Pracovní doba a době odpočinku. Dovolená a jiné formy pracovního volna.

Question 1

Co je pracovní doba?

Answer 1

Pracovní směna, práce přesčas, na pracování pracovního volna, prohlubování kvalifikace

Question 2

Co je doba odpočinku?

Answer 2

Přestávka na jídlo a oddech, nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, nepřetržitý odpočinek v týdnu, dny pracovního klidu a svátky, dovolená

Question 3

Jaká jsou omezený pro zaměstnavatele při nařizování práce?

Answer 3

Délka denní směny, počet hodin práce ve směnách v týdnu

Question 4

Jak je rozvrhována na pracovní doba?

Answer 4

Pracovní dobu rozvrhu je zaměstnavatel do pracovník směn, povinnost předložit zaměstnanci harmonogram směny nejméně 14 dní předem.

Question 5

Jaké máme druhy rozvržení pracovní doby?

Answer 5

Rovnoměrně rozvržení pracovní doby, nerovnoměrně rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby, pružná pracovní doba.

Question 6

Co víš o pružné pracovní době?

Answer 6

Zaměstnavatel určí období v němž je pružná pracovní doba uplatňuje, období nesmí být delší než 26 / 52 tým dnů. Zaměstnanec je povinen být na pracovišti vždy v rámci základní pracovní doby, výkon práce v rámci volitelné pracovní doby si určuje.

Question 7

Jaký je účel pružné pracovní doby?

Answer 7

Zaměstnanec se určuje začátek a konec směny může tak skloubit osobní a pracovní život.

Question 8

Kdy se neuplatňuje pružná pracovní doba?

Answer 8

Při pracovní cestě zaměstnanců, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu V směně již počátek a konec je pevně stanoven, bránili jejímu úplatně ní provozní důvody, v době důležitých osobních překážek v práci

Question 9

Co víš o konto pracovní doby?

Answer 9

Je to rozvržení pracovní doby které umožňuje zaměstnavateli vyrovnávacím období přidělovat práci dle provozních potřeb je to opak pružné pracovní doby, zavádí se ujednáním v kolektivní smlouvě, v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace se stanoví ve vnitřní m předpisem.

Question 10

Jaký je účel konta pracovní doby?

Answer 10

Zaměstnavatel s ohledem na pracovní potřeby rozhoduje kdy se bude pracovat.

Question 11

Jaká jsou pravidla fungování konta pracovní doby?

Answer 11

Zaměstnavatel si určí délku vyrovnávacích ho období což je 26 až 52 týdnů a vede účet mzdy a účet pracovní doby.

Question 12

Co se vykazuje na účtu mzdy?

Answer 12

Mzda zaměstnance na kterou má zaměstnanec právo, stála mzda

Question 13

Co se vykazuje na účtu pracovní doby

Answer 13

Stanovené týdenní pracovní doba, rozvrh pracovní doby, skutečně odpracovaná pracovní doba

Question 14

Co víš o práci přesčas?

Answer 14

Že jako na ten vyjímečně pokud je to nezbytné z provozních důvodů nebo důvodu spočívajících v povaze práce. Nařídit jel že zaměstnanci nejvýše v rozsahu 8 hod. v jednotlivém týdnu a 150 hod. v kalendářním roce. Se souhlasem zaměstnance nesmí práce přesčas přesáhnout v průměru 8 hod. týdně za období které může činit nejvýše 26 / 52 týdnů. Do výše uvedeného rozsahu se nezapočítává práce přesčas, za níž bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

Question 15

Co víš o noční práci?

Answer 15

Práce konaná v noční době to je mezi 22. a 6. hodinou. Nesmí překročit 8 hod. v rámci 24 hod. po sobě jdoucích.

Question 16

Co víš o evidenci pracovní doby?

Answer 16

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby jednotlivých zaměstnanců. Způsob vedení závisí na zaměstnavateli nicméně vyžaduje průkazné vedení.

Question 17

Jaké doby v rámci pracovního poměru musí být povinně evidované?

Answer 17

Pracovní směny, práce přesčas, noční práci, odpracovaná doba pracovní pohotovosti, pracovní pohotovost v níž zaměstnanec nepracoval

Question 18

Co je doba odpočinku?

Answer 18

Veškerý časový úsek zaměstnance který není pracovní dobou. Zahrnuje rovněž pracovní pohotovost pokud se v ní práce nekoná.

Question 19

Jaké máme druhy doby odpočinku?

Answer 19

Přestávku na jídlo a oddech, nepřetržité týdenní odpočinek, nepřetržité I odpočinek v týdnu, dny pracovního klidu a svátky, dovolená

Question 20

Co víš o přestávce na jídlo a oddech?

Answer 20

Zaměstnavatel je povinen poskytnout nejdéle po 6 hod. nepřetržité ho výkonu práce trvá nejméně 30 min. ale může být rozdělena do několika částí ale jedno z nich musí trvat nejméně 15 min. neposkytuje se na začátku ani na konci směny a zaměstnavatel může stanovit přesnou dobu.

Question 21

Co je odpočinek mezi směnami?

Answer 21

Je to nepřetržité I odpočinek který musí činit nejméně 11 hod. po sobě jdoucích během 24 hod. to je ale možné zkrátit až na 8 hod. po sobě jdoucích během 24 hod. v případě prací dle paragrafu 90 nicméně to se musí kompenzovat hned v následujícím odpočinku

Question 22

Co je odpočinek v týdnu?

Answer 22

Je to denní odpočinek + 24 hod. tedy nejméně 30 5 hod. vcelku během každého období 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.

Question 23

Jaké práce je možné že nařídit ve dnech pracovního klidu a ve svátek?

Answer 23

Naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, kteří se nedostavil na směnu a další práce uvedené v paragrafu 91

Question 24

Co je dovolená?

Answer 24

Dovolená je dobu odpočinku, která slouží zaměstnanci k naplňování jeho mimo pracovních aktivit.

Question 25

Jaká má pravidla dovolená?

Answer 25

Je to určitý zákonem garantovaný časový úsek pracovního volna v kalendářním roce, určení délky dovolené dle odpracované doby v období za které se poskytuje, poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného viděl co. zají čerpání, spravedlivé a rovné poskytování pracovního volna i náhrady mzdy zaměstnanců téhož zaměstnavatele, určitě dovolené zaměstnavatel M s ohledem na provozní potřeby k přihlédnutím kvůli zaměstnance, povinnost čerpání dovolené za období za níž přísluší.

Question 26

Jaké máme druhy dovolené?

Answer 26

Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná čas, dodatková dovolená, dovolená nad rámec zákoníku práce

Question 27

Jaké máme délky dovolené

Answer 27

5 týdnů zaměstnanců kteří neprovozuji podnikatelskou činnost, 8 týdnů pedagogických pracovníků, nejméně 4 týdny u ostatních zaměstnavatelů.

Question 28

Kdy vzniká nárok na dovolenou?

Answer 28

Minimální odpracovaná doba 4 krát denní pracovní doba zaměstnance, zápočet některých dob jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby zaměstnance což je pracovní neschopnost karanténa rodičovská dovolená jiné osobní překážky v práci.

Question 29

Jaká jsou pravidla pro čerpání dovolené?

Answer 29

Povinností zaměstnavatele je zajistit aby jsi zaměstnanec mohl celou dovolenou vyčerpat v kalendářním roce za níž mu náleží. Poskytne li se dovolená v několika částech musí alespoň jedna část činit minimálně dva týdny vcelku ale se zaměstnance m je možné se dohodnout jinak. Dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem. Určitěčit dovolenou lze i v případě kdy zaměstnanec nesplnil podmínky nároku na ní, pokud je možné předpokládat že tyto podmínky splní. Při při splnění zákonných podmínek může zaměstnavatel učinit hromady čerpání dovolené, je-li to nutné z provozních důvodů a v rozsahu nejvýše dvou týdnů v kalendářním roce. Čerpání dovolené nelze určitěčit na dobu překážek v práci na straně zaměstnance.

Question 30

Jaký postup při čerpání a převádění dovolené?

Answer 30

Zaměstnavatel je povinen určitě zaměstnanci celou délku dovolené v kalendářním roce za níž přísluší. Není li dovolená zcela vyčerpána pána v roce nula přichází do roku + 1. Zaměstnavatel je povinen v roce + 1 poskytnout zaměstnanci celou zbývající dovolenou z roku nula a dále celou dovolenou z roku + 1. Neurčili zaměstnavatel dovolenou z roku nula do 30.6. roku + 1 má od 1.7. roku + 1 rovněž zaměstnanec zprávu určitě si dovolenou z roku nula. Není li dovolená z roku nula a dovolená z roku + 1 vyčerpávající pán a do konce roku + 1 přicházejí do roku + 2.

Question 31

Jaká je náhrada mzdy za dovolenou?

Answer 31

Za dobu čerpání dovolené i za nevyčerpanou dovolenou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru.