10. Élaboration, Structure, Salariale, Détermination Des Échelles Salariales Et La Gestion Salariale Flashcards
Que fait la structure salariale
Établi un ensemble de règles qui balisent la détermination et la gestion des salaires versées au titulaire des emplois
Quel est l’objectif de la structure salariale?
Favoriser le respect de divers types d’équité, tel que l’équité interne, externe et individuelle
Qu’est-ce que la structure salariale fait au niveau de l’équité interne?
Politique d’alignement internes
S’assurer qu’les salaires sont en fonction des exigences relatives des emplois
Qu’est-ce que la structure salariale fait au niveau de l’équité externe?
Politique de compétitivité (ou salariale)
Aligner les salaires sur le marché
Qu’est-ce que la structure salariale fait au niveau de l’équité individuel?
Politique de reconnaissance
Reconnaître les contributions individuelles des employés (ancienneté, rendement, etc.)
Quels sont les quatre phases?
- Déterminer les salaires de base.
- Déterminer les échelles salariales.
- Réviser les salaires des emplois actuels.
- Ajuster la structure salariale.
Quels sont les étapes de la phase 1 : déterminer les salaires de base
- Déterminé et vérifier les classes d’emploi.
- Déterminer le salaire, équitable à l’aide de la droite, des salaires marché.
- Déterminer le salaire de base pour chacune des classes d’emploi.
Quels sont les étapes de la phase 2: déterminer les échelles salariales
- Inscrire le point de contrôle pour chacune des classes d’emploi.
- Déterminer l’étendue des échelles salariales
- Déterminer le taux de salaire maximum.
- Déterminer le taux de salaire minimum.
- Déterminer le taux de salaire des échelon de l’échelle salariale.
- Calculer les chevauchement des échelles, salariales de classe d’emploi adjacentes.
Quels sont les étapes de la phase 3: réviser les salaires des employés actuels
- Réviser les salaires des employés actuels.
- Réviser les salaires des employés qui occupent un emploi qui présente une pénurie de main-d’œuvre.
- Déterminer le salaire des employés nouvellement embauché.
Quels sont les étapes de la phase 4: ajuster la structure salariale
- Ajuster la structure salariale en fonction du coût de la vie.
- Ajuster la structure en fonction de l’offre et de la demande sur le marché du travail.
Phase 1
Qu’est-ce qu’une classe d’emploi?
Une classe d’emploi est un regroupement d’emploi, ayant des exigences de valeur semblables (niveau d’exigence est similaire)
Phase 1
Pourquoi créer des classes d’emploi?
Pour traiter de la même manière des emplois jugés équivalent
Pour faciliter la gestion des salaires
Pour faciliter la communication entre la direction des employés ainsi que l’acceptation de la structure salariale
Phase 1
Quels sont les quatre méthodes pour déterminer les bornes des classes d’emploi (étendue des classes d’emploi )
Méthode des intervalles égaux
Méthode des intervalles croissant
Méthode d’un erreur d’un Niveau
Méthode des points de rupture
Phase 1
Qu’est-ce que la méthode des intervalles égaux?
Consiste à déterminer le nombre de classes d’emploi, de façon arbitraire
Phase 1
Qu’est-ce que la méthode des intervalles croissant
Consiste à établir les bornes des classes d’emploi en me disant un pourcentage constant
Phase 1
Qu’est-ce que la méthode d’un erreur d’un niveau?
Déterminer les bornes des classes d’emploi, en tenant compte de l’erreur constante
Phase 1
Comment calculer l’erreur constante?
Sommes des écrans entre les niveaux divisé par trois
Phase 1
Qu’est-ce que la méthode des points de rupture?
Consiste à vérifier si certains points de rupture apparaissent dans le résultat des l’évaluation des emplois
Phase 1
Comment prend-t-on une décision éclairée pour déterminer les classes d’emploi
Comparer les résultats obtenu à l’aide de chacune des méthodes
Dans une même classe, les emplois dont les niveaux d’exigence sont perçus comme étant similaires
Dans des classes différentes, les emploi dont les niveaux d’exigence sont perçus comme étant différent
Phase 1
Comment déterminer le salaire qui à l’aide de la droite des salaires de marché?
Il faut déterminer les salaires en tenant compte des salaires médias sur le marché de référence et en respectant la politique d’alignement interne
Pourquoi utiliser la droite des salaires du marché?
Si on utilise exactement les salaires, médian du marché de référence, les salaires ne sont pas proportionnel au niveau d’exigence, des emplois repères
Le résultat de la droite, décrit le mieux la relation qui existe entre les salaires médian sur le marché du travail et le niveau d’exigence des emplois
Comment le salaire de base est-il déterminé?
En fonction de la politique de compétitivité de l’entreprise
La décision d’élaborer des échelles salariales dépend de quoi?
De notre politique de reconnaissance
Qu’est-ce que la politique de reconnaissance?
Vise à récompenser les employés au moyen d’augmentation de salaire en fonction de leur ancienneté et de leur rendement
Quel est l’objectif des échelles salariales?
Favoriser la perception, dictée individuelle
Qu’est-ce qu’une structure salariale à taux de salaire unique
On veut donner le même salaire à tous les employés d’une même classe d’emploi, quelque soit l’ancienneté ou la performance
Qu’est-ce qu’une structure salariale avec échelle salariale (série de taux de salaire
On veut donner des salaires différents employés d’une même classe d’emploi pour récompenser l’ancienneté ou la performance
Phase 2
Comment est déterminé le salaire au point de contrôle?
En fonction de la politique de compétitivité de l’entreprise
Qu’est-ce que l’étendue de l’échelle salariale?
La différence entre le maxi et le mini
Qu’est-ce que le principe de symétrie?
L’étendue de la partie supérieure est égal à l’étendue de la partie inférieure
Comment on détermine le taux de salaire maximum
Maxi = PC * (1 + étendue en pourcentage)
Comment déterminer le taux de salaire minimum?
Mini = PC * ( 1 - étendue en pourcentage)
Comment calculer l’étendue total?
(Max/min)-1
Comment réviser les salaires des employés actuels si le le salaire actuel est plus grand que prévu par l’échelle salariale (et au-dessus du maxi)
- geler le salaire et offrir un montant forfaitaire
- geler le salaire et offrir un montant forfaitaire ou deux à trois jours de congés payés
- offrir une promotion
- modifier le contenu du poste pour accroître ses exigences, changer le titre, et réévaluer le poste
Comment réviser les salaires des employés actuels, si le salaire actuel est plus petit que celui prévu par la nouvelle échelle (et en deçà du mini)
- fixer le salaire, taux de salaire mini
Comment rédiger les salaires des employés actuels, si le salaire actuel est plus grand que celui prévu par le chef salarial met à l’intérieur de l’échelle salariale
- réduire la progression salariale jusqu’à ce que l’échelle, le rattrape
- geler le salaire des titulaires qui ont un rendement insatisfaisant
Comment réviser les salaires des employés actuels, si le salaire actuel est plus petit que celui prévu par l’échelle salariale, mais à l’intérieur de l’échelle salariale
- fixer le salaire au taux prévue dans l’échelle salariale
Comment réviser les salaires des employés qui occupent un emploi qui représente une pénurie de main-d’œuvre?
- offrir une prime de marché (prime de rareté, prime de rétention)
- offrir une prime de signature
Qu’est-ce qu’une prime de signature?
Montant forfaitaire versé une seule fois lors de l’embauche
Qu’est-ce qu’une prime de marché?
Salaire au point de contrôle (pour cet emploi en particulier et non pour tous les emplois de la classe)
Est-ce que la prime de marché est temporaire ou permanente?
Temporaire
Comment ajuster la structure arrière en fonction du coût de la vie
Trouver l’information sur l’IPC
