6. Skript

Question 1

Multimodalität oder Multimethodalität

Answer 1

• es gibt eine Vielzahl von Methoden um ein Konstrukt zu erfassen
• eine vollständige Diagnose kann nur durch den Einsatz mehrerer unterschiedlicher Verfahren erstellt werden
• auch bei Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung zu berücksichtigen

Question 2

Drei Verfahren der Berufsdiagnostik

Answer 2

1. Eigenschafts- und konstruktorientiert
2. Simulationsorientiert
3. Biografieorientiert

Question 3

Eigenschafts- und konstruktorientiert

Answer 3

• über welche Eigenschaften sollte man verfügen?
• der Weg, um Potenzial zu ermitteln
• psychologische Tests

Question 4

Simulationsorientiert

Answer 4

• welche Situation muss er bewältigen?
• Fokus auf Hier und Jetzt
• Prinzip der Arbeitsprobe
• z. B. Rollenspiele von realistischen Situationen

Question 5

Biografieorientiert

Answer 5

• was sollte er bisher schon geleistet haben?

- Schulnoten, Berufserfahrung, Praktika etc.

Question 6

Definition: Psychologischer Test

Answer 6

Standardisiertes Verfahren zur Messung von Fähigkeiten und anderen Merkmalen, das Schlüsse auf Verhaltensprägung sowie auf Verhalten in anderen Situationen ermöglicht.

Question 7

Internetgestützte Diagnostik: Vorteile

Answer 7

• bessere Standardisierung
• automatisierte Bewertung
• flexibel
• hohe Akzeptanz
• Asynchronität

Question 8

Internetgestützte Testdiagnostik: Probleme

Answer 8

• Kontrolle nicht sicher, cheatinggg

- Software und Hardwareprobleme

Question 9

Maßnahmen

Answer 9

• Überprüfung der Identität der Bewerber

- Durchführung im Intranet

Question 10

Testwiederholungseffekte

Answer 10

• Regressionseffekt
• Verminderung von Testangst
• Strategielernen
• Fähigkeitsverbesserung

Question 11

Maßnahmen gegen schlechte Wiederholungseffekte

Answer 11

• hochreliable Verfahren

- große Zeitintervalle

Question 12

Maßnahmen gegen schönigende Effekte

Answer 12

• Antworten präzise begründen lassen
• Einsatz hoch valider Verfahren
• Ankündigung von Überprüfung der Antworten

Question 13

Wie lassen sich Interviews charakterisieren?

Answer 13

• Strukturierung (unstrukturiert, halb strukturiert, vollständig standardisiert)
• Methodenvielfalt (z. B. multimethodales Interview)

Question 14

Welche Strukturierung ist gut bewährt und warum?

Answer 14

Mittlere, da:

• hohe Akzeptanz (kein Stressinterview)
• relative Standardisierung führt zu guter Vorhersage von Berufserfolg, bei zu hoher Standardisierung sinkt aber Akzeptanz
• mehrere Interviewer erhöhen Qualität

Question 15

Assessment Center: Merkmale

Answer 15

• multiple Verfahrenstechnik
• gibt sowohl Einzel- als auch Gruppen-AC
• Beobachter, am besten mehrere, Zielgruppe
• abschließend Beobachterkonferenz, Feedback und ggf. Entwicklungsempfehlungen
• enorme Streubreite

Question 16

AC: Aufgaben

Answer 16

• Rollenspiele
• Gruppendiskussion
• Arbeitsproben
• Interviews
• Selbstvorstellung
• Simulation komplexer Entscheidungen
• Persönlichkeitstests

Question 17

AC: Prognostischere Validität

Answer 17

• umstritten, da viele Laien ACs durchführen
• große Streubreite, Richtwert zwischen .30 und .60
• ACs schneiden besser ab, wenn Experten involviert sind und diese auch designen

Question 18

AC: Qualitätsaspekte und Optimierung

Answer 18

1. Methodische Standards (DIN33440)
2. Standardisierung: strukturierte Skripts, verhaltensverankerte Beurteilungsskalen
3. Multimodalität (schriftlich, visuell…)
4. Einsatz vielfältiger Elemente
5. Einsatz qualifizierter Beurteiler
6. Training der Interviewer