4. L’alignement Interne Flashcards
Donner des synonymes de l’équité interne des salaires
Alignement interne des salaires
Cohérence interne des salaires
La valeur d’un emploi se mesure à l’aide de quoi?
D’un processus d’évaluation des emplois
Qu’est-ce que l’évaluation des emplois?
Attribué à chacun une valeur selon 1° d’exigence
Que permet la valeur relative des exigences de chaque emploi
Établir la hiérarchie des emplois d’une organisation
Qu’établit une structure salariale
Un ensemble de règles qui balisent la détermination et la gestion des salaires versées au titulaire des emplois
Que doit valoriser la structure salariale
Le respect de divers types d’équité (interne, externe, individuelle
Quels sont les quatre grandes catégories d’exigence d’emploi
Qualification
Responsabilité
Effort
Conditions
Quelles sont les deux sous-types de l’effort?
Physique
Mentale
Comment mesurer la valeur relative des exigences des emplois
Analyser les emplois et leurs exigences
Élaborer et choisir la méthode d’évaluation des emplois
Évaluer les emplois à l’aide de la méthode d’évaluation des emplois
Que fait-t-on lorsqu’on analyse les emplois et leurs exigences?
Colliger les informations sur les emplois ((caractéristiques et compétences))
Décrire les emplois et leurs exigences (description d’emploi)
Quelle méthode d’évaluation des emplois est la plus utilisée
La méthode pointe facteur est la plus utilisée
Qui prend les décisions
Les membres du comité d’évaluation
Qu’est-ce que l’analyse des emplois?
Correspond à un processus systémique visant à colliger Des informations sur les caractéristiques, des emplois et les compétences que les titulaires doivent posséder
Que permet l’analyse des emplois
Décrire le contenu de l’emploi ((description d’emploi) et ses exigences en matière de compétences (profil d’exigence)
Quels sont les méthodes/technique utilisées dans le processus d’analyse des emplois
Observations
Entretien
Questionnaire ouvert
Questionnaire structuré
Quelles sont les techniques traditionnelles de l’analyse des emplois
Observations
Entretien
Questionnaire ouvert
Quelles sont les techniques contemporaines de l’analyse des emplois?
Questionnaire structuré
Quels sont les avantages de la méthode de l’observation?
S’appuie sur des faits ((tâche, observable))
Quels sont les limites de la méthode de l’observation?
Omission de certaines tâches
Temps et coût ++
Quels sont les avantages de la méthode de l’entretien?
Améliore la compréhension des questions (exactitude des réponses) et la clarification des réponses
Quels sont les limites de la méthode de l’entretien?
Temps et coût ++
Quels sont les avantages de la méthode du questionnaire ouvert?
Demande peu de préparation
Quels sont les limites de la méthode du questionnaire ouvert?
Problème d’interprétation, de précision des réponses
Long à remplir pour l’employé
Temps et coût +
Quels sont les avantages de la méthode du questionnaire structuré
Qualité des informations
Rapide, facile pour les répondants
Pas de problème d’interprétation
Quels sont les limites de la méthode du questionnaire structuré
Temps et coût +
Qu’est-ce que l’évaluation des emplois?
Processus systémique, visant à définir la valeur relative des emplois au sein d’une organisation
Que permet l’évaluation des emplois
De hiérarchiser, les emplois d’une organisation selon la valeur relative de leurs exigences ((structure des emplois)
Quels sont les quatre étapes de l’élévation de la méthode points et facteurs
- Déterminer les facteurs et les sous facteurs.
- Définir les échelles de niveau de présence.
- Pondérer les facteurs et sous facteur.
- Déterminer le nombre de points des niveaux de présence.
Que faut-il faire attention dans l’étape un, soit déterminer les facteurs et définir les sous facteurs.
Précision et cohérence
Absence de chevauchement
Absence de biais
Que faut-il faire attention dans l’étape deux, soit définir les échelles des niveaux de présence pour chaque sous facteur
Précision et cohérence des définitions
Absence de chevauchement dans les niveaux
Dans l’étape trois, soit modérer les facteurs et les sous facteurs, Quel facteur sont de façon générale plus important
Qualification requise
Responsabilité assumée
Dans l’étape quatre, soit détermine le nombre de points pour chacun des niveaux, des échelles de présence, Que permet la programmation du nombre de points
D’établir de façon constante et rigoureuse les écarts entre les niveaux
En quoi consiste la cotation des emplois
Porter un jugement à indiquer, pour chacun des sous facteurs, le niveau de présence qui reflète le mieux le caractère exigeant de l’emploi
