11 | Responsabilité sociale et développement durable Flashcards

1
Q

Qu’est-ce que le développement durable?

A

Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.

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2
Q

Quels sont les 3 types d’enjeux?

A

Économie, Société, Environnement.

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3
Q

Un développement durable est?

A

viable, vivable, équitable.

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4
Q

Un enjeu environnemental?

2 objectifs?

A

Respecter l’intégrité environnementale: un développement vivable et viable.

  • Assurer la santé et la sécurité des communautés
  • Préserver les écosystèmes.
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5
Q

Un enjeu économique?

3 objectifs?

A

viser l’efficience pour répondre aux besoins: un développement viable et équitable

  • Innovation et recherche
  • Prospérité et capacités productives
  • Habitudes de consommation
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6
Q

Un enjeu social?

4 objectifs?

A

Assurer un équilibre social: un développement équitable et vivable

  • Inclusion et accessibilité
  • Essor des communautés
  • Équilibres Nord/Sud
  • Respect de la diversité
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7
Q

La responsabilité sociale : L’organisation citoyenne ?

Joue quel rôle?

A
  • L’organisation citoyenne : devoirs et engagements avec les publics et les parties prenantes (communautés)
  • Un rôle d’intermédiaire et de leadership éthique
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8
Q

La philanthropie ?

3 rôles?

A

Une participation volontaire aux efforts des communautés

  • Un engagement discrétionnaire
  • Une tendance : domaine de spécialisation pour les RP
  • Un rôle d’intermédiaire et de mobilisation (pour que les gens s’engagent)

ex: Mise sur pied d’association caritatives, accompagnement auprès d’associations, Développer des partenariats, développement de projets

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9
Q

Du « greenwashing » …?

3 caractéristiques?

A

Une co-optation du développement durable (s’approprie des idées du développement durable sans engagement ou participation. Objectif à court-terme seulement)

  • Le court-terme plutôt que le long-terme
  • L’apparence plutôt que l’action
  • La surface plutôt que l’engagement
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10
Q

8 facteurs de réussite?

A

1) Intégration
2) Mobilisation interne
3) Transparence et cohérence
4) Authenticité
5)Tisser des liens
6)Avoir les mots justes
7)Faire des communications responsables
8)

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11
Q

Intégration?

A

Intégrer les objectifs de développement durable dans la démarche stratégique de l’organisation

En termes de RP
Engager dans une démarche VS séduire avec des arguments verts
Facilitation et circulation d’outils +information

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12
Q

Mobilisation interne ?

A

Mobiliser les publics internes autour des objectifs de développement durable

En termes de RP :
 Démarche d’information et projets mobilisateurs
 Faciliter la contribution
 Vigilance et rétroaction
 Impliquer les partenaires et les fournisseurs.

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13
Q

Transparence et cohérence ?

A

a. Une volonté de changer les façons de faire
b. Reddition de compte

En termes de RP :
 Prise en compte des principes du DD dans les choix des supports, moyens et ressources
 Outils de pilotage et de suivi
 Accessibilité des outils

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14
Q

Authenticité ?

A

Une approche adaptée à la réalité de l’organisation

Quelques pistes pour les RP :
 Campagnes et engagements associés au spectre d’activité (nuisances liées aux domaines d’activités)
 Philanthropie en lien avec des causes DD
 Mobilisation et bénévolat

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15
Q

Tisser des liens?

A

Entrer en relation et communiquer efficacement avec les bons publics

Pistes pour les RP
 Parrainage d’activité
 Mécénat
 Partenariats

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16
Q

Avoir les mots justes ?

A

a. Communiquer avec un discours approprié
b. Échanger

Pistes pour les RP
 Être pédagogue, mais sans être moralisateur
 Informer
 Montrer les avantages, mais sans fausses promesses

17
Q

Faire des communications responsables?

A

Être cohérent dans l’approche et les outils

Pistes pour les RP 
	Ouverture au dialogue 
	Choix des supports et outils
	Réduction du gaspillage
	Choix des fournisseurs et du matériel
	Limiter les impacts environnementaux