11. Organizational Context (IV)

Question 1

Wat is leiderschap?

Answer 1

Leiderschap is de beïnvloeding van de inzichten en de gedragingen van leden van de organisatie, met het doel een bepaalde organisatorische doelstelling te bereiken.

Question 2

Wat is macht?

Answer 2

Macht (power) is het vermogen of de geschiktheid om te beïnvloeden in de richting van organisatorische ontwikkelingen.

Question 3

Wat zijn de bronnen van leiderschap?

Answer 3

Bronnen van leiderschap zijn

• Legitimate power
• Coercive power
• Reward power
• Expert power
• Referent power

Question 4

Wat zijn levers van leiderschap?

Answer 4

Levers van leiderschap zijn:

• Throughput controle: via kennis direct ingrijpen in de praktische uitvoering van taken
• Output controle: performance targets
• Input controle: condities van werken bepalen, omstandigheden faciliteren

Question 5

Wat zijn dynamic duos?

Answer 5

Dynamic duos is een embracing-methode omheen de paradox van controle (organizational leadership perspective) en chaos (organizational dynamics perspective). Ze bestaat eruit dat aan het hoofd van succesvolle bedrijven vaak tweetallen staan die een tegenpool zijn van de andere en zo bv. het externe of interne gezicht zijn van de organisatie.

Question 6

Wat is task dependency?

Answer 6

Task dependency is het feit dat staf afhankelijk is van het leidend management in de uitveoring van hun taken, daar zij bijvoorbeeld resources nodig hebben.