17 el personal al servei de l'administracio de la generalitat

Question 1

1. La competència en matèria de funció pública correspon:
   a) A l’Estat de manera exclusiva.
   b) A les comunitats autònomes de manera exclusiva.
   c) L’Estat en dicta les bases i la comunitat autònoma les executa.
   d) La comunitat autònoma dicta les bases i l’Estat les executa.

Answer 1

<p>c</p>

Question 2

2. El personal al servei de l’Administració es troba sotmès:
   a) Al Dret administratiu.
   b) Al Dret laboral.
   c) Al Dret civil.
   d) Al Dret laboral o al Dret administratiu.

Answer 2

<p>d</p>

Question 3

3. La regulació de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya es troba a:
   a) El Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre.
   b) La Llei 9/1986, de 10 de novembre.
   c) El Decret 214/1990, de 30 de juliol.
   d) Totes les respostes són correctes.

Answer 3

<p>a</p>

Question 4

4. La regulació de les condicions de treball del personal laboral de la Generalitat es troba:
   a) Al Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre.
   b) En un conveni col·lectiu únic.
   c) A la Llei de bases de règim local.
   d) A ia Llei municipal de règim local de Catalunya.

Answer 4

<p>b</p>

Question 5

5. L’Administració local, en matèria de funció pública:
   a) Té competència exclusiva.
   b) Haurà de respectar la legisiació estatal i autonòmica.
   c) Desenvolupa les bases fixades per l’Estat.
   d) Desenvolupa les bases fixades per la comunitat autònoma.

Answer 5

B

Question 6

6. Com a norma general, la selecció del personal laboral al servei de l’Administració es farà mitjançant:
   a) Oposició.
   b) Concurs.
   c) Concurs oposició,
   d) Concurs i cursos de perfeccionament.

Answer 6

<p>c</p>

Question 7

7. Segons la Llei 9/1986, de 10 de novembre, de cossos de funcionaris de la Generalitat de Catalunya, per accedir al cos d’auxiliar tècnic és necessari:
   a) El titol de batxillerat.
   b) El títol de llicenciat.
   c) El títol de graduat escolar, de formació professional de primer grau o equivalent.
   d) El títol de graduat escolar o de formació professional de primer grau.

Answer 7

<p>c</p>

Question 8

8 Tindrà la consideració de personal al servei de l’Administració local:

a) Aquell que presti serveis directament en les entitats locals
b) Aquell incorporat als serveis d’aquestes entitats, sempre que es gestionin mitjançant una organització especialitzada
c) Tot el personal depedent d’organismes autònoms locals o d’altres ens locals que no tinguin un règim específic
d) Totes les respostes són correctes

Answer 8

<p>d</p>

Question 9

L’acreditació del coneixement de la llengua catalana:

a) Serà exigible i imprescindible per al personal de la Generalitat de Catalunya.
b) Serà exigible a tot l’Estat espanyol.
c) Serà exigible al personal de la Generalitat Catalunya.
d) No serà en cap cas imprescindible.

Answer 9

<p>a</p>

Question 10

Com s’anomena el personal que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només fa funcions expressament qualificades com de confiança o assessorament especial, i és retribuït a càrrec dels crèdits pressupostaris consignats per aquest fi?

a) Laboral.
b) Eventual.
c) Interí.
d) De carrera.

Answer 10

<p>b</p>

Question 11

1 Segons l’article 8 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, són empleats públics els qui ocupen funcions retribuïdes en les administracions públiques a servei dels interessos generals. Els empleats públics es classifiquen en (marqueu l’opció INCORRECTA):

a) Funcionaris de carrera.
b) Personal polític.
c) Personal laboral, ja sigui fix, per temps indefinit o temporal.
d) Personal eventual.

Answer 11

b

Question 12

2. El Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, entén per funció pública:
   a) El conjunt de persones que presten serveis en l’Administració d’acord amb els principis de mèrit i capacitat mitjançant una relació de serveis professional, retribuïda i de caràcter especial per raó dels serveis públics a desenvolupar i regulada per la normativa administrativa.
   b) Tothom que ocupa funcions retribuïdes en les administracions públiques al servei dels interessos generals.
   c) El conjunt de persones que presten serveis en l’Administració d’acord amb els principis de mèrit i capacitat mitjançant una relació de serveis professional, retribuida i de caràcter especial per raó dels serveis públics a desenvolupar i regulada per la normativa administrativa o laboral.
   d) El conjunt de funcionaris de carrera i funcionaris interins que ocupen funcions retribuïdes en les administracions públiques al servei dels interessos generals.

Answer 12

c

Question 13

3. És una característica dels funcionaris de carrera:
   a) La prestació de serveis ocasionals.
   b) L’actuació en l’Administració per la seva condició política.
   c) La retribució.
   d) La subjecció al dret laboral de les relacions entre el fúncionari i l’Administració

Answer 13

c

Question 14

4. L’exercici de les funcions que impliquin la participació directa o indirecta en l’exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals de l’Estat i de les Administracions públiques:
   a) Corresponen als funcionaris públics, ja siguin de carrera o interins.
   b) Corresponen a tot tipus d’empleat públic.
   c) Corresponen exclusivament als funcionaris públics, en els termes que en la llei de desenvolupament de cada administració pública s’estableixi.
   d) Corresponen exclusivament al personal polític i eventual, en els termes que en la llei de desenvolupament de cada administració pública s’estableixi.

Answer 14

c

Question 15

5. El procés de selecció per obtenir la condició de funcionari de carrera s’ha de realitzar:
   a) D’acord amb els principis d’igualtat i capacitat, d’acord amb la plantilla de personal i mitjançant una convocatòria pública de les places ofertes.
   b) D’acord amb els principis d’igualtat i capacitat, d’acord amb l’oferta d’ocupació pública i mitjançant una convocatòria pública de les places ofertes.
   c) D’acord amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, d’acord amb la plantilla de personal i mitjançant una convocatòria pública de les places ofertes.
   d) D’acord amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, d’acord amb l’oferta d’ocupació pública i mitjançant una convocatòria pública de les places ofertes.

Answer 15

d

Question 16

6. A través de quin dels següents sistemes NO es pot accedir a la condició de funcionari de carrera?
   a) Oposició.
   b) Concurs.
   c) Lliure designació.
   d) Concurs oposició.

Answer 16

c

Question 17

7. Estableix el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre que són funcionaris de carrera:
   a) Els que en virtut de nomenament i sota el principi de carrera, mitjançant relació professional sotmesa al dret públic, s’incorporen al servei de l’Administració de la Generalitat i ocupen places dotades en els seus pressupostos o es troben en alguna de les situacions que la llei determina.
   b) Els qui, en virtut de nomenament legal, estan vinculats a una administració pública per una relació estatutària regulada pel Dret administratiu per a la realització de serveis professionals retribuïts de caràcter permanent.
   c) Els que, per raons expressament justificades de necessitat i urgència són nomenats per a la realització de determinades funcions.
   d) Els que presten serveis amb caràcter transitori en virtut d’un nomenament subjecte al dret administratiu i ocupa places dotades pressupostàriament.

Answer 17

a

Question 18

8. Poden existir escales:
   a) Dins d’un mateix grup, segóns la titulació necessària per accedir-hi
   b) Dins d’un mateix grup, per raó de caràcter homogeni de les funcions a realitzar per cadascuna
   c) Dins d’un mateix cos, per raó del caràcter homogeni de les funcions a realitzar per cadascuna
   d) Dins d’un mateix cos, en funcició de la seva especialització

Answer 18

d

Question 19

9. Els cossos i escales són creats, modificats i suprimits …. que determinen la seva denominació, la definició de les funcions, el nivell de titulació o les titulacións concretes exigides per a l’ingrés i altres criteris per raó de l’especialitat de les funcións:
   a) Per lleis i reglaments.
   b) Per lleis.
   c) Per reglaments.
   d) Per ordres.

Answer 19

b

Question 20

10. A l’Administració de la Generalitat, els funcionaris de carrera s’agrupen en generals i en cossos especials. Els cossos generals:
    a) Tenen com a funció el desenvolupament d’activitats específiques d’una carrera.
    b) Tenen assignades les tasques principalment administratives que requereixen desenvolupament de les funcions comunes en l’exercici de l’activitat administrativa.
    c) Tenen com a funció el desenvolupament d’activitats específiques d’una o un ofici.
    d) Són correctes a) i b).

Answer 20

b

Question 21

11. Els empleats públics que no requereixen de nomenament són:
    a) Els funcionaris de carrera.
    b) Els funcionaris interins.
    c) El personal laboral.
    d) El personal eventual.

Answer 21

c

Question 22

12. Indiqueu quina de les següents circumstàncies justifica el nomenament de funcionaris interins:
    a) La substitució permanent dels titulars.
    b) L’existencia de plaçes vacants, encara que puguin ser cobertes per funcionaris de carrera.
    c) L’execució de programes de caràcter estructural
    d) L’excés o acumulació de tasques per termini màxim de sis mesos, dintre d’un periode de dotze mesos.

Answer 22

d

Question 23

13. Són funcionaris interins els que, per raons expressament justificades de necessitat i urgència, són nomenats com a tals per a l’execució de programes de caràcter temporal que no podran tenir una durada superior a:
    a) Sis mesos, dintre d’un període de dotze mesos.
    b) Tres mesos, dintre d’un període de sis mesos.
    c) Tres anys, ampliables fins a dotze mesos mes.
    d) Tres anys, ampliables fins a sis mesos més.

Answer 23

c

Question 24

14. La selecció de funcionaris interins haurà de realitzar-se mitjançant procediments àgils, que respectaran en tot cas:
    a) Els principis d’igualtat, capacitat i publicitat.
    b) Els principis d’igualtat i publicitat.
    c) Els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
    d) Els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.

Answer 24

c

Question 25

15. Quina de les següents opcions respecte la pèrdua de la condició de personal interí al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya és INCORRECTA?:
    a) Que la plaça a la qual estigui adscrit sigui ocupada per un funcionari.
    b) Quan, un cop incoat un expedient disciplinari, s’acorda revocar-ne el nomenament.
    c) Que hagi transcorregut el temps especificat en el nomenament.
    d) Renúncia escrita de l’interí.

Answer 25

b

Question 26

16. El personal interí té dret a gaudir de:
    a) L’excedència voluntària per a tenir cura de familiars.
    b) Llicències per estudis relacionats amb el lloc de treball.
    c) L’excedència voluntària per al manteniment de la convivència.
    d) Llicències per assumptes propis.

Answer 26

a

Question 27

17. El funcionari de carrera NO cotitza per:
    a) Contingències comunes.
    b) Formació professional.
    c) Atur.
    d) Accidents de treball i malalties professionals.

Answer 27

c

Question 28

18 La prestació de serveis en règim d’interí no pot constituir un dret preferent per l’acces a la condició de funcionari. No obstant això:

a) El temps de serveis prestats, l’experiencia i la formació adquirides SERAN valorades en la fase de CONCURS per assolir la condicio de funcionari, sempre que siguin adequades als cossos o escales convocades
b) El temps de serveis prestats, l’experiència i la formació adquirides PODEN SER valorades en la fase de CONCURS per assolir la condicio de funcionari, sempre que siguin adequades als cossos o escales convocades.
c) El temps de serveis prestats, l’experiència i la formació adquirides SERAN valorades en la fase d’OPOSICIO per assolir la condicio de funcionari, sempre que siguin adequades als cossos o escales convocades.
d) El temps de serveis prestats, l’experiència i la formació adquirides PODEN SER valorades en la fase d’OPOSICIO per assolir la condicio de funcionari, sempre que siguin adequades als cossos o escales convocades.

Answer 28

b

Question 29

19. Indiqueu quina de les següents afirmacions relatives al personal laboral és INCORRECTA?:
    a) El personal laboral es pot distingir segons que hagi subscrit un contracte de trebal per temps indefinit (permanent), o el que té un contracte de treball de durada determinada (temporal).
    b) L’Administració pot contractar personal laboral de caràcter no permanent excepcionalment, atès el caràcter temporal de determinades tasques a realitzar, o per raons d’urgència que han d’ésser degudament motivades.
    c) La prestació de serveis en règim de personal laboral temporal no pot constituir un dret preferent per a l’accés a la condició de personal laboral amb caràcter indefinit
    d) El personal laboral ocupa llocs de treball classificats com a tals en virtut de contracte d’aquesta naturalesa que es pot formalitzar oralment o per escrit.

Answer 29

d

Question 30

20 En l’àmbit de l’Administració de la Generalitat, els llocs de treball que poden ser ocupats per personal laboral són:

a) Els llocs de caràcter instrumental corresponents a les àrees de conservació i manteniment d’edificis, equips i instalacións, d’arts gràfiques, d’enquestes, de protecció civil, de comunicació social, d’expressió artística, de serveis socials o de protecció de menors i no hi ha cap cos o escala amb les funcions adequades.
b) Els llocs d’investigació
c) Els llocs docents que, per raó de llur especificitat, no puguin esser ocupats per funcionaris dels cossos i les escales docents.
d) Totes són correctes.

Answer 30

d

Question 31

1. En aplicació de l’article 15 del TREBEP, indiqueu quin dels següents drets del empleats públics té la consideració de dret individual que s’exerceix de maner col·lectiva:
   a) Dret a la lliure associació professional.
   b) Dret a la defensa jurídica i protecció de l’Administració pública en els procediments que se segueixin davant de qualsevol ordre jurisdiccional com a conseqüència de l’exercici legítim de les seves funcions o càrrecs públics.
   c) Dret a rebre protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.
   d) Dret a la llibertat sindical.

Answer 31

d

Question 32

2. El TREBEP garanteix un període mínim de gaudi de vacances:
   a) D’un mes de vacances retribuïdes durant cada any complet de servei actiu.
   b) De 22 dies hàbils de vacances a l’any, inclosos els dissabtes.
   c) De 30 dies naturals de vacances a l’any, inclosos els dissabtes.
   d) Cap és correcta.

Answer 32

d

Question 33

3. La situació de malaltia, si impedeix el desenvolupament normal de les funcioni públiques, d’acord amb el règim de previsió social al qual el funcionari sigui acollit, genera el dret a la concessió de:
   a) Llicència.
   b) Permís.
   c) Excedència.
   d) De situació administrativa.

Answer 33

a

Question 34

4. indiqueu quina de les següents NO té la consideració d’excedència:
   a) Per raó de violència terrorista.
   b) Per estudis.
   c) Voluntària per al manteniment de la convivència.
   d) Voluntària per violència de gènere.

Answer 34

b

Question 35

5. Els empleats públics poden acceptar regals, favors o serveis en condicions avantatjoses?
   a) No, en cap cas.
   b) Sí, sempre que el seu valor estimat no sigui superior als 1.000 euros.
   c) No, si van més enllà dels usos habituals, socials i de cortesia.
   d) Sí, sempre que els declarin a la Hisenda Pública.

Answer 35

c

Question 36

6. En aplicació de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, indiqueu quina de les següents activitats està sotmesa a incompatibilitat:
   a) L’exercici del càrrec de membre de les corporacions locals si és retribuït periòdicament i té dedicació exclusiva.
   b) La participació en activitats formatives desenvolupades en centres oficials destinats a la formació de funcionaris, si no superen les 75 hores anuals i no tenen caràcter habitual.
   c) Ser membre de les juntes rectores de mutualitats o patronats de funcionaris, sense retribució.
   d) La realització de treballs científics, tècnics o artístics i cursos d’especialització organitzats per departaments o instituts universitaris.

Answer 36

a

Question 37

7. A qui correspon la resolució dels expedients de compatibilitat i incompatibilitat del Cos d’Agents Rurals?
   a) A la persona titular del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública, llevat de les sol·licituds de compatibilitat per exercir activitats privades de caràcter professional en virtut dels títols de grau, màster o equivalents que es posseeixin, quan el seu contingut estigui relacionat amb les funcions pròpies del cos i/o escala al qual pertany.
   b) A la Direcció General de Funció Pública, en tots els casos.
   c) A la persona titular del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació, llevat de les sol·licituds de compatibilitat per exercir activitats privades de caràcter professional en virtut dels títols de grau, màster o equivalents que es posseeixin, quan el seu contingut estigui relacionat amb les funcions pròpies del cos i/o escala al qual pertany.
   d) A la Direcció General de Funció Pública, llevat de les sol·licituds de compatibilitat per exercir activitats privades de caràcter professional en virtut dels títols de grau, màster o equivalents que es posseeixin, quan el seu contingut estigui relacionat amb les funcions pròpies del cos i/o escala al qual pertany.

Answer 37

c

Question 38

8. Indiqueu quin dels següents principis de la potestat disciplinària és INCORRECTE
   a) Principi de culpabilitat.
   b) Principi de proporcionalitat, aplicable tant a la classificació de les infraccions i sancions com a la seva aplicació.
   c) Principi d’irretroactivitat de les disposicions sancionadores favorables al presumpte infractor.
   d) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions.

Answer 38

c

Question 39

9. La desobediència oberta a les ordres o instruccions d’un superior:
   a) Té la consideració de falta molt greu, segons l’article 95.2 TREBEP.
   b) Té la consideració de falta greu, segons l’article 116 del Decret legislatiu 1/1997; de 31 d’octubre.
   c) No té la consideració de falta.
   d) Té la consideració de falta si les ordres o instruccions rebudes no constitueixen una infracció manifesta de l’ordenament jurídic.

Answer 39

d

Question 40

10. Quin serà l’òrgan competent per imposar una sanció a un funcionari del Cos d’Agents Rurals per la comissió d’una infracció greu?
    a) La persona titular del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació
    b) La persona titular del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública
    c) La persona titular de la Secretaria General d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació.
    d) La persona titular de la Direcció General dels Agents Rurals.

Answer 40

c

Question 41

11. Per la comissió d’una infracció lleu es pot imposar una sanció de:
    a) Suspensió de funcions per més de quinze dies.
    b) Reducció de fins a tres dies de vacances.
    c) Pèrdua d’un grau personal.
    d) Amonestació.

Answer 41

d

Question 42

12. La suspensió de funcions com a mesura preventiva:
    a) Es pot acordar per la comissió de faltes molt greus o greus sense durada màxima.
    b) Es pot acordar sense durada màxima si la persona és inculpada d’un presumpte delicte
    c) Només es pot acordar si la persona és inculpada d’un presumpte delicte.
    d) No es pot acordar en cap cas.

Answer 42

b

Question 43

13. En aplicació de l’article 24 del TREBEP, la quantia i estructura de les retribucions complementàries dels funcionaris s’han d’establir a les corresponents lleis de cada Administració pública atenent, entre altres, els factors següents (assenyala l’opció INCORRECTA):
    a) La progressió assolida pel funcionari dins el sistema de carrera administrativa.
    b) L’especial dificultat tècnica, responsabilitat, dedicació, incompatibilitat exigible per a l’acompliment de determinats llocs de treball o les condicions en què es desenvolupa la feina.
    c) El grau d’interès, iniciativa o esforç amb què el funcionari desenvolupa la feina i el rendiment o resultats obtinguts.
    d) Els serveis extraordinaris prestats durant la jornada normal de treball.

Answer 43

d

Question 44

14. Quants complements específics es poden atribuir a un lloc de treball?
    a) Tants com siguin les condicions particulars d’alguns llocs de treball: dificultat tècnica, grau de dedicació, responsabilitat, incompatibilitat, perillositat i penositat.
    b) Un, sent la quantitat fixa per cadascuna de les condicions particulars que prevalguin.
    c) Un, sent la quantitat variable en funció de les condicions particulars identificades.
    d) Des de l’any 2017, cap.

Answer 44

c

Question 45

15. La indemnització que correspon abonar per la col·laboració amb caràcter no permanent ni habitual en cursos i altres activitats de formació i perfeccionament de personal organitzades per l’Administració de la Generalitat, així com per la col·laboració amb publicacions i altres mitjans de difusió d’informació de la Generalitat de Catalunya, s’entén per:
    a) Comissió de servei.
    b) Dieta.
    c) Indemnització.
    d) Assistència.

Answer 45

d

Question 46

16. Indiqueu en quin dels següents casos la liquidació de les retribucions es farà per dies:
    a) En el mes en què es produeixi un canvi de lloc de treball que comporti una adscripció a una administració pública diferent de l’Administració de la Generalitat, encara que no impliqui canvi de situació administrativa.
    b) En el mes de cessament en el servei actiu, exclòs el canvi d’escala.
    c) En el mes d’inici de llicència retribuïda.
    d) En el mes d’incorporació per conclusió de llicència retribuïda.

Answer 46

a

Question 47

17. EI període corresponent a la paga extraordinària de desembre comprèn:
    a) De l’1 de desembre fins al 31 de maig immediatament anterior.
    b) De l’1 de gener fins al 30 de juny posterior.
    c) De l’1 de juny fins a l’1 de desembre immediatament anterior.
    d) De l’1 de juny fins al 30 de novembre immediatament anterior.

Answer 47

d

Question 48

18. Per al cas del personal del Cos d’Agents Rurals de la Generalitat de Catalunnya a partir del Decret 5/2018, de 16 d’octubre es reconeix, un complement de la prestació econòmica d’incapacitat temporal que garanteixi el 100% de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes d’inici de la incapacitat poral:
    a) En la situació d’incapacitat temporal derivada d’accident laboral o malaltia professional.
    b) En la situació d’incapacitat temporal derivada de malaltia professional o accident
    c) En la situació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes i de contingències professionals.
    d) A partir del quart dia de la baixa mèdica, en la situació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes i de contingències professionals.

Answer 48

c

Question 49

19. Indiqueu quin dels següents és un òrgan d’assessorament i consulta en de prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat de Calunya
    a) Institut Nacional de Seguretat i Higiene al Treball.
    b) Comissió de Coordinació de Prevenció de Riscos Laborals.
    c) Inspecció de Treball i Seguretat Social.
    d) Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball.

Answer 49

b

Question 50

20. Quin és el nombre de delegats de prevenció en l’escala de 4.001 a 5.000 treballadors?
    a) 8
    b) 9
    c) 10
    d) 12

Answer 50

a