche par unité de temps lorsqu’il y a V emplois vacants et U demandeurs d’emploi. Il passent d’un raisonnement sur les stocks à un raisonnement sur les flux
Stigler
Chômage de prospection, je m’attends à un salaire en sortie d’école, désillusion = recherche) Tant que le salarié ne trouvera pas d’emploi au salaire correspondant il serra dans une logique de «job research» et restera sur le marché du travail
= 1962
Effet d’hystérèse
E.Phelps, 1972 : chômage long car pas de politique conjoncturelle en place, chômeurs perdent leur compétence et deviennent des chômeurs longue durée. Les causes ont disparu mais les conséquences, devenues structurelles, restent.
Si on laisse la récession se produire :
- Réduction des investissements
- Comportement des insiders qui vont verrouiller leur position et donc freiner l’embauche
- Perte de capital humain (hausse du chômage d’inadéquation) + moindre recherche d’emploi avec allongement du chômage (hausse du chômage structurel)
Phelps
Effet d’hystérèse, 1972
