19 drets i deures dels funcionaris publics de la generalitat

Question 1

1. Són conceptes retributius bàsics:
   a) El sou i els triennis.
   b) El sou, els triennis i les pagues extraordinàries.
   c) El sou, els triennis, les gratificacions extraordinàries i el complement de productivitat.
   d) El sou, els triennis, les gratificacions extraordinàries, el complement de productivitat i el de destinació.

Answer 1

<p>b</p>

Question 2

2. La competència en matèria de retribució dels empleats públics correspon:
   a) A l’Estat exclusivament.
   b) A les comunitats autònomes exclusivament.
   c) A l’Estat i a les comunitats autònomes.
   d) A les comunitats autònomes i als ens locals.

Answer 2

<p>c</p>

Question 3

3. L’excedència voluntària es pot concedir a petició dei funcionari en els casos següents (assenyala la resposta incorrecta):
   a) Per interès particular.
   b) Per tenir cura d’un fill.
   c) Per incompatibilitats.
   d) Totes les respostes són correctes.

Answer 3

<p>d</p>

Question 4

4. Què vol dir que un funcionari està en comissió de servei?
   a) Que ei funcionari ocupa una plaça dotada pressupostàriament i desenvolupa un lloc de treball.
   b) Que el funcionari està destinat a un lloc de treball diferent d’aquell que ocupava i implica la reserva del seu iloc.
   c) Que el funcionari cessi en un iioc de treball i encara no hagi obtingut la destinació en un altre Noc
   d) Que al funcionari li hagi estat suprimit ei lloc de treball com a conseqüència d’una redistribució d’efectius o altres mesures.

Answer 4

<p>b</p>

Question 5

5. De quants dies poden disposar els funcionaris per assumptes personals sense justificació?
   a) De cinc dies.
   b) No disposen de dies d’assumptes personals.
   c) De sis dies.
   d) Dels dies que necessiti, avisant-ne al servei amb una setmana d’antelació.

Answer 5

<p>c</p>

Question 6

6. Què significa el principi de proporcionalitat?
   a) Es refereix a la proporció entre el mal causat i la pena.
   b) Que la pena ha de ser proporcional al bé jurídic danyat o amenaçat i a la culpa de l’autor.
   c) Que si no es respecta aquest principi, es pot aconseguir i’efecte contrari ai desitjat, que és prevenir. Si no es guarda proporció entre el mal causat i ia pena no s’aconseguirà I’efecte inrimídador.
   d) Totes són correctes.

Answer 6

<p>d</p>

Question 7

7. La manca de rendiment en el treball pot ser considerada:
   a) Falta lleu.
   b) Falta greu o molt greu.
   c) No és una falta.
   d) Cap resposta és correcta.

Answer 7

<p>b</p>

Question 8

8. La falta d’assistència injustificada d’un dia es considera:
   a) Molt greu.
   b) Greu.
   c) Lleu.
   d) No es considera falta.

Answer 8

<p>c</p>

Question 9

9. Una falta molt greu prescriu:
   a) Als sis anys.
   b) Als tres anys.
   c) A l’any.
   d) No prescriuen mai.

Answer 9

<p>b</p>

Question 10

10. La responsabilitat disciplinària s’extingeix:
    a) Pel compliment de la sanció.
    b) Per mort.
    c) Per prescripció de la falta o sanció.
    d) Totes les respostes són correctes.

Answer 10

<p>d</p>