Agência Flashcards

1
Q

O que é a agência?

A

Capacidade humana de influenciar o seu comportamento e o curso dos acontecimentos através das suas ações. Ser agente significa influenciar intencionalmente o seu funcionamento e as circunstâncias de vida.

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2
Q

Quais são as 4 funções/características através das quais a agência pode ser exercitada?

A
  • intencionalidade
  • planificação: extensão temporal da agência
  • autorreatividade
  • autorreflexão
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3
Q

Em que consiste a intencionalidade?

A

Os indivíduos formulam intenções que incluem planos de ação e estratégias para os realizar.

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4
Q

Em que consiste a planificação - extensão temporal da agência?

A

Os indivíduos estabelecem objetivos e projetam resultados. Estes cenários de resultados projetados ajudam a dirigir e a concretizar esforços no sentido de os alcançar. Representações cognitivas de futuros visualizados transportam para o presente resultados futuros (antecipam).

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5
Q

Em que consiste a autorreatividade?

A

Os indivíduos agentes não são meros planificadores ou antecipadores. Os agentes autorregulam o seu comportamento. A agência envolve o uso deliberado da habilidade/competência para desenvolver esforços intencionais e regular a execução.

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6
Q

Em que consiste a autorreflexão?

A

Os indivíduos agentes examinam o seu funcionamento. Refletem no seu comportamento e fazem ajustes se necessário. Importância do uso de estratégias metacognitivas.

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7
Q

Quais são as três formas de agência através dos quais os indivíduos exercem a sua influência?

A
  • indivíduo: os indivíduos exercem a sua influências sobre as atividades que podem controlar, cada um de nós pode exercer a agência
  • proxy (procurador): indivíduos influenciam outros que têm recursos, conhecimento e meios para agir em seu nome para garantir os resultados que desejam (e.g. media, diretores de…)
  • coletiva: os indivíduos juntam os seus conhecimentos, competências e recursos e agem em conjunto para moldar o futuro (e.g. associações)
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8
Q

Como podemos promover a agência?

A
  • criar uma cultura de questionamento e de produção de ideias alternativas
  • enfatizar a relevância, não o envolvimento sem rumo
  • comunicar os objetivos a alcançar
  • providenciar ongoing feedback (com indicações sobre o progresso)
  • promover a reflexão e o efeito museu (procurando mostrar as nossas conquistas e aquilo que fazemos)
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