Article 8 Flashcards
Quelle est le titre l’Article?
Quelle est le titre l’Article?
Réponse: Votre code vestimentaire est-il discriminatoire?
Quelle loi est principalement relié à cet article?
Quelle loi est principalement relié à cet article?
Réponse: Les droits de la personne
Vrai ou Faux
Est-ce discriminatoire qu’un employeur interdise le port des gougounes / crocs?
Est-ce discriminatoire qu’un employeur interdise le port des gougounes / crocs?
Réponse: Faux
Est-ce discriminatoire que l’employeur exige aux hommes de tailler leur barbe?
Est-ce discriminatoire que l’employeur exige aux hommes de tailler leur barbe?
Réponse: Vrai
Quelle est la clé pour avoir un code vestimentaire non-discriminatoire?
Quelle est la clé pour avoir un code vestimentaire non-discriminatoire?
Réponse:Flexibilité et ouverture d’esprit
Vrai ou Faux
Est-ce discriminatoire d’exiger à une femme de porter des talons hauts?
Est-ce discriminatoire d’exiger à une femme de porter des talons hauts?
Réponse: Vrai
Quel est le but d’avoir un code vestimentaire qui ne va pas à l’encontre des droits de la personne?
Quel est le but d’avoir un code vestimentaire qui ne va pas à l’encontre des droits de la personne?
Réponse: Protéger les employés contre la discrimination
Combien y a-t-il de motifs raisonnables protégés par la Loi concernant les codes vestimentaires?
Combien y a-t-il de motifs raisonnables protégés par la Loi concernant les codes vestimentaires?
Répons: 5
Quels sont les motifs raisonnables qui sont protégés par la Loi concernant les codes vestimentaires?
Quels sont les motifs raisonnables qui sont protégés par la Loi concernant les codes vestimentaires?
Réponse:
- Le sexe
- La grossesse
- L’orientation sexuelle
- L’origine nationale ou ethnique
- La religion
Est-ce que les tatouages sont protégé par la Loi canadienne sur les droits de la personne?
Est-ce que les tatouages sont protégé par la Loi canadienne sur les droits de la personne?
Réponse: Non, à moins qu’il est un caractère religieux
Vrai ou Faux
Il est permis de demander à un employé de couvrir un tatouage que vous jugez offensant et permettre à d’autres employés de laisser leurs tatouages à découvert.
Il est permis de demander à un employé de couvrir un tatouage que vous jugez offensant et permettre à d’autres employés de laisser leurs tatouages à découvert.
Réponse: Faux
Combien existe-t-il de pièges relié à la discrimination?
Combien existe-t-il de pièges relié à la discrimination?
Réponse: 6
Quels sont les pièges de la discrimination?
Quels sont les pièges de la discrimination?
Réponse:
1-N’imposez pas d’uniformes ou de vêtements en fonction du sexe — la jupe pour les femmes et le pantalon pour les hommes, par exemple. Offrez plusieurs options et vos employés pourront choisir ce qui leur convient.
2-N’obligez pas vos employés — hommes ou femmes — à porter des vêtements sexualisés, suggestifs ou véhiculant un stéréotype.
3-Choisissez un uniforme qui convient à toutes les tailles et les proportions.
4-Évaluez votre code vestimentaire et corrigez les éléments qui pourraient être une source de discrimination pour vos employés avant que les problèmes ne surviennent.
5-Soyez flexible et offrez des mesures d’accommodement quand c’est possible.
6-Lorsqu’un de vos employés se plaint d’un élément de votre code vestimentaire, écoutez ses arguments. Il pourrait avoir un motif valide auquel vous n’aviez pas pensé.
Pour quel motif un employeur peut-il ne pas respecter les motifs raisonnable concernant les codes vestimentaires?
Pour quel motif un employeur peut-il ne pas respecter les motifs raisonnable concernant les codes vestimentaires?
Réponse: Pour une question d’exigence professionnelle justifiée, absolument nécessaire pour accomplir le travail (ex.: casque sur les chantiers de construction).
Vrai ou Faux
En cas d’exigence professionelle justifiée, l’employeur doit offrir un accommodement à un employé, à moins que cela ne vous cause une contrainte excessive en matière de coûts, de santé ou de sécurité.
En cas d’exigence professionelle justifiée, l’employeur doit offrir un accommodement à un employé, à moins que cela ne vous cause une contrainte excessive en matière de coûts, de santé ou de sécurité.
Réponse: Vrai
