Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva

Question 1

Co je Předsmluvní odpovědnost?

Answer 1

Uchazeči o práci odpovídají zaměstnavateli za pravdivost informací o svých pracovních schopnostech. Zaměstnavatel i uchazeč o práci jsou povinni vést jednání o uzavření pracovní smlouvy se vší vážností. Pokud zaměstnavatel nebo uchazeč o práci bez vážného důvodu ukončí již uzavření jednání, odpovídá druhé straně za vzniklou škodu.

Question 2

Jak probíhá přijímání zaměstnanců?

Answer 2

Zaměstnavatel může ve výběrovém řízení požadovat po uchazečích pouze informace týkající se jejich vzdělání schopnosti či zdravotního stavu. Nevyberem řízení nesmí být zaměstnanci diskriminováni. Zaměstnavatel je povinen zajistit aby se uchazeč o zaměstnání před podpisem pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce. Zaměstnavatel je povinen seznámit nové zaměstnance se všemi pracovními povinnostmi.

Question 3

Jaké jsou 4 podstatné náležitosti pracovní smlouvy?

Answer 3

Písemná forma, druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce

Question 4

Jaké jsou další náležitosti pracovní smlouvy?

Answer 4

Doba trvání pracovního poměru, zkušební doba, rozsah úvazku, mzda, souhlas s pracovní cestou, pohotovosti, prací přesčas nad limit

Question 5

Co víš o pracovním poměru na dobu určitou?

Answer 5

Zvýšení maximálního rozsahu z jednání na 3 roky
Omezení počtu = nejvýše dvě opakování prodlužování pracovních poměrů na dobu určitou celkem nejvýše 3 úseky
Při posuzování rozsahu pracovního poměru na dobu určitou se nepřihlíží k pracovním poměru skončeným před 3 lety

Question 6

Co víš o zastupování zaměstnanců?

Answer 6

Krátkodobé a dlouhodobé a sjednání na dobu trvání překážky
Dlouhodobé = mateřská dovolená, rodičovská dovolená, péče o blízké osoby, zvyšování kvalifikace, výkon veřejné funkce, neplacené volno
Krátkodobé = zástup v nemoci, jiná překážka v práci

Question 7

Co víš o zkušební době?

Answer 7

U běžných zaměstnanců až 3 měsíce. U vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců. Maximální délka zkušební doby však nesmí být delší než polovina doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Prodloužení pouze o dobu celodenní ch překážek a celodenní dovolené

Question 8

Jak se sjednává a ruší zkušební doba?

Answer 8

Aplikační změna z jednání nejpozději v den který byl sjednán jako den nástupu do práce. Písemná forma, možnost sjednat i mimo pracovní smlouvu, zákaz prodlužování. Zrušení písemně pod sankcí nic od nosti, končí dnem doručení, resp. dnem uvedeným ve zrušení.