7. VL Berufswahl und Laufbahnentwicklung Flashcards
Was ist die Theorie von John Holland?
(RIASEC)
- In unserer Kultur lassen sich 6 Typen mit ensprechenden Umwelten unterscheiden
- Personen suchen sich Umwelt die zu Dispo passt -> zufriedener, leistungsfähiger, verweilen länger im Beruf. (Sonst Unzufriedenheit und Verändrungstendenz)
Welche 6 Ecken hat das RIASEC Modell (Holladn)?
- handwerklich-technisch
- ordnend-verwaltend
- führend-verkaufend
- untersuchend-forschend
- künstlerisch-kreativ
- erziehend-pflegend
*-> Ausprägung gibt Interessensprofil
Was ist die moderne Sicht des RIASEC-Models?
Dimensionen anstatt Typen
Wo im RIASEC-Modell finden sich in der CH viele Frauen, wo viele Männer?
Männer: handwerklich/technisch, unternehmerisch, forschend
Frauen: sozial. conventional, unternehmerisch
Was ist die Entwicklungstheorie von Donald Super?
Geht von Karrierephasen aus. Jede Phase muss gemeister sein.
- Wachstum (4-13J) Entwicklung Interessen Berufsfantasien, Gefühl Kontrolle über Umwelt mit eigenen Entscheidungen
- Exploration (14-24J) berufliche Prferenzen&Ziele, Entscheidung zwischen Alternativen
- Etablierung (25-45J) Stabilisierung, Konsolidierung, Aufstieg, Berufswechsel
- Erhaltung (45-65J) erhalten, auffrischen, erneuern Karriere
- Rückzug (ab 65J) Ruhestand planen, Beschäftigung Gesundheit, spirituelle EL, Finanzen
*Explorationsphase am meisten untersucht
Was ist das Problem mit Karriere- Phasen?
- Karriere ist nicht so linear!
- Familinephase, Wiedereinsteig, Selbständigkeit, häufige Berufswechsel werden nciht berücksichtigt
- menschliche EL veröäuft in dynamischer Interaktion zwischen Person&Umwelt, nicht so altersgebunden!
Wie wurde die Karrierephasentheorie von Donald Super weiterentwickelt?
Immer noch diese 5 (Wachstum, Exploration, Etablierung, Erhaltung, Rückzug), aber in miniphasen, wiederholen sich immer wieder.
Was beinhaltet das Konzept “Berufswahlreife” und wie ist die neue Bezeichnung?
- Planungsbereitschaft
- Explorationsbereitschaft
- Informiertheit
- Entscheidungskompetenz
- Realitätsorientierung
-> jetzt: Berufswahlbereitschaft, weil Bereitschaft kann man fördern
reif ist wie Apfel am Baum und so ist EL nicht
Was ist die sozial-kognitive Laufbahntheorie? (Brown, Lent)
Warum haben Leute unterschiedliche Interessen? Wie entwicklen sich diese?
Wir machen Lernerfahrung auf betimmten Hintergrund (Makroebene: Kultur,CH, Zeit 2020..). Aufgrund der Lernerfahrung haben wir eine Selbstwirksamkeitserwartung (Psychologie ja, Baskeballerin nein) und wir haben Ergebniserwartung über Berufe (attraktive Stellen). SWK (ich kann das ) und positive Ergebniserwartun in Kombination ergeben dann Interessen -> Ziele -> Wahl
Aber: Interessen führen nicht immer zu Wahl, weil es wirken noch Umwelteinflüsse, Bsp. Umzug in anderes Land, zu spät angemeldet..
*swk durch Sozialisierung bsp. Mathematitk, Geschlechtsunterschiede
Anwendungsbeispiel Sozial-kognitive Laufbahntheorie (SCCT):
Was soll man tu wenn Diskrepanz Fähigkeiten – Selbstwirksamkeitserwartungen?
“würde das gerne machen aber kann es wahrscheinlich nicht”
- Erfolgserlebnisse ermöglichen
- Rollenmodelle präsentieren
- emotionale Unterstützung
Anwendungsbeispiel Sozial-kognitive Laufbahntheorie (SCCT):
Diskrepanz Ergebniserwartungen – berufliche Realität?
- infos über Berufe/Berufswelt
Was sind moderne Veränderungen in der Karriere?
- häufiger Orga, Stellen, Beruf wechseln
- neue Arbeitsformen (Freelancing, Home office, Teilzeit, job-sharing)
- mehr möglichkeiten, weniger Sicherheit
- mehr Selbstverantwortung in Karrieregestaltung
Was ist die klassische Vorstellung von “Karriere”?
- linerare Aufstieg
- hohe Position
- hohes Prestige der Stelle
- hohes Gehalt
- viele Beförderungen
*entspricht “objektivem Karriereerfolg”
Was sind neue Vorstellugen von “Karriere”?
- Karriere: „Sequenz aller über die Lebensspanne hinweg gemachten Arbeitserfahrungen“
- EL-Perspektive
- Jede Personn hat eine Karriere, unabhängig Erfolgskriterien
- beinhaltet bezahlte und unbezahlte Arbeit
- > Fokus auf “subjektiven Karriere-Erfolg”
Was sind Dimensionen von subjektivem Karriereerfolg?
- Anerkennung
- Qualitativ hochwertige Arbeit leisten
- Bedeutungsvolle Arbeit
- Einfuss
- Authentizität
- Ausserberufliche Aktivität
- Wachstum und EL im Beruf
- Zufriedenheit mit Laufbahn
Was ist eine proteische Karriere? (Hall)
(EL von Mitarbeitern immer weniger durch Orga, Personen müssen sich selbstverantwortlich um Laufbahn kümmern)
Proteische Laufbahn ist durch persönliche Werte geleitet, selbstgesteuert, anpassungsfähig/flexibel
Wie unterschiedet sich eine proteische Karriere von einer klassischen Karriere?
Verantwortung? Zentrale Werete? Mobilität? Efolgskriterium? Zentrale Einstellung?
Was ist das Karriere-Ressourcen Modell?
Das ist eine Zusammenfassung von was beruflicher Erfolg abhängt. Es gibt 4 verschiedene Ressourcen
- Identitätsrressource (Selbstklarheit, Zielklarheit, Zielkongruenz, weiss jmd was er will?)
- Human Ressource (Schlüsselqualifikationen, Arbeitsmarktkenntnisse, Fachkenntnisse, wissen und können)
- Sozial Ressource (Mentoren, Netzwerke, Firmenkontakte, auch zu Hause)
- Psychologische Ressourcen (Optimismus, Hoffnung, swk, Resilienz)
* Humanressourcen hängt mehr objektivem Erfolg zusammen.
*Identität- und psychologische Ressourcen mehr mit subjektivem Erfolg
*Sozialressourcen hängen mit obj. und subj. Erfolg zusammen
*Ressourcen kann man durch aktives Verhalten aufbauen
Was sind konkrete Karriere-Ressourcen
(Weiter-EL von Karriere-Ressourcen Modell)
T/F:
Moderne Konzepte von Karriere und Laufbahnentwicklung betonen die subjektive Seite.
true
T/F:
Moderne Karrierekonzepte sind die Proteische Karriere und das Karriere-Ressourcen Modell.
true
