4. le marché du travail Flashcards
le marché du travail doit être vu comme le système ______ qui organise la rencontre entre l’_____ et la ______ de main d’oeuvre
institutionnel, offre, demande
l’indépendant est offreur de travail et demandeur de travail
vrai
la demande de travail dépend (3) :
du niveau de production : plus on veut produire, plus on a besoin de travail
du prix du travail : le salaire, le travail fourni n’est pas gratuit
du prix du capital : substitués au facteur travail ex. machine au lieu de caisse
- le producteur va voir ce qui lui convient : si le travail est moins cher que le capital, il va embaucher des travailleurs, sinon il va les remplacer par des machines
combien de travailler embaucher ?
courbe d’offre à l’entreprise (voir graphique) :
gauche : la courbe d’offre est inclinée positivement. Offre de l’entreprise. Elle produit la quantité Q1 pour la vendre aux prix P1
droite : la fonction de production détermine la quantité physique d’outputs (ce que l’entreprise va vendre) produite en fonction de la quantité d’input (ce qui entre dans le processus de production)
si on veut produire la quantité Q1 (quantité produite), on doit embaucher telle quantité de travailler (QT)
le nombre de travailleur à embaucher dépend de la :
productivité marginale du travail :
l’accroissement de production obtenue si on utilise un facteur travail supplémentaire. Quantité additionnelle d’outputs qui résulte de l’accroissement d’une unité supplémentaire de travail
- coute de l’embauche : salaire
- output produit par ce dernier travailleur : le produit marginal du travail
Vrai ou faux :
si la valeur du produit marginal de travail est supérieur au salaire, cela signifie que l’entreprise peut augmenter ses bénéfices en embauchant davantage.
Si inférieur, il y a une perte et donc il ne faut pas embaucher
Si égal, la valeur du produit marginal du travail est égale au salaire, ce qui signifie que c’est le nombre optimal de travailleur
vrai
la productivité marginale du travail diminue avec l’augmentation du nombre de travaille : la loi de __________ ___________
la loi de rendements décroissants : la productivité marginale obtenue par l’utilisation d’un facteur de production supplémentaire (capital / travail) diminution, et toute chose égal
on atteint un point au de la duquel le supplément de production obtenu finit par diminuer
vrai ou faux : la valeur marginale diminue si il y a trop de travailleurs, moins ils arrivent à un moment donner de produire plus
vrai
ex. embaucher 3 personnes ok mais 14 sur la même tache non
la demande de travail est inclinée _______ : la productivité marginale du travail ___ avec l’____ du travail et donc la valeur du produit marginal de travail ___ aussi.
négativement, diminue, augmente, diminue
la courbe de demande de travail d’une entreprise se déplace vers ____ et _____ si le prix augmente, si la productivité des travailleurs augmentent
haut et droite
la demande totale de travail =
la somme horizontale des demandes ind. de travail provenant des employeurs
l’offre de travail
le travail dépend de l’invidu et de ses choix. Si on travaille, on peut consommer
trade off et cout de l’opportunité :
compromis entre travail et loisir.
On prend en compte le coup de l’opportunité donc montant / avantage on renonce lorsqu’on effectue un choix et on affecte des ressources à un usage plutôt qu’un autre
ex. choisir loisir, pas de revenu, cout d’opportunité de loisir de 1h est de 10$ car je suis allée travailler au lieu
les préférences individuelles (voir graphique) :
l’idéal c’est d’avoir plus de temps de loisir et plus d’argent mais pour avoir plus d’argent, il faut sacrifier du temps de loisir, mais on renonce seulement si on est payé plus
plus de revenu pour un membre temps de revenus est préférable donc + point W que N ou M
Le point P sera préféré au point M, car plus de temps de loisir pour un même revenu
- plus de temps de loisir et plus de revenu sont préférés
- plus de temps de travail est indifférent si + de revenu
la contrainte budgétaire du travailleur (voir graphique) :
plus on va prendre du temps de travail, plus on reçoit un salaire
Point G : revenu maximal
L’équilibre du travailleur (voir graphique) :
c’est en combinant les préférences du travailleur et sa contrainte de budget que l’on va pouvoir trouve l’équilibre du travailleur (la situation qu’il préfère)
donc satisfaction + et revenu adapté
Point E : tangence entre la droite du budget et la courbe d’indifférence qui est atteinte
Que se passe-t-il si le salaire horaire change (voir graphique) :
Si S augmente, la droite du budget pivote autour du J vers le haut
Si S diminue, la droite du budget pivote autour du J vers le bas
la droite du budget va pivoter autour de ce point J car c’est le max de la journée
à chaque point de la courbe d’offre correspond à un point d’équilibre du travailleur
on peut voir combien de temps la personne décide de travailler en fonction du salaire gagné
Il y a deux effets qui se produisent lors d’une augmentation de salaire :
l’effet de substitution : travailler est plus rémunérateur puisque le loisir est plus cher, donc doit travailler plus et moins de loisir donc substitue loisir pour travaille et accroitre l’offre de travail
L’effet de revenu : augmentation de salaire, l’agent + riche donc utilise cet accroissement de revenu pour consommer ou pour plus de loisir, peut décider de travailler moins pour compenser les heures perdurent
la courbe d’offre de travail empirique (voir graphique) :
En premier, c’est l’effet de substitution qui va dominer sur l’effet de revenu car si on a moins d’argent on veut travailler plus
Quand on augmente davantage le salaire, la personne peut se permettent de moins travailler donc en deuxième lieu
le marché du travail
La courbe d’offre de travail collective (voir graphiques) :
correspond à la somme des offres de travail ind.
Une situation plein emploi : tous ceux qui souhaitent travailler travaille donc équilibre dans l’offre et la demande
Si équilibre mais demande pas satisfaite : ceux qui souhaite travailler avec le salaire en vigueur le font mais que les autres non
Équilibre avec rationnement des demandeurs : rations tout agent économique qui ne peut pas réaliser son équilibre ind. ex. offre basse chez infirmiers pas assez d’infirmiers prêt à travailler
Vrai ou faux : Si équilibre mais demande pas satisfaite : ceux qui souhaite travailler avec le salaire en vigueur le font mais que les autres non
Vrai
Équilibre avec rationnement des demandeurs : rations tout agent économique qui ne peut pas réaliser son équilibre ind. ex. offre basse chez infirmiers pas assez d’infirmiers prêt à travailler
lorsqu’il y a un rationnement des offreurs on se retrouve dans une situation de :
chômage , car sous-emploi donc chômage involontaire car on est prêt à travailler pour ce prix mais aucun poste disponible (offre)
les types de chômages (3) :
le chômage involontaire : agent souhaite participer au marché du travail mais parvient pas à le faire
le chômage frictionnel : cherche un emploi sur une courte durée ex. à la fin des études
le chômage structurel : difficulté d’ajustement du marché du travail qui n’a pas anticiper changements démographiques, sociaux et économiques, pas de mise en place d’institution pour ajuster l’offre et la demande problématique (regle pas seul)
les deux types de salaire :
le salaire nominal : le salaire convenu avec l’employeur dans le contrat de travail
le salaire réel : ce qu’il est possible d’acheter avec le salaire nominal
- le salaire réel est corrigé par le niveau général des prix
- s/p = pouvoir d’achat
