7. Discrimination Salariale Basée Sur Le Sexe

Question 1

Qu’est-ce que l’égalité salariale?

Answer 1

Fait référence à un même traitement pour les hommes et les femmes pour un travail identique

Question 2

Qu’est-ce que l’équité salariale?

Answer 2

Fait référence à un même traitement, traitement pour les hommes et les femmes pour un travail équivalent

Question 3

Qu’est-ce que la discrimination systémique?

Answer 3

La présence de billets de préjugés, sexiste dans le processus d’évaluation des emplois et de détermination des salaires

Question 4

Qu’est-ce que fait la discrimination systémique, par la présence de billets et de préjugés sexistes dans le processus d’évaluation des emplois et des détermination des salaires

Answer 4

Donne lieu à des des écarts salariaux entre les emplois, major, m’en occuper par des hommes et des emploi majeur, m’en occuper par des femmes

Question 5

Qu’est-ce que la ségrégation professionnelle?

Answer 5

Emploi prédominance, féminine et emploi, prédominance masculine

Question 6

Qu’est-ce qu’un emploi prédominance féminine?

Answer 6

Les emplois associés à des stéréotypes sexuels féminins

Les emplois dont les titulaires sont majoritairement des femmes

Désespoir qui étaient historiquement, occupé par des femmes

Question 7

Quels sont les étapes de l’élaboration du système d’évaluation des emplois

Answer 7

Déterminer les sous facteurs

Déterminer les échelles de mesure

Déterminer la pondération des quatre grands facteurs

Répartir la pondération du facteur à travers ces facteurs

Déterminé le nombre de points

Question 8

Quels sont les étapes de l’évaluation proprement dite des emplois

Answer 8

Cotation des emplois

Question 9

Qu’est-ce que le modèle réactif de la législation contre les discriminations salariales, basées sur le sexe

Answer 9

Modèle traditionnel

Incombe au plaignant, de prouver que l’employeur a exercé une discrimination

La portée et les effets du modèle sont limités

Question 10

Qu’est-ce que le modèle proactif de la législation contre la discrimination salariale basée par le sexe

Answer 10

Les employeurs sont coupables a priori

Oblige les employeurs, à démontrer que, dans leurs pratiques de rémunération, ils ne sont pas coupables de discrimination systémique

Question 11

Que fait la loi sur les équité salariale au Québec

Answer 11

Vise à corriger les écarts salariaux dues à la discrimination systémique, fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois prédominance féminine

Question 12

Quel est le champ d’application de la loi sur l’équité salariale au Québec

Answer 12

S’applique à tout employeur, dont l’entreprise qu’on dit salariés et plus ((sous la juridiction, provinciale au cours d’une année civile

Question 13

Quel est le délai de la loi sur l’équité salariale au Québec

Answer 13

À partir du moment où l’entreprise a atteint la moyenne annuelle de 10 salariés, l’employeur a quatre ans pour compléter l’exercice initial d’équité salarial

Question 14

Qu’est-ce que l’exercice d’équité salarial?

Answer 14

Exercice qui consiste à identifier et comparer les catégories d’emploi après dominance, féminine et masculine à l’intérieur de l’entreprise et à corriger les écarts salariaux, s’il y en a

Question 15

À partir de quelle taille l’entreprise doit participer aux comités d’équité salarial

Answer 15

100 salariés et plus

Question 16

À partir de quelle taille l’entreprise doit faire un programme d’équité salariale

Answer 16

50 et + salariés

Question 17

À partir de quelle taille l’entreprise doit faire la correction des écarts salariales

Answer 17

10 employés plus

Question 18

À partir de quelle taille l’entreprise doit afficher les résultats d’équité salariale

Answer 18

10. Et plus

Question 19

À partir de quelle taille l’entreprise doit afficher les résultats d’équité salariale

Answer 19

10. Et plus