UE 2.6 Trouble de La Personnalité Flashcards
Différents tempéraments
• Le tempérament sanguin : Humeur
responsable : le sang
– Le sanguin est de taille moyenne, musclé, visage
coloré, rieur, voix forte, impulsif, actif, supporte
mal les contrariétés
• Le tempérament mélancolique : Humeur
responsable : la bile noire
– Le mélancolique est longiligne, peu musclé, la vie
intérieure et intellectuelle domine
• Le tempérament colérique : Humeur responsable : la bile
jaune
– Le colérique est actif, combatif, rapide, peut être violent
• Le tempérament flegmatique : Humeur responsable : le
flegme (la lymphe)
– Le flegmatique est large, lent, calme, peu émotif, persévérant et
fataliste
Objectif du modèle de Eysenck
étudier la personnalité et son
organisation hiérarchique
MPQ
• Le Maudsley Medical Questionnaire (MMQ)
• Le Maudsley Personality Questionnaire, en 1962 (MPQ)
construit à partir d’analyses factorielles successives dans lequel on trouve vingt-quatre items pour évaluer la dimension N et vingt-quatre items pour évaluer la dimension E
EPI
L’Inventaire de Personnalité d’Eysenck
• Le Eysenck Personality Questionnaire-Revised (EPQ-R)
comprenant cent items à trente-deux items évaluant le
facteur N, vingt-trois items évaluant le facteur E et vingt quatre items évaluant le facteur P
Le Big Five
• Donne une représentation exhaustive des différences de
conduite, d’attitude et de réaction qui existent entre les
individus en regroupant ces différences en cinq rubriques
principales
• Ouverture à l’expérience, Conscience (ou conscienciosité),
Extraversion/introversion, Agréabilité et Névrosisme
• Rubriques très souvent résumées par le sigle OCEAN
Modèle bio-psycho-social de Cloninger
• Recherche de nouveauté (Novelty Seeking : NS), l’évitement
du danger (Harm Avoidance : HA) et la dépendance à la
récompense (Reward Dependence : RD)
• La persistance (P) va être rajoutée par la suite dans le TCI qui
est un auto-questionnaire à choix forcé vrai/faux
• Ces quatre dimensions définiront les traits du tempérament
• Le tempérament = composantes héritables, d’expression
précoce, et qui interviennent dans les apprentissages par des processus préconceptuels ou inconscients
•Le caractère est évalué par trois autres dimensions : la détermination (Self-Directedness : SD), la coopération (Cooperativeness : C) et la transcendance (Self-Trensendence : ST)
•L’ensemble du modèle comporte sept dimensions
NS
•La recherche de nouveauté représente la tendance à répondre par de l’excitation à un stimulus nouveau, aux signes prédictifs d’une récompense potentielle ou aux signes de soulagement potentiel d’une punition
NS1 Besoin de changement NS2 Impulsivité vs réflexion (distractibilité, contrôle pulsionnel bas, excitabilité) NS3 Dépense (extraversion, difficultés pour économiser) NS4 Anticonformisme vs réglementation (irritabilité, intolérance aux règles)
HA
- L’évitement du danger est la tendance à répondre de façon intense aux signaux présageant un stimulus aversif et ainsi à inhiber le comportement en cours pour éviter la punition, la frustration et la nouveauté qui sont vécues comme potentiellement dangereuses
- Ce tempérament est évalué par 35 items et 4 sous-dimensions
HA1 Inquiétude HA2 Peur de l’inconnu (et des dangers) HA3 Timidité HA4 Fatigabilité (asthénie psychique et physique, mauvaise récupération post stress)
RD
- La dépendance à la récompense est la tendance à répondre de manière intensive aux signaux de récompense comme les signaux verbaux et les sentiments d’approbation sociale
- Elle correspond aussi au fait de maintenir un comportement qui a été précédemment associé à une récompense ou au soulagement d’une punition
- Ce tempérament est évalué par 24 items et 3 sous-dimensions
RD1 Sentimentalité vs insensibilité (attrait pour les situations à potentiel affectif
élevé)
RD2 Attachement affectif vs détachement (sensibilité, recherche de proximité)
RD3 Dépendance à autrui, besoin de soutien et de l’approbation
RD4 Besoin de soutien
Détermination
caractérise un individu qui est capable d’adapter et de
contrôler son comportement en fonction de la situation dans laquelle il se
situe, en fonction de ses choix, de ses buts et de ses valeurs individuels
Coopération
une dimension qui représente la
maturité sociale d’un individu
Transcendance
témoigne de l’attrait d’un individu pour les
croyances religieuses, ésotériques et mystiques
Les personnalités pathologiques
- Cluster A : individus étranges, originaux, excentriques (personnalité paranoïaque, schizotypique et schizoïde)
- Cluster B : individus théâtraux, émotifs et imprévisibles (personnalité histrionique, narcissique, borderline, antisociale)
- Cluster C : individus anxieux, craintifs et réservés (personnalité anxieuse, dépendante et obsessionnelle)
Cluster A
Personnalité :
- paranoïaque
- schizotypique
- schizoïde
Personnalité paranoïaque
Caractéristiques
–Égocentrisme
–Surestimation de soi
–Psychorigidité, entêtement
–Intolérance
–Fausseté du jugement, méfiance, hypervigilance anxieuse
–Susceptibilité
–Effectuent de nombreuses procédures, agressifs verbalement ou physiquement
–Mépris des autres, provocateurs
–Regard hautain
•Prévalence de 3 à 4%, homme>femme
•Complications : Isolement (asepsie affective), dépression, actes auto ou hétéro agressifs, délire paranoïaque
•Diagnostics différentiels : L’absence d’idées délirantes permanentes et organisées permet d’éliminer l’existence d’un trouble délirant persistant, pas d’hallucinations ni de troubles du cours de la pensée écartant le diagnostic de schizophrénie, absence d’indifférence mais au contraire de la méfiance (personnalités schizoïdes)
•Prise en charge : TCC