Změna pracovního poměru

Question 1

Jaká změna pracovního poměru je v pracovním právu jediná přípustná?

Answer 1

Změna obsahu

Question 2

Jak je možné změnit obsah pracovního poměru?

Answer 2

Změna druhu práce – převedení na jinou práci.
Změna místo výkonu práce – pracovní cesta, přeložení, dočasné přidělení.

Question 3

Co víš o převedení na jinou práci?

Answer 3

Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci nebo je oprávněn převést zaměstnance na jinou práci
převádí zaměstnance jednostranně nebo převádí zaměstnance s jeho souhlasem.

Question 4

Co víš o přeložení?

Answer 4

Změna místa výkonu práce, toliko v rámci provozu téhož zaměstnavatele, jen se souhlasem zaměstnance, dnes již poněkud zbytečný institut elsa řešit smluvní dočasnou změnou místa výkonu práce.

Question 5

Co víš o pracovní cestě?

Answer 5

Je to dočasná změna místa výkonu práce, souhlas zaměstnance, lze řešit generálně , výjimka je U péči o dítě do 8 let, zaměstnanec má právo na náhradu cestovních výdajů

Question 6

Co víš o dočasném přidělení zaměstnance?

Answer 6

Možnost agentury práce dočasně přidělit svého zaměstnance uživateli výkonu práce. Možnost zaměstnavatele dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele. Dohoda zaměstnance a zaměstnavatele, pracovní podmínky zaměstnanců se nesmí zhoršit, dočasné přidělení musí probíhat bezúplatně, minimální doba předchozího trvání pracovního poměru je 6 měsíců.