Odměňování a překážky v práci

Question 1

Co je mzda či plat?

Answer 1

Odměna za výkon práce, smluvní volnost, vazba pouze na minimální mzdu, spravedlivé a rovné odměňování

Question 2

Jaké znáš způsoby určení odměny?

Answer 2

Individuální smlouva, kolektivní smlouva, vnitřní předpis, mzdový výměr mě r

Question 3

Jaké jsou složky mzdy či platu?

Answer 3

Pevná fixní, platový tarif to jsou stupně či třídy
Pohyblivá, výkonnostní, osobní ohodnocení, odměny, zákonné příplatky

Question 4

Jaké znáš příplatky a v jaké výši?

Answer 4

Přesčas – minimálně 25% průměrného výdělku
Ve svátek – minimálně 100% průměrného výdělku
V noci minimálně 10% - průměrného vidělku
V sobotu a v neděli – minimálně 10% průměrného vidělku
Ve ztíženém pracovním prostředí -
minimálně 10% minimální mzdy.

Question 5

Co je splatnost?

Answer 5

Do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci za niž mzda přišla.

Question 6

Co je výplata?

Answer 6

Zaměstnavatel musí určitý den v rámci úseku splatností mzdy. Vazba na úroky z prodlení a možnost okamžitého zrušení pracovního poměru.

Question 7

Co jsou cestovní náhrady?

Answer 7

Plnění poskytované zaměstnavatel M zaměstnanci za vynaložené cestovní výdaje v případě: pracovní cesty, cesty mimo pravidelné pracoviště, mimořádné cesty, přeložení, dočasného přidělení, přijetí do zaměstnání, výkonu práce v zahraničí

Question 8

Jaké znáš druhy náhrad?

Answer 8

Jízdní výdaje, jízdní výdaje k návštěvě člena rodiny, výdaje za ubytování, stravovací vyjde, nutné vedlejší výdaje.

Question 9

Co jsou překážky v práci?

Answer 9

Pracovním poměru zaměstnance na stávají skutečností které zasahují do výkonu práce a fakticky mu brání. Právní úprava zákoníku práce a prováděcích předpisech přitom stanoví jak má zaměstnavatel v takových případech postupovat, jaká jsou jeho práva a povinnosti a naopak co je povinen a na co má zaměstnanec právo.

Question 10

Jaké znáš druhy překážek v práci na straně zaměstnance?

Answer 10

Osobní, z důvodu obecného zájmu, plnění branné povinnosti, školení, studium

Question 11

Jaké znáš druhy překážek v práci na straně zaměstnavatele

Answer 11

Prostoj, nepříznivé povětrnostní vlivy, částečná nezaměstnanost, ostatní

Question 12

Jaká jsou základní pravidla překážek v práci?

Answer 12

Zaměstnanec je povinen realizovat své osobní záležitosti tak, aby nezasahovali do pracovní doby. Existenci překážky v práci je povinen zaměstnanec zaměstnavateli prokázat. Zaměstnanec je povinen včas uvědomit zaměstnavatele o existenci překážky a požádat o poskytnutí pracovního volna. Není li překážka v práci předem s náma uvědomí zaměstnavatele o její existenci a předpokládané době trvání bez zbytečného průtahu. Náhrada mzdy nepřísluší zaměstnanci, pokud neomluvené zmeškanou převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno.

Question 13

Jaké jsou osobní překážky v práci?

Answer 13

Pracovní neschopnost, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, ošetřování.

Question 14

Jaké znáš překážky v práci z důvodu obecného zájmu?

Answer 14

Výkon veřejné funkce například poslanec senátor člen zastupitelstva.
Výkon občanských povinností například u svědků tlumočníků soudních znalců.
Jiné úkony v obecném zájmu

Question 15

Co víš o překážce v práci z důvodu branné povinnosti?

Answer 15

Pracovní volno ke splnění povinnosti zaměstnance dostavit se k příslušnému vojenské mu správnímu úřadu v souvislosti s výkonem branné povinnosti.

Question 16

Co víš o překážce v práci z důvodu školení či studia.

Answer 16

Zvyšování kvalifikace účast na školení přípravy studio kurzu soulad s potřebou zaměstnavatele.

Question 17

Co je prostoj?

Answer 17

Přechodná závada, porucha na stromě v zařízení, dodávce surovin jiné provozní příčiny, které brání zaměstnanci ve výkonu práce. Náhrada mzdy ve výši 80% průměrného vidělku.

Question 18

Vysvětlí následující pojmy: nepříznivé povětrnostní vlivy, částečná nezaměstnanost, ostatní překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Answer 18

Skutečnosti související s počasím Nardo mzdy ve výši 60% průměrného výdělku
Dočasné omezení od bytu výrobků zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách náhrada mzdy nejméně 60% průměrného viděl co.
Všechny ostatní případy kdy zaměstnavatel neplní povinnosti přidělovat zaměstnanci práci aniž by se jednalo o překážku na straně zaměstnance náhrada mzdy ve výši průměrného viděl co.