Artikel 1: Stephan & Stefan

Question 1

Managingsdiversiteit

Answer 1

Veranderen van de structuur en het functioneren van organisaties door een toenemend aantal vrouwen, minderheden en andere groeperingen. Hier hoort ook het geven van sancties voor discriminatie bij.

Question 2

Valuing diversity

Answer 2

Veranderen van attitudes, gevoelens en gedrag van individuele managers en werknemers om het bewustzijn en de gevoeligheid
voor diversiteitsproblemen te verhogen: creeren van mentorprogramma’s,
conflictoplossingstrainingen, diversiteitstrainingen

Question 3

Diversiteitsprogramma’s

Answer 3

Ontworpen om meer bewustzijn te creeeremn vam ras, etnische, religieuze, culturele en seksuele verschillen en om mensen te helen met hun vaardigheden om deze kennis in de praktijk te gebruiken

Question 4

Culturele audit uitvoeren

Answer 4

Bepalen wat de behoefte van de organisatie is

Question 5

Theoretisch programma

Answer 5

multiculturele diversiteit-bekwaamheidbenadering.
Antropologisch, gebaseerd op het idee dat cultuur aan de basis van alle
groepsverschillen staat.

Question 6

Pragmatisch programma

Answer 6

National Multicultural Instituate. Participanten
inzicht geven in hun persoonlijke culturele perspectieven, verhogen van
culturele identiteit, veel problemen oorzaak culturele verschillen, leren van
vaardigheden op de werkvloer

Question 7

Hebben trainingen meer effect op mannen of op vrouwen?

Answer 7

Mannen.

Question 8

Zijn verplichte of vrijwillige programma’s effectiever?

Answer 8

Verplichte, ook al willen mensen minder graag meewerken.