Artikel 2: Kulik & Robertson Flashcards
Business case van diversiteit in 1980 (zowel het positieve als het negatieve effect)
Diverse werknemers diverse klanten breder perspectief bij het nemen
van beslissingen goed voor het imago van het bedrijf.
Negatief: meer conflicten, meer ontslag, minder tevredenheid bij de
werknemers. Conclusie: diversiteit kan tot betere prestaties leiden, alleen
wanneer dit goed gemanaged wordt.
Kwantitatie analyse
Er wordt niet goed gekeken of werknemers goed met diversiteit omgaan of extra toegevoegde waarde zijn
Dipboye
Vanwege kwantitatieanalyse moet er eerst een diversiteitsstrategie ontwikkeld worden, daarna moeten mensen uit minderheden gerecruit worden
sociale identiteitstheorie
Mensen zoeken mensen op die het meest op jou lijken, maar er is te weinig bewijs voor deze theorie en de resultaten zijn zwak
Equal Employment Oppurtunity (EEO)
The idea behind the equal employment opportunity definition is that everyone should be treated fairly and have the same chances to succeed when they’re considered for employment decisions (such as hiring or termination)
affirmatieve actie
Affirmative action describes all initiatives that support members of a disadvantaged group that has suffered past discrimination. We see affirmative action programs mostly when it comes to education or government jobs. The underlying idea is that equal opportunity means nothing if past inequalities haven’t been corrected.
mentorprogramma’s
Nieuwe werknemers lopen met een rvaren werknemer mee om de kunst af te kijken of kunnen bij vragen terecht. Doel: ontwikkelen van de carriere en
professionalisering van de werknemer en het voorkomen dat de werknemer
het bedrijf snel weer verlaat deze mensen maken sneller promotie, zijn
meer tevreden over hun werk en verdienen meer.
Formele mentor werkt minder goed dan een informele mentor. Formele
mentors hebben een verplicht karakter, waardoor werknemers minder
gemotiveerd zijn.
Discrimination and fairness
bedrijf doet zn best om diverse werknemers aan
te nemen, die zich daarna moeten aanpassen aan de heersende cultuur.
Diverse werknemers krijgen hier geen gelijke kansen. Alleen de recruiters
zijn bezig met het bevorderen van diversiteit.
Acces en legitimacy
Het bedrijf neemt diverse werknemers aan om aan
te sluiten op diverse klanten, maar geeft ze daarna weinig doorgroeikansen.
Integration and learning
het bedrijf realiseert zich dat diverse werknemers
een toegevoegde waarde hebben. Vaak discussie
Bewustzijntraining
Werkt alleen bij mensen die hun stereotypes willen vermijden: zijn zich vaak al bewust van stereotypen. Heeft alleen effect wanneer er tegelijk samengewerkt wordt aan een gemeenschappelijk doel.
