9. Enquêtes De Rémunération Flashcards
Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération?
Consiste à collecter des données au sujet de la rémunération offerte par les employeur du marché de référence pour les emplois concernés
Quels sont les sortes d’enquête de rémunération?
Les enquêtes maison
Les enquêtes préétabli
Qu’est-ce qu’une enquête maison?
Effectue une enquête de rémunération
Qu’est-ce qu’une enquête préétabli?
Recourir une enquête de rémunération préétabli
Quels sont les avantages des enquêtes maison?
Détermine les informations précises, recherché, tel que
Emploi viser
Profil des participants
Composantes de la rémunération
Quels sont les désavantages des enquêtes maison?
Plus coûteux
Exige une expertise et du temps
Risque d’obtenir un faible taux de participation, sollicitation difficile
Quels sont les avantages des enquêtes préétabli?
Facile, rapide
Moins coûteux
Fiable selon la source
Quels sont les désavantages des enquêtes prétablis?
Risque de ne pas fournir les informations précises, rechercher tel que
Emploi, viser
Profil des participants
Composantes de la rémunération
Quelles sont les types d’information collectées?
Informations sur les organisations sondées
Informations informations sur la rémunération directe
Informations sur les conditions de travail, les avantages et le régime de retraite
Comment l’information est-elle collectée?
Enquête par questionnaire
Enquête par téléphone
Quelles sont les caractéristiquesde l’enquête par questionnaire
Plus utilisé
Permet de rejoindre un grand nombre d’employeurs, participant à coût moindre
Exige habituellement un suivi
Quels sont les caractéristiques des enquêtes par téléphone?
Peux utiliser
Présence de l’interviewer
Quels sont les actions à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétabli
- Déterminer les emplois de notre entreprise qui agiront comme point de repère.
- Déterminer les organisations avec lesquelles on veut se comparer (((marché de référence)).
- Choisir les enquêtes de rémunération sur lesquelles s’appuyer.
- Apprécier les détails des données fournies.
- Analyser les résultats de l’enquête de rémunération.
Un emploi qui agit comme point de repère doit répondre à trois conditions. Quelles sont-elles?
Être représentatif
Ne pas être un emploi en pénurie sur le marché du travail
Exister dans un grand nombre d’entreprises
Qu’est-ce que la condition être représentatif
Représentative des autres emplois de son groupe en terme d’exigence au moins un emploi par classe d’emploi
Que fait la condition, ne pas être un emploi en pénurie sur le marché du travail
Le salaire risque d’être gonflé en raison d’une pénurie de main-d’œuvre
Que fait la condition existait dans un grand nombre d’entreprises
Accessibilité et fiabilité des données
Quels sont les emplois repères dans notre entreprise?
Ce sont les emplois de notre entreprise pour lesquelles on souhaite des informations sur les salaires
Quels sont les emplois repères présentés dans l’enquête, enquête de rémunération comparateur du marché
Ce sont les emplois similaires dans d’autres entreprises
Qu’est-ce que l’appariement des emplois repères?
Consiste à jumeler un emploi repère à un comparateur de marché
Comment savoir la qualité de l’appariement, des emplois repères
Le degré de similitude entre l’emploi repaire et son comparateur
Quelles sont les différents critères Pour définir le marché de référence
Marché géographique de l’emploi
L’industrie (secteur d’activité)
La taille de l’entreprise
Qu’est-ce que le marché géographique de l’emploi?
Local, provincial, nationale, international
Qu’est-ce que l’industrie? (((secteur d’activité)).
Intra, industrie
Inter, industrie
Qu’est-ce que la taille de l’entreprise?
Chiffre d’affaires
Nombre d’employés
Quels sont les principales sources d’enquête de rémunération préétabli
Organismes et gouvernement
Firme de consultants en rémunération
Organisme professionnel d’affaires ou industriel
Toutes ces sources utilisent le Web comme médias supplémentaires
Quels sont les organes Organismes gouvernementaux, de source d’enquête, enquête de rémunération préétabli
Statistiques Canada
Institut de la statistique du Québec
Que faut-il analyser dans le processus d’enquête?
La méthodologie de l’enquête
La méthode et la qualité de l’appariement des emplois
Les marchés de référence examiné
La précision des données et statistiques fournis
Quelle connaissance l’analyse des résultats requiert?
L’actualisation des résultats
La pondération des résultats
La moyenne, la médiane
Les indices de compétitivité
Qu’est-ce que l’actualisation des données?
Ramener en argent d’aujourd’hui pour tenir compte de l’IPC
Qu’est-ce que l’IPC?
Indice d’inflation
Qu’est-ce que la pondération des résultats?
Utiliser les résultats de plusieurs enquêtes d’importance variables
Que permet la pondération des résultats
D’obtenir une meilleure représentativité de notre marché de référence
Qu’est-ce que la moyenne?
Valeur autour de laquelle se regroupe les différentes valeurs de la distribution
Qu’est-ce que la médiane?
Valeur qui sépare une série de données en deux parties égales par rapport au nombre de données et permet d’éliminer l’effet des valeurs extrêmes
Que permet l’indice de compétitivité?
Permet de déterminer la compétitivité des taux de salaire et comparer la compétitivité pour différents groupes d’emploi
