10. Élaboration, Structure, Salariale, Détermination Des Échelles Salariales Et La Gestion Salariale

Question 1

Que fait la structure salariale

Answer 1

Établi un ensemble de règles qui balisent la détermination et la gestion des salaires versées au titulaire des emplois

Question 2

Quel est l’objectif de la structure salariale?

Answer 2

Favoriser le respect de divers types d’équité, tel que l’équité interne, externe et individuelle

Question 3

Qu’est-ce que la structure salariale fait au niveau de l’équité interne?

Answer 3

Politique d’alignement internes

S’assurer qu’les salaires sont en fonction des exigences relatives des emplois

Question 4

Qu’est-ce que la structure salariale fait au niveau de l’équité externe?

Answer 4

Politique de compétitivité (ou salariale)

Aligner les salaires sur le marché

Question 5

Qu’est-ce que la structure salariale fait au niveau de l’équité individuel?

Answer 5

Politique de reconnaissance

Reconnaître les contributions individuelles des employés (ancienneté, rendement, etc.)

Question 6

Quels sont les quatre phases?

Answer 6

1. Déterminer les salaires de base.
2. Déterminer les échelles salariales.
3. Réviser les salaires des emplois actuels.
4. Ajuster la structure salariale.

Question 7

Quels sont les étapes de la phase 1 : déterminer les salaires de base

Answer 7

1. Déterminé et vérifier les classes d’emploi.
2. Déterminer le salaire, équitable à l’aide de la droite, des salaires marché.
3. Déterminer le salaire de base pour chacune des classes d’emploi.

Question 8

Quels sont les étapes de la phase 2: déterminer les échelles salariales

Answer 8

1. Inscrire le point de contrôle pour chacune des classes d’emploi.
2. Déterminer l’étendue des échelles salariales
3. Déterminer le taux de salaire maximum.
4. Déterminer le taux de salaire minimum.
5. Déterminer le taux de salaire des échelon de l’échelle salariale.
6. Calculer les chevauchement des échelles, salariales de classe d’emploi adjacentes.

Question 9

Quels sont les étapes de la phase 3: réviser les salaires des employés actuels

Answer 9

1. Réviser les salaires des employés actuels.
2. Réviser les salaires des employés qui occupent un emploi qui présente une pénurie de main-d’œuvre.
3. Déterminer le salaire des employés nouvellement embauché.

Question 10

Quels sont les étapes de la phase 4: ajuster la structure salariale

Answer 10

1. Ajuster la structure salariale en fonction du coût de la vie.
2. Ajuster la structure en fonction de l’offre et de la demande sur le marché du travail.

Question 11

Phase 1
Qu’est-ce qu’une classe d’emploi?

Answer 11

Une classe d’emploi est un regroupement d’emploi, ayant des exigences de valeur semblables (niveau d’exigence est similaire)

Question 12

Phase 1
Pourquoi créer des classes d’emploi?

Answer 12

Pour traiter de la même manière des emplois jugés équivalent

Pour faciliter la gestion des salaires

Pour faciliter la communication entre la direction des employés ainsi que l’acceptation de la structure salariale

Question 13

Phase 1
Quels sont les quatre méthodes pour déterminer les bornes des classes d’emploi (étendue des classes d’emploi )

Answer 13

Méthode des intervalles égaux
Méthode des intervalles croissant
Méthode d’un erreur d’un Niveau
Méthode des points de rupture

Question 14

Phase 1
Qu’est-ce que la méthode des intervalles égaux?

Answer 14

Consiste à déterminer le nombre de classes d’emploi, de façon arbitraire

Question 15

Phase 1
Qu’est-ce que la méthode des intervalles croissant

Answer 15

Consiste à établir les bornes des classes d’emploi en me disant un pourcentage constant

Question 16

Phase 1
Qu’est-ce que la méthode d’un erreur d’un niveau?

Answer 16

Déterminer les bornes des classes d’emploi, en tenant compte de l’erreur constante

Question 17

Phase 1
Comment calculer l’erreur constante?

Answer 17

Sommes des écrans entre les niveaux divisé par trois

Question 18

Phase 1
Qu’est-ce que la méthode des points de rupture?

Answer 18

Consiste à vérifier si certains points de rupture apparaissent dans le résultat des l’évaluation des emplois

Question 19

Phase 1
Comment prend-t-on une décision éclairée pour déterminer les classes d’emploi

Answer 19

Comparer les résultats obtenu à l’aide de chacune des méthodes

Dans une même classe, les emplois dont les niveaux d’exigence sont perçus comme étant similaires

Dans des classes différentes, les emploi dont les niveaux d’exigence sont perçus comme étant différent

Question 20

Phase 1
Comment déterminer le salaire qui à l’aide de la droite des salaires de marché?

Answer 20

Il faut déterminer les salaires en tenant compte des salaires médias sur le marché de référence et en respectant la politique d’alignement interne

Question 21

Pourquoi utiliser la droite des salaires du marché?

Answer 21

Si on utilise exactement les salaires, médian du marché de référence, les salaires ne sont pas proportionnel au niveau d’exigence, des emplois repères

Le résultat de la droite, décrit le mieux la relation qui existe entre les salaires médian sur le marché du travail et le niveau d’exigence des emplois

Question 22

Comment le salaire de base est-il déterminé?

Answer 22

En fonction de la politique de compétitivité de l’entreprise

Question 23

La décision d’élaborer des échelles salariales dépend de quoi?

Answer 23

De notre politique de reconnaissance

Question 24

Qu’est-ce que la politique de reconnaissance?

Answer 24

Vise à récompenser les employés au moyen d’augmentation de salaire en fonction de leur ancienneté et de leur rendement

Question 25

Quel est l’objectif des échelles salariales?

Answer 25

Favoriser la perception, dictée individuelle

Question 26

Qu’est-ce qu’une structure salariale à taux de salaire unique

Answer 26

On veut donner le même salaire à tous les employés d’une même classe d’emploi, quelque soit l’ancienneté ou la performance

Question 27

Qu’est-ce qu’une structure salariale avec échelle salariale (série de taux de salaire

Answer 27

On veut donner des salaires différents employés d’une même classe d’emploi pour récompenser l’ancienneté ou la performance

Question 28

Phase 2
Comment est déterminé le salaire au point de contrôle?

Answer 28

En fonction de la politique de compétitivité de l’entreprise

Question 29

Qu’est-ce que l’étendue de l’échelle salariale?

Answer 29

La différence entre le maxi et le mini

Question 30

Qu’est-ce que le principe de symétrie?

Answer 30

L’étendue de la partie supérieure est égal à l’étendue de la partie inférieure

Question 31

Comment on détermine le taux de salaire maximum

Answer 31

Maxi = PC * (1 + étendue en pourcentage)

Question 32

Comment déterminer le taux de salaire minimum?

Answer 32

Mini = PC * ( 1 - étendue en pourcentage)

Question 33

Comment calculer l’étendue total?

Answer 33

(Max/min)-1

Question 34

Comment réviser les salaires des employés actuels si le le salaire actuel est plus grand que prévu par l’échelle salariale (et au-dessus du maxi)

Answer 34

• geler le salaire et offrir un montant forfaitaire
• geler le salaire et offrir un montant forfaitaire ou deux à trois jours de congés payés
• offrir une promotion
• modifier le contenu du poste pour accroître ses exigences, changer le titre, et réévaluer le poste

Question 35

Comment réviser les salaires des employés actuels, si le salaire actuel est plus petit que celui prévu par la nouvelle échelle (et en deçà du mini)

Answer 35

• fixer le salaire, taux de salaire mini

Question 36

Comment rédiger les salaires des employés actuels, si le salaire actuel est plus grand que celui prévu par le chef salarial met à l’intérieur de l’échelle salariale

Answer 36

• réduire la progression salariale jusqu’à ce que l’échelle, le rattrape
• geler le salaire des titulaires qui ont un rendement insatisfaisant

Question 37

Comment réviser les salaires des employés actuels, si le salaire actuel est plus petit que celui prévu par l’échelle salariale, mais à l’intérieur de l’échelle salariale

Answer 37

• fixer le salaire au taux prévue dans l’échelle salariale

Question 38

Comment réviser les salaires des employés qui occupent un emploi qui représente une pénurie de main-d’œuvre?

Answer 38

• offrir une prime de marché (prime de rareté, prime de rétention)
• offrir une prime de signature

Question 39

Qu’est-ce qu’une prime de signature?

Answer 39

Montant forfaitaire versé une seule fois lors de l’embauche

Question 40

Qu’est-ce qu’une prime de marché?

Answer 40

Salaire au point de contrôle (pour cet emploi en particulier et non pour tous les emplois de la classe)

Question 41

Est-ce que la prime de marché est temporaire ou permanente?

Answer 41

Temporaire

Question 42

Comment ajuster la structure arrière en fonction du coût de la vie

Answer 42

Trouver l’information sur l’IPC