3 - La Chimie Des Organisation Flashcards
Qu’est ce que c’est la chimie organisationnelle ou «formule» organisationnelle ?
Ce sont les pratiques de l’organisation et les réactions qu’elle engendres sur l’organisation.
Que sont les 4 éléments principales qui peuvent être en quantité variables dans toute organisation ?
Les éléments de marché
Les éléments bureaucratique
Les éléments communautaires
Les éléments démocratiques
Que sont les effets des éléments de marché ?
Ils infusent des incitation économique et des relations concurentielles
Que sont les effets des éléments bureaucratiques ?
Il introduises la prédictabilité, la transparence, la standardisation
Que sont les effets des éléments communautaire ?
Ils introduisent l’identité et la cohésion
Que sont les effet des éléments démocratique ?
Ils transmette l’expression des opinions, la justice interne, l’intégration des différents avis
Que sont les élément associé aux pratiques organisationnelle ?
Le éléments de marché : le salaire à la performance, externalisation, etc
Les éléments bureaucratique : le système d’évaluation formels, règles, processus
Les éléments communautaires : le travail en équipe, organisation en projets
Les éléments démocratique : décentralisation des décisions, propriété partagé
Qu’est ce qu’une formule organisationnelle ?
C’est la combinaison des divers éléments.
Qu’est ce que la loi des rendement marginaux décroissants ?
Plus on mets en place des pratiques d’un éléments, plus la présence de cet éléments augments mais l’effet d’une unité supllémentaire d’une pratique devient nul voir même inconveniente après un certain seuil.
Pourquoi faut-il éviter les incohérence?
Ce n’est pas très logique d’introduire des éléments de bureaucratie avec des éléments démocratique.
Si je recherche l’efficience interne, quelle type d’éléments dois-je rajouter ?
Les éléments bureaucratiques, car ils permet l’efficience dans l’exploitation des ressources
Si je recherche de la flexibilité externe, quel éléments dois-je rajouter ?
Des éléments de marchés, communautaire ou démocratique.
Qu’est ce que la loi de l’hétérogénéité organisationnelle ?
L’intensité optimal de chaque éléments dans une formule organisationnelle est contingente du type de résultat recherche. Soit une organisation tournée vers l’efficience interne ou externe.
Qu’est ce que la loi de la variété organisationnelle ?
Plus on poursuite d’efficience/performance, plus il faut une bonne balance des différents éléments. Une imbalance et il y a un risque d’entendre des incompatibilité couteuses.
