869

Question 1

Os cargos públicos serão providos por:

Answer 1

• nomeação;

II - promoção;

III - transferência;

IV - reintegração;

VI - reversão;

VII - aproveitamento.

Question 2

Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras, nem entre cargos isolados ou funções gratificadas.

Answer 2

verdadeiro

Question 3

Estágio probatório é o período de dois anos de efetivo exercício do funcionário nomeado em virtude de concurso, e de cinco anos para os demais casos.

§ 1º – No período de estágio apurar-se-ão os seguintes requisitos:

Answer 3

I – idoneidade moral;

II – assiduidade;

III – disciplina;

IV – eficiência.

Question 4

é o ato que investe o cidadão em cargo ou função gratificada

Answer 4

Posse

Question 5

destina-se a indenizar o funcionário das despesas de viagem e de nova instalação. Artigo 132º § 1º

Answer 5

A ajuda de custo destina-se a indenizar o funcionário das despesas de viagem e de nova instalação. Artigo 132º § 1º

Question 6

é devida nos casos de deslocamento eventual da sede, por motivo de trabalho, sendo considerado como sede, a localidade do exercício. Artigo 139º

Answer 6

A diária

Question 7

O NUMERO DE DEPUTADOS CORRESPONDE AO TRIPLO DA REPRESENTACAO DO ESTADO DA CAMARA DOS DEOUTADOS E ATINGINDO O NUMERO DE 36 SERAACRESCIDO DE TANTOS QUANTOS FOREM OS DEPUTADOS FEDERAIS ACIMA DE 12

Answer 7

VERDADEIRO

Question 8

Na classificação por antiguidade, quando ocorrer empate no tempo de classe, terá preferência, sucessivamente:

Answer 8

Na classificação por antiguidade, quando ocorrer empate no tempo de classe, terá preferência, sucessivamente:

a) O FUNCIONÁRIO MAIS ANTIGO NA CARREIRA;

b) o mais antigo no Serviço Público Estadual;

c) o que tiver maior tempo de serviço público;

d) o funcionário casado ou viúvo que tiver maior número de filhos;

e) o casado;

f) o solteiro que tiver filhos reconhecidos;

g) o mais idoso.”

Question 9

AO FUNCIONÁRIO É PROIBIDO:

Answer 9

I - referir-se de modo depreciativo, em informação, parecer ou despacho, às autoridades e atos da administração pública, podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço;

II - retirar sem prévia autorização competente qualquer documento ou objeto da repartição;

III - promover manifestações de apreço ou desapreço e fazer circular ou subscrever lista de

donativos no recinto da repartição;

IV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da função;

V - coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza partidária;

VI - participar de gerência ou administração de empresa comercial ou industrial, salvo os casos expressos em lei;

VII - exercer comércio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista

ou comandatário;

VIII - praticar a usura em qualquer de suas formas;

IX - pleitear, como procurador ou intermediário, junto às repartições públicas, salvo quando

se tratar de percepção de vencimentos e vantagens de parentes até segundo grau;

X - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho

de encargo que lhe competir ou a seus subordinados.

Question 10

Art. 216. São deveres do funcionário:

I

Answer 10

I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - discrição;
IV - urbanidade;
V - lealdade às instituições constitucionais e administrativas a que servir;

VI - observância das normas legais e regulamentares;

VII - obediência às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

VIII - levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver ciência em

razão do cargo;

IX - zelar pela economia e conservação do material que lhe foi confiado;

X - providenciar para que esteja sempre em ordem no assentamento individual a sua declaração de família;

XI - atender prontamente:

a) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;

b) à expedição das certidões requeridas para a defesa de direito.

Question 11

A posse poderá ser tomada por procuração, quando se tratar de funcionário ausente do Estado, em missão do Governo ou em casos especiais, a critério da autoridade competente

Answer 11

V

Question 12

O funcionário prestará, no ato da nomeação, o compromisso de cumprir fielmente os deveres do cargo ou função

Answer 12

V

Question 13

ajuda de custo destina-se a indenizar o funcionário das despesas de viagem e de nova instalação.

Answer 13

V

Question 14

Os cargos são de carreira ou isolados.

Answer 14

São de carreira os que se integram em classes e correspondem a uma profissão;

Isolados, os que não se podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada função.

Question 15

Não ficará sujeito a novo estágio probatório o funcionário que, nomeado para outro cargo público, já
houver adquirido estabilidade em virtude de qualquer prescrição legal.

Answer 15

Não ficará sujeito a novo estágio probatório o funcionário que, nomeado para outro cargo público, já
houver adquirido estabilidade em virtude de qualquer prescrição legal.

Question 16

Art. 93. O funcionário deverá permanecer na repartição durante as horas de trabalho ordinário e as do
extraordinário, quando convocado.

Answer 16

Art. 93. O funcionário deverá permanecer na repartição durante as horas de trabalho ordinário e as do
extraordinário, quando convocado.

Question 17

funcionário que, por motivo de moléstia grave ou súbita, não puder comparecer ao serviço, fica
obrigado a fazer pronta comunicação do fato por escrito ou por alguém a seu rogo, ao chefe direto, cabendo
a este mandar examiná-lo, imediatamente, na forma do regulamento.

Answer 17

funcionário que, por motivo de moléstia grave ou súbita, não puder comparecer ao serviço, fica
obrigado a fazer pronta comunicação do fato por escrito ou por alguém a seu rogo, ao chefe direto, cabendo
a este mandar examiná-lo, imediatamente, na forma do regulamento.

Question 18

O horário de trabalho de que trata o artigo é considerado fator na fixação dos vencimentos
do pessoal do órgão.

Question 19

O funcionário perceberá honorário quando designado para exercer, fora do período normal ou
extraordinário de trabalho, as funções de auxiliar ou membro de bancas e comissões de concursos ou provas,
de professor ou auxiliar de cursos legalmente instituídos.

Question 20

152. O funcionário gozará, obrigatoriamente, por ano, vinte e cinco dias úteis de férias, observada a
     escala que for organizada de acordo com a conveniência do serviço, não sendo permitida a acumulação de
     férias.

Question 21

Na elaboração da escala, não será permitido que entrem em gozo de férias, em um só mês, mais de um
terço de funcionários de uma seção ou serviço.

Question 22

O servidor público estável só perderá o cargo

Answer 22

O servidor público estável só perderá o cargo:
I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.”

Question 23

O processo administrativo constará de duas fases distintas:

Answer 23

O processo administrativo constará de duas fases distintas:
a) inquérito administrativo;
b) processo administrativo propriamente dito.

Question 24

Ficará dispensada a fase do inquérito administrativo quando forem evidentes as provas que
demonstrarem a responsabilidade do indiciado ou indiciados.

Question 25

“§ 4º Nenhuma penalidade, exceto repreensão, multa e suspensão, poderá decorrer das conclusões a que
chegar o inquérito, que é simples fase preliminar do processo administrativo.”

Answer 25

V

Question 26

para recebr a diaria o deslocamento tem que durar mais de 6 horas

Answer 26

v

Question 26

para recebr a diaria o deslocamento tem que durar mais de 6 horas

Answer 26

v

Question 27

a gratifiaçãosera exercida no limite maximo de 1/2 da remuneracao

Answer 27

v

Question 28

a gratifiaçãosera exercida no cargo de confiança no limite maximo de 1/3 da remuneracao

Answer 28

v

Question 29

cargos extinto

Answer 29

servidores em disponibilidade

Question 30

A pena de suspensão será aplicada em casos de:

Answer 30

• falta grave;
  II - recusa do funcionário em submeter-se à inspeção médica, quando necessária;
  III - desrespeito às proibições consignadas neste Estatuto;
  IV - reincidência em falta já punida com repreensão;
  V - recebimento doloso ou indevido de vencimento ou remuneração, ou vantagens;
  VI - requisição irregular de transportes;
  VII - concessão de laudo médico gracioso.
  § 1º A pena de suspensão não poderá exceder de noventa dias.

Question 31

ipsemg

Answer 31

assistencia medica e hospitalar

Question 32

suspensão preventiva

Answer 32

tem carater cautelar
o servidor vai receber integralmente a remuneração.
suspenssão 90dias ainda que esse 90 dias não seja suficiente o funcionario ira assumir o cargo apos os 90 dias.

Question 33

a inexistencia de fato ou negativa autoria na esfera criminal anula todoas as outras esferas civil e adm

Answer 33

v

Question 34

retirada de acoes de penalidades

Answer 34

1 ano multa repreensão
suspensao 1 á30dias

2 anos de 31 a60dias.

3 anos de 61 dias a 90 dias.

Question 35

aposentadoria

Answer 35

aposentadoria é compulsoria aos 75 anos com proventos proporcionais na constituição

na 869 é 70 anos proporcionais

Question 36

Promoção é a passagem do servidor do nível em que se encontra para o nível subseqüente, na carreira a que
pertence.
§ 1º Fará jus à promoção o servidor que preencher os seguintes requisitos:

Answer 36

I - encontrar-se em efetivo exercício;
II - ter cumprido o interstício de cinco anos de efetivo exercício no mesmo nível;
III - ter recebido cinco avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias desde a sua promoção anterior, nos
termos das normas legais pertinentes;
IV - comprovar a escolaridade mínima exigida para o nível ao qual pretende ser promovido;
V - comprovar participação e aprovação em atividades de formação e aperfeiçoamento, se houver disponibilidade orçamentária e financeira para implementação de tais atividades.
§ 2º O posicionamento do servidor no nível para o qual foi promovido dar-se-á no primeiro grau cujo vencimento básico
seja superior ao percebido pelo servidor no momento da promoção.”