2. Stratégie Rémunération Globale

Question 1

Qu’est-ce que la stratégie de la rémunération globale?

Answer 1

Sert à préciser comme une organisation décide de se distinguer des autres employeurs sur le plan des conditions de travail, qu’elle offre offre à ses employés actuels, et potentielles, à afin de les attirer, de les retenir et de les motiver.

Question 2

De quoi est constitué la stratégie de la rémunération globale

Answer 2

De l’ensemble des décisions prises concernant les types de rémunération offrir et leurs montants respectifs

Question 3

Quels sont les avantages de la stratégie?

Answer 3

Favoriser l’attraction et la fidélisation du personnel clé
S’adapter aux besoins d’un personnel diversifié
Optimiser les sciences ou le le rapport coût bénéfice des investissements en rémunération

Question 4

Quels éléments de l’environnement interne, faut-il regarder pour la stratégie reliée à la rémunération globale?

Answer 4

Stratégie d’affaires
Situation financière
Localisation
Secteur d’activité
Taille de l’entreprise
Présence syndicale dans l’industrie
Attente et profil des employés

Question 5

Quels éléments de l’environnement externe faut-il regarder pour la stratégie reliée à la rémunération globale

Answer 5

Concurrence sur le marché du travail
Environnement, législatif

Question 6

Donner des exemples de l’environnement législatif

Answer 6

L. NT.
Charte des droits et libertés de la personne
Loi sur l’équité salariale

Question 7

Quel est l’impact sur la rémunération globale d’une grande entreprise

Answer 7

Meilleur salaire et avantages sociaux
Meilleur revenu et une plus grande capacité à payer
Gestion formalisé de la rémunération

Question 8

Quel est l’impact sur la rémunération globale d’une petite entreprise?

Answer 8

Salaire inférieur à la grande entreprise
Ressources limitées sur le plan financier
Caractère peut officiel officiel ou plus structuré de la gestion des ressources humaines
Gestion plus ou moins formelle de la rémunération

Question 9

Pourquoi la présence syndicale dans l’industrie a-t-il un impact pour un entreprise non syndiqué

Answer 9

Puisque ceux-ci devront Concurrencer les salaires, syndiqués pour inviter les employés, pour garder leurs employés, et pour éviter que ceux ci se syndic