2 Flashcards
Planung
planung ist die ge!st!ge Vorwegnahme zukünft!gen Handelns. Dies verlangt einen Informationsverarbeitenden Priorisierungsprozess und bezieht sich vor allem auf die Festlegung von Zielen, Ressourcen und Massnahmen
PLANUNGSKONTEXT HEUTE
Pre!s und Kostendruck
Technolog!sche Entw!cklung
Ind!v!dual!s!erung der Nachfrage
Globalisierung, mehr und neue
Konkurrenten
Gesellschaftlicher Wandel
Megatrends (öko/bio)
Subventionen, Umweltgesetze
Gesetzl. Lage / Politik
PESTEL MODELL
Political
Economical
Social
Technological
Environmental
Legal
Funkt!onen von Planung
S!cherungsfunkt!on
Opt!m!erungsfunkt!on
Abgele!tet:
Koord!nat!onsfunkt!on
Flex!b!l!tätsfunkt!on
Innovat!onsfunkt!on
Mot!vat!onsfunkt!on
Oberstes Z!el jeder Planung ist
d!e Reduz!erung der Komplex!tät
top-down planung
Im obersten Management
anfangen zu planen.
+ Planrealisierung wahrscheinlicher (Druck)
+ Übt normative Leitungsfkt. Aus
+ Gesamtzusammenhang sichtbar
+ Planungs-Know-How der Stabsstellen
Planreal!s!erung be! Top Down wahrsche!nl!cher
Bottom-up management
Im unteren Management anfangen zu planen.
+ Planakzeptanz
+ Planresultate basisnäher
(mehr Detailkenntnisse der MA)
+ Höhere Motivation durch Selbstplanung
Gegenstromverfahren (Mischform): Unteres Management überprüft / überarbeitet oberes Management
TRÄGER DER UNTERNEHMENSPLANUNG
▪ Top- oder Linienmanagement
▪ Spezielle Planungsabteilungen
▪ Controller
▪ Temporäre Planungsorgane (z.B. bei Softwareeinführungen)
▪ Externe Unternehmensberater
SYSTEMATISIERUNGEN DER PLANUNGEN nach Inhalt:
Strategisch
Taktisch
Operativ
SYSTEMATISIERUNGEN DER PLANUNGEN nach Prozessform:
Synoptisch
inkrementell
Strategische Planung
Es ist von obene H!erarch!eebenen
durchgeführte längerfr!st!ge Planung( 3-8 Jahre) mit Leitliniencharakter. Z.B. Wachstum des Unternehmens
VW EMOB
Taktische Planung
Es konzentr!ert auf d!e m!ttelfr!st!ge
Planung( 1-3 Jahr) und d!e Umsetzung der Strateg!schen Pläne
auf Operat!ve Ebene. Z.B: Ste!gerung der Eff!z!enz, Programmplanung, Personal
Operative Planung
Es fokuss!ert auf d!e ablaufor!ent!erte
kurzfr!st!ge Planung ( B!s 1 Jahr) Me!st auf das laufende
Geschäftsjahr bezogen.
Z.B.: S!cherstellung der Qual!tät von Produkten
Budgetierung von Werbekampagne
a) Synoptische Planung
▪ Ganzheitlicher Planungsansatz, der vorausschauende Gesamtlösung anstrebt
▪ Vollständige Information
▪ Normativer Planungstyp (rational)
▪ Management als „plandeterminierte Unternehmensführung“
b) Inkrementelle Planung
▪ Situationsangepasste Lösung in kleinen Schritten
▪ Keine vollständigen Infos, keine vorher voll durchdachten Handlungsoptionen
▪ Empirischer Planungstyp (weniger rational)
▪ Management als „Realisierung des Machbaren“
Grundsätze der Strategischen Planung
▪ Konzentration der Kräfte
▪ Bezugnahme auf Stärken
▪ Versuch der
Synergieerzeugung
▪ Kontinuität
(Zuverlässigkeit)
Zielplanung: Ziel?
Ziel: angestrebter Vorzugszustand der Zukunft.
Ziele steuern Verhalten und geben Handlung Richtung und Ausdauer
E!n Z!el !st pos!t!v geladen.
ZWECK VON BETRIEBLICHEN ZIELEN
-geistige Orientierung (bewusst, Sinn)
-stellenübergreifende Koordination
-Motivation (mitreißen)
-Problemerkennung
-Rechtfertigung
SMART Prinzip
Spezifisch
Messbar
Aktiv beeinflussbar(ansprechend)
Realistisch
Terminierbar
FORMALE ANFORDERUNGEN AN EFFEKTIVES ZIELSYSTEM
▪ Relevanz
▪ Widerspruchsfreiheit
▪ Beeinflussbarkeit der Zielerreichung
▪ Interne / externe Durchsetzbarkeit
▪ Überprüfbarkeit
ZIELTYPEN: SACHZIELE
Strategische Sachziele – „defining the business“
Definition grundlegender Tätigkeitsbereich
(Why of Business
ZIELTYPEN: FORMALZIELE
Strategische Formalziele – „defining the business mission“
Definition Erfolgserwartungen
z.B. Umsatz, Image, Marktanteil