8. VL Arbeit und Familie Flashcards
Warum ist die Gestalung einer nachhaltigen Laufbahn ein wichitges Thema?
- Für viele Menschen zwischen 30 und 50 ist die Familie der wichtigste Bereich des Privatlebens
- Provatleben andere Rollen, Hobbies, Spor, Energie, brauch Balance
Was trägt zur zunehmenden Vermischung von Arbeit und Privatleben bei?
- Wertewandel
- Technologien flexibleres Arbeiten
- Mehr Frauen in Erwerbsarbeit
T/F.
Mehr Frauen und auch mehr Frauen mit Kidern sind seit 1991 nun in Erwerbsarbeit.
true
“Haben Sie jemals oder würden Sie jemals eine gute Berufsaussichten zum Wohle Ihres Familienlebens aufgeben?”
Wie unterschieden sich die Antworten zw. Männer und Frauen?
machen eher Frauen
Vereinbarkeit von Beruf/Familie was ist Haupthinderniss bei Männern und Frauen?
Väter: lange Arbeitszeiten
Mütter: unvorhersehbare und ungünstige Arbeitszeiten
T/F:
Die bisherige Forschung untersuchte vor allem work-family. Gegenwärtig auch merh work -nonwork.
true
*Der Begriff „nonwork“ ersetzt zusehends „family“
(Weil haben ja nich alle Famiie, aber alle ein Privatleben)
Wie erklärt die Rollentheorie den Work-family Konflikt?
- In Alltag haben wir verschiedene Rollen (Bsp. Studentin, Freundin, Tochter, Schwester, Lernpartnerin..)
- Ansprüche in einer Rolle können zu Belastungen in anderen Rollen führen (Studentin: für Prüfungen lernen, Tochter: zu Haus schauen, Pflanzen giessen)
- Ressourcen die in eine Rolle investiert/gebraucht werden, fehlen dann in der andern Rolle
-> Interrolenkonflikt, Rollendruck verschiedener Rolle (Beruf, Familie) teilweise inkopatibel)
Was versteht man unter work-family Enrichement?
- “the extent to which experiences in one role improve the quality of life in the other role”
- Multiple Rolle erhöhen soziale Unterstützung, Erfolgserlebnsise, swk, Selbstbewusstsein, kognitive Komplexität/Fähigkeiten
- 2x Einkommen Familie mehr Wohlbefinden
- Wenn Partner Arbeits- und Nichtarbeitserfahrungen teilen, kreieren sie geteilte Erfahrungen, die die Kommunikation verbessern
T/F:
Kognitve Komplexität ist ein Schutz gegen Stress und ist eine Art von work-family enrichment.
true, durch verschiedene Rollen hat eine Person höhere kognitve Komplexität, was als Schutz vor Stress wirkt. Mehr Fähigkeiten
Work-nonwork Balance sollte als ein multidimensionales Konstrukt gesehen werden, dass drei Dimensionen beinhaltet. Welche sind das?
- Affective Balance (Wie fühle ich mich in verschiedenen Rollen? Habe ich angenehme Emotionen mit meiner Arbeitsrolle und meiner Familienrolle?)
- Effectiveness balance (Wie ist meine Leistung? Wie effektiv bin ich in meiner Arbeits/Studentinnenrolle? Wie effektiv bin ich in Familienrolle?
- Involvement balance (Wie ist mein Engagement in verschiedenen Rollen? Bsp. bei Arbeit sehr engagiert und in Familie todmüde und nicht engagiert)
Was sind Bsp. für Ressourcen?
Wenn etwas in einer Rolle eingesetzt wird, fehlt es vielleicht in anderer Rolle-> Interrollenkonflikt
Was sind Gründe für Interrollenkonflikte?
T/F:
Bei einem nonwork-to-work Konflikt wird das Arbeitsleben durch die Familie negativ beeinflusst.
glaube true
T/F:
Work-nonwork Konflikte führt zu diversen negativen Konsequenzen.
true
Was ist die Kritik an der Rollentheorie hinsichtlich worl-family-Konflikte?
- nimmt Individuen als Opfer Situation, passiv, reaktiv
- berücksichtigt nur negative Seite der Schnittstelle Work-nonwork, berücksichtigt Berreicherung nicht
Was sind Boundary und Border Theorien?
Nimmt an dass Individuen ihre Arbeit und Nicht-Arbeit Proaktiv gestalten und Grenzen um die Bereiche ziehen.
T/F:
Wenn Individuen in der Boundary und Border Theorie schwache Grenzen zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit ziehen, dann wollen sie, dass sich diese zwei Bereiche ineinander integrieren können.
true
*Sonst starke Grenzen um Bereiche zu trennen.
Was gibt es in der Boundry und Border Theorie für Arten von Grenzen?
- Physisch – definieren wo das Rollenverhalten auftritt
- Zeitlich – definieren wann ein Rollenverhalten auftritt
- Psychologisch – definieren welches Denken und Verhaltensmuster für die jeweilige Rolle angemessen sind
In der Boundary und Border Theorie klnnen Grenzen auf 2 Dimensionne beschreiben werden, welche sind das?
Inflexibel - flexibel
Undruchlässig - Durchlässig
- Inflexibel: Es ist beschränkt wann und wo eine Rolle auftreten kann (Bsp. Chirurgin kann nur im OP arbeiten nicht zu Hause)
- Flexibel: Rollen können in verschiedenen Rahmen ausgeübt werden (Bsp. Lehrer unterrichtet an Schule, korrigiert zu Hause über Wochenende..)
- Undurchlässig: Person muss physisch und Gedanklich in gleicher Domäne sein (ev. Strassenbauer, Chirurgin..)
- Durchlässig: Person kann physisch in einer Domäne sein, aber mit den Gedanken ganz woanders. Ev. möglich bei Routinearbeit, putzen..)
Was ist das Work-Home Resources Model?
- Basiert auf Conservation of Resources Theory (COR) (Menschen wollen Ressourcen aufbauen und diese schützen, Stress wenn drohender/tatsächlicher Ressourcenverlust)
- Nach dem Work-Home -Resources Modell entstehen Konfikte dadurch, das eine Domaine (Arbeit) Ressourcen verbraucht und dann nicht mehr genug da ist für die andere Rolle (Familie)
Was ist der Unterschied zwischen Ursache Konflikt bei Rollentheorie und Work-home Resources Model?
Rollentheorie: Konfikt durch unterschiedliche Rollenbeanspruchung
Work-home -Ressources Model: Konfikt wenn nicht genügend Ressourcen, aufgebraucht in anderer Domaine
Was ist Enrichement in Work-home Resources Model?
enrichement = Akkumulation Ressourcen. Arbeitsressourcen beflügeln persönliche Resourcen und diese können dann home outcome positiv beeinflussen. und umgekehrt.
Was gibt es im Work-home Ressources Modell alles für verschiedene Ressourcen?
- macro resources
- contextual resources
- personal resources
- key resources
Was ist die Grundlegende ANnahme beim Model of Work-Family Enrichement?
- Ressourcen in einer Rolle fördern Ressourcen in andere Rolle
- Wirkung moderiert durch Bedeutung/Salienz der Rolle, wahrgenommene Reelvanz der Rolle und Übereinstimmung der Ressourcen mit Bedingungen/Normen Rolle B
Im Model of Work-Family Enrichement können sich Ressourcen aus Rolle A über zwei Wegen positiv auf Rolle B auswirken, welche Wege sind das?
- Instrumenteller Weg (Fähigkeiten/Perspektiven sind direkt verbunden mit Rolle B)
- Affektiver Weg (Ressourcen in Rolle A können positiven Affekt bewirken, höhere Leistung in B)
Was sind Prädiktoren von WFC und FWC?
- Es gibt Prädiktoren im Arbeitsbereich
- Bsp. work Role overload r.55 mit WFC
- Bsp. Social Support vermindert WFC
- Es gibt Prädiktoren im Familienbereich&Persönliche Charakteristiken
- Bsp. Family role conflict macht hohe r.36 FWC
- Bsp. gutes Familienklima vermindert WFC
- > Metaanalyse beinhatet beide Richtungen
- > 2 Hauptcharakteristiken (kontextuelle Charakteristiken und persönliche Charakteristiken)
Was sind Prädiktoren für WF-Enrichement?
Work-Family-Enrichement (WFE) und Family-Work-Enrichement hat positive Effekte auf..?
- Arbeitszufreidenheit, affektives Commitment, Familienzufriedenheit, Physische Gesundheit, Mentale Gesundheit
- WFE (family enrichement) bezog sich stärker auf arbeitsbezogene Variablen
- FWE (work enrichement) bezogsich stärker auf nicht-arbeitsbezogene Variablen
Personen können und sollten motiviert werden, die Beziehungen zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit proaktiv zu steuern. Wie sollen sie das machen?
- Grenzen zw, Arbeit Fam steuern
- Ressourccen aktive aufbauen und nutzen
- Zeit für Erholung schaffen
- Handlungsreg. strat. anwenden
Wie verändert sich Arbeit und Nicht-Arbeit im Verlauf des Lebens?
T/F:
WFC hat nicht nur individuelle Konsequenzen, sondern auch organisationale (z.B. Leistung und Kündigungsabsicht).
true
*Organisationen sollten bemüht sein, Konflikte zu reduzieren, indem bspw. Rollenstress bei der Arbeit reduziert wird
*Anwendung von Strategien um eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu kreieren (z.B. flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, Sabbaticals)
Wie kann eine Organisation Enrichement aktiv fördern und Konflikte verhindern?
- Anerkennung von Kompetenzen aus Nicht-Arbeit
- Familienfreudnliches Führugnsverhalte (flexible Arbeitspensen)
- Job Desing und Job crafting (mehr Autonomie, weniger Rollenstress)
- andere Arbeitsarrangements berücksichtigen (flextimen, telearbeitt, homeoffice, komprimierte Arbeitswochen, Teilzeit, Nachtarbeit, wochenendarbeit)
T/F:
WFC betreffen Männer und Frauen ähnlich.
true
*Männer einschliessen und Stereotype herausfordern, wonach WFC nur Frauen betrifft
