Article 9 Flashcards

1
Q

Quelles est le titre de l’article?

A

Quelles est le titre de l’article?

Réponse: Congédier un employé pourrait nuire à votre entreprise

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Q

Quels sont les codes mentionner dans l’article?

A

Quels sont les codes mentionner dans l’article?

Réponse: Code civil et canadien du travail

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3
Q

Combien peut couté un mauvais congédiement?

A

Combien peut couté un mauvais congédiement?

Réponse: Plusieurs milliers de dollars

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4
Q

Qui doit on consulté avant de renvoyer un employé pour un motif valable?

A

Qui doit on consulté avant de renvoyer un employé pour un motif valable?

Réponse: Avocat en droit du travail

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5
Q

Après combien d’année d’expérience, un employeur se doit d’avoir un motif valable et d’avoir énoncé ce motif à l’employé avant de le congédiement?

A

Après combien d’année d’expérience, un employeur se doit d’avoir un motif valable et d’avoir énoncé ce motif à l’employé avant de le congédiement?

Réponse: 2 ans

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6
Q

Quel processus doit on appliqué avant de congédié un employer?

A

Quel processus doit on appliqué avant de congédié un employer?

Réponse: Gradation des sanctions

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7
Q

Qu’est qui renforce la relation entre un employé et employeur lors de son embauche?

A

Qu’est qui renforce la relation entre un employé et employeur lors de son embauche?

Réponse: Un contrat de travail

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8
Q

Existe-t-il une marche à suivre infaillible lors du congédiement d’une personne?

A

Existe-t-il une marche à suivre infaillible lors du congédiement d’une personne?

Réponse: Non

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9
Q

Vrai ou Faux

Les provinces et le gouvernement fédéral ont leurs propres lois en matière de cessation d’emploi

A

Les provinces et le gouvernement fédéral ont leurs propres lois en matière de cessation d’emploi

Réponse: Vrai

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10
Q

Quel article est-il suggueré de lire avant de congédier une employé si l’entreprise releve de compétences fédérales?

A

Quel article est-il suggueré de lire avant de congédier une employé si l’entreprise releve de compétences fédérales?

Réponse: Le document d’information Éléments à considérer avant de congédier un employé

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11
Q

Quel article est-il suggueré de lire avant de congédier une employé si l’entreprise releve de compétences provinciales?

A

Quel article est-il suggueré de lire avant de congédier une employé si l’entreprise releve de compétences provinciales?

Réponse:conseille de lire l’article La cessation d’emploi: tout ce que vous devez savoir

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12
Q

Que contient le document d’information Éléments à considérer avant de congédier un employé?

A

Que contient le document d’information Éléments à considérer avant de congédier un employé?

Réponse: Les règles relatives aux congédiements au Canada

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13
Q

De Quels endroits les exigences auxquelles peuvent être soumise les entreprises lors du congédiement d’employé proviennent?

A

Quelles sont les exigences auxquelles peuvent être soumise les entreprises lors du congédiement d’employé?

Réponse:
1-Common Law
2-Code civil
3-Code canadien du travail.

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14
Q

Vrai ou Faux

Il est important de s’informer avant de commencer les démarches de congédiement

A

Il est important de s’informer avant de commencer les démarches de congédiement

Réponse: Vrai

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15
Q

Quels genres de problèmes financièrs peuvent être éviter lorsque les décideurs s’informe avant de commencer les démarches de congédiement?

A

Quels genres de problèmes financièrs peuvent être éviter lorsque les décideurs s’informe avant de commencer les démarches de congédiement?

Réponse: Des milliers de dollars en honoraires juridiques et peut-être des dizaines de milliers de dollars en sanctions judiciaires.

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16
Q

Quelle est la règle important lors d’un congédiement pour motif valable?

A

Quelle est la règle important lors d’un congédiement pour motif valable?

Réponse: Ne jamais congédier un employé pour motif valable sans d’abord consulter un avocat en droit du travail.

17
Q

Vrai ou Faux

Lors d’un congédiement, l’employé n’a pas des recours

A

Lors d’un congédiement, l’employé a des recours

Réponse: Faux

18
Q

Quels sont les impacts des contrats de travail?

A

Quels sont les impacts des contrats de travail?

Réponse: enforcent votre relation avec vos employés en définissant les attentes de part et d’autre et en évitant les malentendus

19
Q

Vrai ou Faux

Il est préférable de rédiger le contrat de travail avant l’embauche

A

Il est préférable de rédiger le contrat de travail avant l’embauche

Réponse: Vrai