Agência Flashcards
O que é a agência?
Capacidade humana de influenciar o seu comportamento e o curso dos acontecimentos através das suas ações. Ser agente significa influenciar intencionalmente o seu funcionamento e as circunstâncias de vida.
Quais são as 4 funções/características através das quais a agência pode ser exercitada?
- intencionalidade
- planificação: extensão temporal da agência
- autorreatividade
- autorreflexão
Em que consiste a intencionalidade?
Os indivíduos formulam intenções que incluem planos de ação e estratégias para os realizar.
Em que consiste a planificação - extensão temporal da agência?
Os indivíduos estabelecem objetivos e projetam resultados. Estes cenários de resultados projetados ajudam a dirigir e a concretizar esforços no sentido de os alcançar. Representações cognitivas de futuros visualizados transportam para o presente resultados futuros (antecipam).
Em que consiste a autorreatividade?
Os indivíduos agentes não são meros planificadores ou antecipadores. Os agentes autorregulam o seu comportamento. A agência envolve o uso deliberado da habilidade/competência para desenvolver esforços intencionais e regular a execução.
Em que consiste a autorreflexão?
Os indivíduos agentes examinam o seu funcionamento. Refletem no seu comportamento e fazem ajustes se necessário. Importância do uso de estratégias metacognitivas.
Quais são as três formas de agência através dos quais os indivíduos exercem a sua influência?
- indivíduo: os indivíduos exercem a sua influências sobre as atividades que podem controlar, cada um de nós pode exercer a agência
- proxy (procurador): indivíduos influenciam outros que têm recursos, conhecimento e meios para agir em seu nome para garantir os resultados que desejam (e.g. media, diretores de…)
- coletiva: os indivíduos juntam os seus conhecimentos, competências e recursos e agem em conjunto para moldar o futuro (e.g. associações)
Como podemos promover a agência?
- criar uma cultura de questionamento e de produção de ideias alternativas
- enfatizar a relevância, não o envolvimento sem rumo
- comunicar os objetivos a alcançar
- providenciar ongoing feedback (com indicações sobre o progresso)
- promover a reflexão e o efeito museu (procurando mostrar as nossas conquistas e aquilo que fazemos)