W5 -- Verhaltensorientierte und situative Führungsansätze Flashcards
Welche 3 Führungsstile werden unterschieden?
- autoritär
- laissez-faire
- demokratisch
Definition Führungsstil
Führungsstil bezeichnet ein relativ stabiles Verhaltensmuster, das die Interaktion der Führungskraft mit ihren MA unabhängig von der Situation beschreibt.
Was sind die Merkmale einer autoritären Führung?
- Führer bestimmt die Aktivitäten der MA
- Führer vergibt Aufgaben in kurzen Abständen ohne Transparenz über die Ziele
- Führer nimmt selbst nicht aktiv an Gruppenaufgabe teil
- ist unpersönlich im Umgang
Was ist das Ergebnis einer autoritären Führung?
- hohe Spannung
- Ausdruck von Feindseligkeiten
- höhere Arbeitsintensität
- Arbeitsleistung rapide abfallend bei Abwesenheit der Führungsperspon
Was sind die Merkmale einer demokratischen Führung?
- Führer ermutigt MA über Ziele und Aufgaben mitzuentscheiden
- überlässt Aufgabenverteilung der Gruppe
- gibt frühzeitig Überblick über Teilaufgaben und Ziele
- Nimmt beratend an der Gruppe teil, arbeitet aber eher wenig mit
- äussert objektiv Lob und Kritik
Was ist das Ergebnis einer demokratischen Führung?
- entspannte, freundschaftliche Atmosphäre
- weniger Austritte
- grösseres Interesse an Aufgabe
- Weiterarbeit bei Abwesenheit der Führungsperson
Was wir unter einem aufgabenorientierten Führungsstil verstanden?
- Verhaltensausrichtung an Zielerreichung und Aufgabenerledigung
- Wichtige Aspekte: Zielsetzung, Planung, Arbeitszuweisung undKontrolle
- “Initiating Structure” - Impulsgebend
Was wir unter einem MA-orientierten Führungsstil verstanden?
- Ausmass des freundlichen und sozial unterstützenden Verhaltens (Erwartungen und Bedürfnisse der MA entgegenkommen, angenehmes Arbeitsklima schaffen)
- Wichtige Aspekte: Förderung der Motivation und Identifikation der MA, Weiterentwicklung MA
- “Consideration” - Rücksichtsnahme
Welche 2 Orientierungen des Führungsstils gibt es?
Aufgabenorientierung (Initiating structure) und MA-orientierung (Consideration)
Welche Faktoren werden durch die Gewichtung der beiden Orientierungen des Führungsstils beeinflusst?
- Leistungsbereitschaft
- Anzahl Beschwerden
- Fluktuationsrate
Welche 5 Basisführungsstile werden im Verhaltensgitter “Managerial Grid” von Blanke und Mouton aufgeführt? (Englisch)
- 1 Improverished Management
- 9 Country Club Management
- 5 Middle-of-the-Road Management
- 1 Authority-Compliance Management
- 9 Team Management
Welche 5 Basisführungsstile werden im Verhaltensgitter “Managerial Grid” von Blanke und Mouton aufgeführt? (Deutsch)
- 1 Verarmtes Management (Überlebensmanagement)
- karitatives (Vereins-) Management
- 5 Balanciertes Management
- 1 Autoritäres Management
- kooperatives (Team-) Management
Welche verhaltensorientierten Führungsansätze gibt es in der Praxis?
- Assessment Center in der Rekrutierung
- Führungsleitbilder
- Führungskräfteausbildung und -entwicklung
- laufendes Feedback über das eigene Führungsverhalten
Was ist die Grundannahme beim situativen Führungsstil?
Führungserfolg folgt aus der Passung individueller Verhaltensstile auf Anforderungen der Situation.
Was ist das Ziel vom Reifegrad-Modell im Bezug auf die situative Führung
Die Mitarbeiter werden in vier Reifestadien eingeteilt. Dieser Einteilung entsprechend wird ein Zusammenhang zwischen dem Reifegrad des Mitarbeiters, dem Führungsverhalten der Führungskraft und der Effizienz der Führung hergestellt.
