8. neskorá dospelosť - profesijná rola Flashcards
Pracovná rola a odchod do dôchodku cca 55 až 65 rokov
Zmeny v profesijnej role v období neskorej dospelosti
Zmeny v profesijnej role v období neskorej dospelosti
Fáza uzatvárania pracovnej kariéry a uvoľňovania z role
Fáza hodnotenia – ovplyvnená celkovým vnímaním doterajšieho života, rola má konečnú podobu a ostáva súčasťou identity aj u seniora
Fáza postupného znižovania profesijnej angažovanosti (pomer investícií a ziskov)
Mení sa postoj k profesii (viď typy postojov, Vágnerová, 2008)
Postoj k práci je okrem iných faktorov ovplyvnený aj kohortovou skúsenosťou
Náhle ukončenie pracovnej kariéry – strata zamestnania
Fáza krátkodobej prípravy na dôchodok (fázy reakcie na nástup do dôchodku)
Zohľadnenie kognitívnych zmien v rámci práce
Zohľadnenie kognitívnych zmien v rámci práce
Kognitívne zmeny:
■ Postupné zníženie rýchlosti spracovávania informácií
■ Zhoršenie pracovnej pamäte
■ Zníženie flexibility myslenia
Kompenzácia ťažkostí
využívanie skúseností a odbornosti (heuristiky a mentálne skripty)
poskytnutie príležitosti na školenia všetkým vekovým skupinám a ich podpora v rozvoji zručností počas celého pracovného postupu (kariéry).
SOC (focus na najdôležitejšie úlohy, trénovanie zručností, využívanie externých pomôcok…)
zabezpečenie stimulujúceho pracovného prostredia/úlohy
vyhnutie sa nedostatočnému pracovnému vyťaženiu a preťaženiu
obmedzenie súbežných pracovných činností (multi-tasking)
predĺženie času medzi jednotlivými úkonmi úlohy a času na rozhodovanie
Odchod do dôchodku
■ Odchod do dôchodku – charakteristiky
■ Tranzitívny proces
■ Uvedomenie si výhod/nevýhod
■ Faktor ovplyvňujúci zvládanie procesu: Vzťah k práci a jeho zmena
■ Životná spokojnosť
■ Schopnosť učenia
■ Posun emočných priorít
■ Plánovanie
■ Sociálna opora
■ Finančné zabezpečenie a pocit osobného bezpečia
■ Nové príležitosti
■ Menšia limitácia prácou
Odchod do dôchodku – zmena psychických potrieb
Odchod do dôchodku – zmena psychických potrieb
■ strata/zmena pracovnej roly
■ zmena v potrebe učenia a orientácie
Znakom pozitívneho starnutia je aktivita. Na základe miery aktivity hovoríme o úspešnom starnutí, ktoré je charakteristické:
* odkladaním negatívnych znakov starnutia tak ďaleko ako sa dá
* snahou predĺžiť spoločensky prospešné pracovné aktivity
* aktívnym štýlom starnutia
■ potreba citovej istoty a bezpečia, potreba niekam patriť
■ potreba sebarealizácie (súvisí s prácou a ekonomickou situáciou)
otvorenej budúcnosti
Adaptácia na odchod do dôchodku
Adaptácia na odchod do dôchodku
Fázy procesu:
1. Fáza prípravy na dôchodok
2. Bezprostredná reakcia na zmenu
3. Dezilúzia a postupná adaptácia
4. Adaptácia na nový životný štýl
Emocionálne prežívanie prechodu do dôchodku
(v rámci fáz)
Emocionálne prežívanie prechodu do dôchodku
(v rámci fáz)
Úvodná fáza - ambivalencia ako jedna z možných reakcií (po úvodnom zažívaní úľavy a radosti zo získaného času môžu tieto pocity vystriedať pocity straty)
Pocit straty sa môže prehlbovať a stať sa kontinuálnym (týždne, mesiace, roky)
Reorientácia, prehodnotenie dôchodku
Hľadanie nového životného štýlu:
- v podobe novej práce
- prijatím odpočinku
Modely vysvetľujúce prispôsobenie sa odchodu do dôchodku (Martinčeková, Škrobáková, 2019)
Modely vysvetľujúce prispôsobenie sa odchodu do dôchodku (Martinčeková, Škrobáková, 2019)
■ teória rolí
■ teória kontinuity
■ teória perspektívy života
■ dynamický model prispôsobenia sa na dôchodok založený na zdrojoch
Faktory ovplyvňujúce kvalitu adaptácie na odchod do dôchodku (Bačová, Halama, eds., 2021)
Faktory ovplyvňujúce kvalitu adaptácie na odchod do dôchodku (Bačová, Halama, eds., 2021)
■ význam pracovnej role pre dôchodcu
■ skutočnosť, či bol dôchodca schopný udržať kontinuitu vo svojej činnosti alebo spoločenské vzťahy
■ skutočnosť, či si udržal dostatok zdrojov, napr. v sociálnej, finančnej alebo zdravotnej oblasti
■ miera aktivity a angažovanosti dôchodcu
Faktory súvisiace so samotným prechodom do dôchodku:
■ či bol prechod dobrovoľný
či si senior plánoval ako strávi čas na dôchodku
Faktory pozitívne vplývajúce na adaptáciu na dôchodok
Faktory pozitívne vplývajúce na adaptáciu na dôchodok
■ dobré fyzické a psychické zdravie
■ finančný status, finančná gramotnosť a ciele
■ zdraviu prospešné správanie
Faktory vzťahujúce sa k práci pred dôchodkom:
pracovný stres, pracovné nároky a výzvy
nespokojnosť s prácou a nezamestnanosť pred dôchodkom
Faktory vzťahujúce sa k rodine:
manželský status
kvalita manželstva
status pracujúceho partnera
Faktory negatívne vplývajúce na adaptáciu na dôchodok
Faktory negatívne vplývajúce na adaptáciu na dôchodok
■ zdravotné problémy
■ miera prijatia pracovnej role (identita?)
■ počet závislých detí a náklady spojené so starostlivosťou o ne
■ strata partnera počas prechodu na dôchodok
nedobrovoľný, skorý odchod do dôchodku
Ako vníma verejnosť pracujúcich seniorov v porovnaní s mladšími ľuďmi (2018)
Ako vníma verejnosť pracujúcich seniorov v porovnaní s mladšími ľuďmi (2018)
■ majú viac skúseností 83%:3%
■ sú spoľahlivejší 67%:3%
■ sú schopnejší rozhodovať sa 64%:7%
■ vedia nájsť riešenie problémov 60%:7%
■ lepšie zvládajú stres 52%:17%
■ sú kooperatívnejší 50%:8%
■ produktívnejší 38%:18%
■ schopní vychádzať s ľuďmi z iných kultúr 37%:21%
■ flexibilita 35%:30%
■ Tvorivosť 29%:28%
Mladší sú
otvorenejší voči novým ideám 42%:25%
lepšie zvládajú nové technológie 57%:32%
