03. ව්‍යාපාර සංවිධාන Flashcards
ව්‍යාපාර සංවිධානයක් යනු කුමක් ද?
අවශ්‍යතා හා වුවමනා සපුරාලීම සඳහා අවශ්‍ය භාණ්ඩ හා සේවා සැපයීමට පුද්ගලයෙකු හෝ පුද්ගල කණ්ඩායමක් ඒකරාශී වීම
ව්‍යාපාර සංවිධාන වර්ගීකරණය කරන ආකාර මොනවා ද?
- හිමිකාරීත්වය අනුව
- අරමුණ අනුව
- පරිමාණය අනුව
හිමිකාරිත්වය මත ව්‍යාපාර සංවිධාන බෙදා දැක්වෙන කොටස් දෙක මොනවා ද?
- පෞද්ගලික අංශයේ ව්‍යාපාර සංවිධාන
- රාජ්‍ය අංශයේ ව්‍යාපාර සංවිධාන
පෞද්ගලික අංශයේ ව්‍යාපාර සංවිධාන හඳුන්වන්න
ව්‍යාපාරයක හිමිකාරිත්වය පුද්ගලයෙකු හෝ පුද්ගල කණ්ඩායමක් සතුවන ව්‍යාපාර වේ
පෞද්ගලික අංශයේ ව්‍යාපාර සංවිධාන නම් කරන්න
- ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාර
- හවුල් ව්‍යාපාර
- සංස්ථාපිත සමාගම්
- සමූපකාර සමිති
- සමිති සංවිධාන
රාජ්‍ය අංශයේ ව්‍යාපාර සංවිධාන යනු මොනවා ද?
ප්‍රාග්ධනය රජය විසින් සපයා ඇති, හිමිකාරිත්වය රජය සතු වූ ව්‍යාපාර වේ
රාජ්‍ය අංශයේ ව්‍යාපාරයන්ට අයත් වන්නේ කුමන ආයතන යටතේ පවතින ව්‍යාපාර ද?
- මධ්‍යම රජය
- පළාත් සභා
- පළාත් පාලන ආයතන
රාජ්‍ය අංශයේ ව්‍යාපාර සංවිධාන වර්ග මොනවා ද?
- රාජ්‍ය දෙපාර්තමේන්තු
- රාජ්‍ය සංස්ථා
- රාජ්‍ය සමාගම්
අරමුණ අනුව ව්‍යාපාර සංවිධාන වර්ග කිරීමේ ආකාර දෙක කුමක් ද?
- ලාභ අරමුණු කරගත් ව්‍යාපාර
- ලාභ අරමුණු කර නොගත් ව්‍යාපාර
ලාභ ඉපැයීම අරමුණු කරගත් ව්‍යාපාර යන්න හඳුන්වන්න
ලාභ ඉපැයීම ප්‍රධාන අරමුණ කරගත් ව්‍යාපාර වේ, රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික යන දෙඅංශයේ ම දක්නට ලැබේ
The question is literally the answer XD
ලාභ අරමුණු කර නොගත් ව්‍යාපාර යන්න හඳුන්වන්න
ලාභ ඉපැයීම අරමුණු කර නොගත්, සාමාජිකයන්ගේ සහ සමාජයීය සුභ සාධනය වෙනුවෙන් පවත්වා ගෙන යන ව්‍යාපාර වේ. පෞද්ගලික මෙන් ම රාජ්‍ය අංශයේ ද ක්‍රියාත්මක වේ
පරිමාණය අනුව ව්‍යාපාර වර්ග කිරීම සඳහා යොදා ගන්නා නිර්ණායක මොනවා ද?
- ව්‍යාපාරයේ ප්‍රාග්ධන ප්‍රමාණය
- සේවක සංඛ්‍යාව
- භාවිත කරන බලශක්ති ප්‍රමාණය
- ව්‍යාපාරයට හිමි වෙළෙඳපොළ කොටස
ව්‍යාපාර සංවිධාන පරිමාණය අනුව වර්ග කෙරෙන කොටස් දෙක මොනවා ද?
- සුළු හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යාපාර
- මහා පරිමාණ ව්‍යාපාර
සුළු හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යාපාර යනු මොනවා ද?
මහා පරිමාණ ව්‍යාපාරවලට සාපේක්ෂ ව සැලකීමේ දී කුඩා ප්‍රාග්ධනයක් ආයෝජනය කර ඇති, අඩු සේවක සංඛ්‍යාවක් සිටින, වෙළෙඳපොළ කොටස කුඩා වූ ව්‍යාපාර වේ
- Amount of energy used is not mentioned
- According to Census and Statistics Department, businesses with less than 25 employees are considered as Small and Medium Scale Businesses
ජන හා සංඛ්‍යාලේඛන දෙපාර්තමේන්තුවට අනුව සුළු හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යාපාරයක් ලෙස සැලකෙන්නේ සේවක සංඛ්‍යාව කීයට අඩු ව්‍යාපාර ද?
25 ට අඩු
මහා පරිමාණ ව්‍යාපාරයක් යනු කුමක් ද?
වැඩි ප්‍රාග්ධනයක් ආයෝජනය කර ඇති, විශාල සේවක සංඛ්‍යාවක් සේවය කරන, විශාල වෙළෙඳපොල කොටසක් හිමි වූ, අදාළ ක්ෂේත්‍රය තුළ විශාල බලපෑමක් කළ හැකි ව්‍යාපාර
ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාර යනු මොනවා ද?
හිමිකාරිත්වය තනි පුද්ගලයෙකු සතු ව්‍යාපාර්
ලොව සෑම රටක ම පාහේ දැකිය හැකි බහුලත ම ව්‍යාපාර සංවිධානය කුමක් ද?
ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාර
ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාරවල සුලබතාවයට හේතු මොනවා ද?
- පහසුවෙන් ආරම්භ කළ හැකි වීම
- කුඩා ප්‍රාග්ධනයක් අවශ්‍ය වීම
- ස්වාධීන තීරණ ගත හැකි වීම
ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාරවල ලක්ෂණ මොනවා ද?
- ප්‍රාග්ධනය අයිතිකරු වන තනි පුද්ගලයෙකු විසින් යෙදවීම
- ලාභ හෝ අලාභ තනි ව භුක්ති විඳීම
- අයිතිකරුගේ වගකීම අසීමිත වීම
- නීතිමය පුද්ගලභාවයක් නොමැති වීම
- අඛණ්ඩ පැවැත්මක් නොමැති වීම
- ලියාපදිංචිය අනිවාර්‍යය නොවීම
- තනි ව තීරණ ගත හැකි වීම
- පාලනය අයිතිකරු විසින් සිදු කිරීම
- අයිතිකරුගේ කැමැත්ත පරිදි ව්‍යාපාරය අවසන් කළ හැකි වීම
ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාර සංවිධාන ක්‍රමයේ වාසි මොනවා ද?
- පහසුවෙන් ආරම්භ කළ හැකි වීම
- සියලු ම ලාභ අයිතිකරු සතු වීම
- ව්‍යාපාරික තොරතුරුවල රහස්‍ය භාවය ආරක්ෂා වීම
- තම දක්ෂතා උපරිම ව යෙදවිය හැකි වීම
- තීරණ ගැනීමේ ස්වාධීන බව
ඒක පුද්ගල ව්‍යාපාර සංවිධාන ක්‍රමයේ අවාසි මොනවා ද?
- අයිතිකරුගේ වගකීම අසීමිත වීම
- ප්‍රාග්ධනය රැස් කර ගැනීමේ දුෂ්කරතා පැවතීම
- අඛණ්ඩ පැවැත්මක් නොමැති වීම
- නෛතික පුද්ගලභාවයක් නොමැති වීම
- අයිතිකරු තනි ව ගන්නා ඇතැම් තීරණ අසාර්ථක විය හැකි වීම
හවුල් ව්‍යාපාර යනු මොනවා ද?
ලාභ ලැබීමේ අරමුණින් පොදුවේ පවත්වාගෙන යන පුද්ගලයන් අතර පවතින සබඳතාවය
හවුල් ව්‍යාපාර සඳහා බලපාන ආඥා පනත කුමක් ද?
1890 හවුල් ව්‍යාපාර ආඥා පනත
The partnership ordinance of 1890
හවුල් ව්‍යාපාරවල ලක්ෂණ මොනවා ද?
- සාමාජික සංඛ්‍යාව
- අවමය : 02, උපරිමය : 20
- හවුල් ගිවිසුම හා හවුල් ඔප්පුවක් තිබීම
- හවුල්කරුවන්ගේ වගකීම අසීමිත වීම
- හවුල් ව්‍යාපාර ලියාපදිංචිය අනිවාර්‍යය නොවීම
- නෛතික පුද්ගලභාවයක් නොමැති වීම
- අඛණ්ඩ පැවැත්මක් නොමැති වීම
හවුල් ව්‍යාපාර සංවිධාන ක්‍රමයේ වාසි මොනවා ද?
- පහසුවෙන් ආරම්භ කළ හැකි වීම
- වැඩි ප්‍රාග්ධනයක් රැස් කර ගත හැකි වීම
- හවුල්කරුවන් සතු විවිධ දක්ෂතා ප්‍රයෝජනයට ගත හැකි වීම
- වගකීම හවුල්කරුවන් අතර බෙදී යාම
- සාමූහික තීරණ ගත හැකි වීම
