Kolektivni pracovni pravo

Question 1

Jakou část PP upravuje kolektivní pracovni pravo?

Answer 1

zastupování zaměstnanců, práva zaměstnanců kolektivní povahy,
činnost a postavení zástupců ZU, kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouvy, kolektivní spory

Question 2

Prameny:

Answer 2

LZPS
zákoník práce
zákon o kolektivním vyjednávání
kolektivní smlouvy
judikatura

Question 3

Jaké znáš subjekty KV?

Answer 3

Odborová organizace, rada zamestnanců, zástupce pro oblast BOZP, evropská rada zaměstnanců

Question 4

Jaka je role zástupců zaměstnanců?

Answer 4

kolektivní vyjednávání, informováni a projednávání, spolurozhodovani se zaměstnavatelem, samostatné rozhodování, kontrola dodržování pracovněpravnich předpisu a kontrola BOZP, účast na legislativním procesu

Question 5

Definuj KV:

Answer 5

Je to dialog mezi zástupci zaměstnanců a Z-lem. Cílem je adekvátní úprava pracovního prostředí, pracovních podmínek a mzdy zamestnanců. Výsledkem jsou kolektivní smlouvy. Strany mají povinnost vyjednávat ale ne uzávrit smlouvu.

Question 6

Co je kolektivní smlouva?

Answer 6

Dvoustranna dohoda mezi Z-lem a odborovou organizaci nebo mezi jejich sdruženími. Upravuje pracovní podmínky zaměstnanců a práva a povinnosti smluvních stran.
doba určitá i neurčitá
výpověď po 6 měsících a 6 měsíční výpověďní doba

Question 7

Co bývá obsahem kolektivní smlouvy?

Answer 7

Mzda, pracovní doba, doby odpočinku, dovolená, indispozicí ní volno, pracovní volno a náhrady při překážkách v práci, odstupné, benefity

Question 8

Jaké jsou aktuální otázky kolektivním pracovním právu?

Answer 8

Povaha zastupování, reprezentativnost, průkaznost působení, pluralita, rozšiřování závažnosti, právo nebýt zastupován

Question 9

Jako vymezujeme kolektivní spor?

Answer 9

Spor = nesoulad, rozpor, střed názoru dvou nebo více stran
Právní spor = jednali se o střed subjektu právního vztahu
Kolektivní pracovně právní spor = střed názorů zástupců zaměstnanců (odboru) a zaměstnavatele

Question 10

Jak dělíme pracovně právní spory?

Answer 10

Individuální a kolektivní, kolektivní dále dělíme na spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků z kolektivní smlouvy

Question 11

Jaké jsou způsoby řešení sporu?

Answer 11

Dohoda stran, řízení před zprostředkovatelem, řízení před rozhodcem, stávka, výluka

Question 12

Jak řešíme kolektivní pracovně právní spory?

Answer 12

Dohoda, zprostředkovatel, zprostředkovatele dále dělíme dle sporu o uzavření kolektivní smlouvy v tom případě se použije stávka, výluka nebo rozhodce anebo spory o plnění kolektivní smlouvy kde se použije rozhodce

Question 13

Co je stávka?

Answer 13

Přerušení práce zaměstnanci,
pracovní podmínky zaměstnance, hospodářské, sociální podmínky,
zastavení či přerušení práce většího počtu zaměstnanců, provedené společně a plánovitě za účelem dosažení určitého cíle,
má na tlakovou povahu, směřuje vůči zaměstnavateli, veřejné správě i vůči společnosti k vynucení určitého požadavku

Question 14

Jak rozlišujeme stávky?

Answer 14

Za účelem zajištění pracovních podmínek, ostatní

Question 15

Jaké máme druhy stávek?

Answer 15

Pracovněprávní za uzavření kolektivní smlouvy, solidární k ochraně hospodářských a sociálních zájmu, ostatní

Question 16

De lege ferenda

Answer 16

Povinnost minimální služby, princip přiměřenosti, politická stávka, solidární stávky, překážky v práci bez náhrady mzdy, nepovažuje se jako výkon práce pro dovolenou