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TREBEP Flashcards

1
Q

Tipos de empleados públicos

A

Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral, fijo, indefinido o temporal
Personal eventual

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2
Q

Principios de acceso a funcionarios

A

Igualdad, mérito y capacidad. Celeridad en interinos y laborales temporales.

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3
Q

Tiempo máximo de funcionario interino en plazas vacantes

A

3 años

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4
Q

Tiempo máximo de funcionarios interinos por ejecución de programas de carácter temporal

A

3 años + 12 meses

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5
Q

Tiempo máximo de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas

A

9 meses dentro de plazo de 18 meses

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6
Q

Derechos individuales ejercidos colectivamente

A

Reunión
Huelga
Negociación colectiva
Conflictos colectivos
Libertad sindical

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7
Q

¿Libre asociación profesional es derecho individual ejercido colectivamente?

A

NO

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8
Q

Modalidades de Progreso profesional de funcionarios de carrera

A

Carrera horizontal: ascenso en grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto de trabajo
Carrera vertical: ascenso en la estructura de puesto de trabajo por procedimientos de provisión
Promoción interna vertical: ascenso de un Subgrupo/Grupo a otro superior
Promoción interna horizontal: ascenso a cuerpo o escala del mismo Subgrupo/Grupo

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9
Q

Tiempo de servicio activo de funcionarios de carrera para promoción interna

A

2 años

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10
Q

Principios de evaluación del desempeño

A

Transparencia
Imparcialidad
Objetividad
No discriminación

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11
Q

Tipos de retribuciones de un funcionario de carrera

A

Básica: sueldo + trienios
Complementaria: destino, específico, productividad y servicios extraordinarios. Max. 1 específico.
Pagas extraordinarias: sueldo + complementos de destino y específicos

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12
Q

Retribuciones de personal interino

A

Básicas y complementarias específicas, productividad y servicios extraordinarios. No destino.

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13
Q

¿Se reconocen los trienios a personal interino?

A

Sí

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14
Q

¿Qué tipo de retribuciones diferidas existen?

A

Planes de pensiones
Contratos de seguro colectivos

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15
Q

Tipos de indemnizaciones

A

Dieta, indemnización por residencia eventual, gastos de viaje

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16
Q

Circunstancias que dan lugar a indemnización

A

Comisión de servicio con derecho a indemnización
Traslado de residencia eventual
Desplazamientos dentro del término municipal
Asistencia por concurrencia a Consejos de Administración, Órganos de gobierno, tribunales de oposición, concurso y colaboración no permanente en institutos, escuelas o centros de formación

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17
Q

¿Tiempos máximo de comisión de servicios para ser considerado traslado de residencia eventual?

A

1 mes nacional

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18
Q

¿A qué tienen derecho los funcionarios públicos?

A

Negociación colectiva laboral para determinación de sus condiciones de trabajo
Representación y formación de órganos unitarios
Participación institucional a través de organizaciones sindicales en órganos de control

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19
Q

Entidad para la negociación colectiva

A

Mesas Generales de Negociación, Mesas de Negociación y Mesas Sectoriales

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20
Q

¿Quién forma las Mesas de Negociación?

A

Representantes de la Ad. Pública del ámbito y organizaciones sindicales más representativas. Max. 15 miembros de cada parte.

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21
Q

¿Quién puede estar presente en las Mesas Generales de Negociación?

A

Organizaciones sindicales con 10% de representación a nivel funcionario y laboral

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22
Q

¿Qué tipos de Mesas de Negociación existen?

A

AGE
Ad. CA
Entidades Locales
Ciudades Autónomas

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23
Q

Principios de la negociación colectiva

A

Buena fe negacional
Cobertura presupuestaria
Legalidad
Publicidad y transparencia
Obligatoriedad

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24
Q

Materias excluidas de la negociación

A

Condiciones del personal directivo
Decisiones de Ad. Públicas que afecten a sus potestades organizativas
Poderes de dirección y de relación jerárquica
Regulación y determinación de sistemas, criterios y procedimientos en la oferta de empleo público y promoción profesional
Derecho de los ciudadanos y usuarios de servicios públicos, procedimiento de formación de actos y disposiciones administrativas

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25
¿Que dos tipos de órganos de representación existen? A partir de cuántos empleados?
Delegados de personal: 1 de 6 a 30 y 3 de 31 a 49 Juntas de personal: De 50 a 100: 5 De 101 a 250: 9 De 251 a 500: 13 De 501 a 750: 17 De 751 a 1000: 21 A partir de 1001 2 por cada 1000 o fracción con max. 75
26
Crédito de horas mensuales de órganos de representación
Hasta 100: 15h De 101 a 250: 20h De 251 a 500: 30h De 501 a 750: 35h De 751 en adelante: 40h
27
¿Quién puede convocar elecciones a DP y JP?
Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal Organizaciones sindicales más representativas a nivel CA Organizaciones sindicales con 10% en la unidad electoral Funcionarios de la unidad electoral por acuerdo mayoritario
28
¿De cuánto es el mandato de DP y JP?
4 años, pudiendo ser reelegidos.
29
Sistema de elección de DP y JP
DP: listas abiertas y sistema mayoritario JP: listas cerradas y sistema proporcional corregido
30
¿Quienes pueden convocar una reunión?
Además de organizaciones sindicales: DP JP Comité de Empresas 40% de funcionarios del colectivo convocado
31
Permisos por enfermedad, hospitalización, operación...de 1º y 2º grado
1º grado -> 5 días hábiles 2º grado -> 4 días hábiles
32
Permisos por fallecimiento de 1º y 2º grado
1º grado -> 3 días (misma localidad), 5 días (distinta localidad) 2º grado -> 2 días (misma localidad), 4 días (distinta localidad)
33
Permisos por lactancia hasta 12 meses
1h de ausencia diaria que se puede dividir en dos fracciones. No transferible a otro progenitor, pero sí sustituible por jornadas completas.
34
Permiso por hijos prematuros
2 horas diarias y 2 horas más con reducción de retribuciones
35
Permisos por razones de guarda legal en menores de 12 años, personas mayores o discapacitados sin actividad retribuida
Reducción de jornada con reducción de retribuciones.
36
Máximo tiempo de reducción de jornada con retribuciones íntegras con enfermedad MUY grave de 1º grado
1 mes
37
¿Cuántos días de permisos por asuntos particulares?
6 días al año
38
Semanas de permiso tras embarazo
16 semanas + 2 semanas por cada hijo adicional + 2 semanas por cada hijo discapacitado
39
Nº de semanas de descanso obligatorio e ininterrumpido tras parto
6 semanas
40
Nº días de preaviso para el disfrute de días de permiso tras parto
15 días
41
Nº máximo de semanas adicionales en que se amplía el permiso de parto con hijo prematuro
13 semanas adicionales
42
Nº de meses que los padres adoptantes podrán estar en el extranjero con retribuciones básicas
2 meses
43
¿El permiso por adopción se puede iniciar antes de la resolución judicial?
Sí, 4 semanas antes.
44
Nº de días de vacacionales
22 días hábiles
45
Nº max. de meses para disfrutar vacaciones del año anterior por motivos de embarazo, lactancia, incapacidad...
18 meses
46
Principios de selección del personal funcionario
Publicidad de bases y convocatoria Transparencia Imparcialidad y profesionalidad del órgano de selección Independencia y discrecionalidad del órgano de selección Adecuación de los procesos selectivos y las funciones a desarrollar Agilidad
47
Requisitos para acceder al empleo público
Nacionaliodad española >16 años y < 65 años Capacidad funcional No inhabilitado (absoluto o especial) para empleo o cargo público No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario Titulación exigida
48
Además de españoles, ¿quienes pueden acceder a personal funcionario?
Miembros de unión europea Cónyuges de españoles o europeos no separados de derecho Hijos de españoles o europeos y los de su cónyuge < 21 años o mayores dependendientes
49
Cupo para personas con discapacidad
7%, 2% para discapacidad intelectual
50
Fases para funcionario de carrera
1. Superar proceso selectivo 2. Nombramiento oficial por órgano y autoridad. Publicado en el Diario Oficial. 3. Acto de acatamiento de la CE y resto de ordenamiento jurídico (Estatuto de CCAA). 4. Toma de posesión en el plazo establecido.
51
Causas de pérdida de funcionario de carrera
Perder nacionalidad española Renuncia Jubilación total Sanción disciplinaria de separación de servicio Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público
52
Modalidad de la renuncia de un funcionario de carrera
Por escrito y no en trámite de expediente disciplinario.
53
Diferencia entre pena de inhabilitación absoluta y especial
Absoluta: todos los empleos y cargos que tuviera Especial: empleos y cargos en la sentencia
54
Tipos de jubliación
Voluntaria: condiciones de Régimen de Seg. Social Forzosa: de oficio al cumplir 65 años Incapacidad permanente total o absoluta
55
OEP hasta convocatoria, plazo y plazas
Plazo improrrogable de 3 años Plazas: las de la OEP + 10% adicional
56
¿Cómo se llaman los planes de recursos humanos de las Ad. Públicas ?
Planes para la ordenación
57
Modalidades de provisión de puestos de trabajo
Concurso y libre designación con convocatoria pública
58
¿Las víctimas de violencia de género y terrorismo tienen derecho a la movilidad?
Sí, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura (mismas características). Será traslado forzoso.
59
¿Qué ocurre en caso de cese o remoción de un puesto de trabajo obtenido por concurso?
La Ad. destino asigna un nuevo puesto con los sistemas de carrera y provisión
60
¿Qué ocurre en caso de cese o remoción de un puesto de trabajo obtenido por libre designación?
La Ad. destino decide en el plazo de 1 mes si le asigna un nuevo puesto de la administración o no. 1 mes tras esto para que el funcionario solicite el reingreso en la Ad. origen. Si no, excedencia voluntaria por interés particular.
61
¿Qué funcionarios pueden ser redistribuidos?
Aquellos que no ocupen puestos singularizados.
62
¿Qué funcionarios pueden ser reasignados?
Funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un plan de empleo.
63
Fases de reasignación de efectivos, ¿qué retribuciones cobra el funcionario?
6 meses Subsecretario del Dpto. 3 meses Secretario de Estado de Ad. Públicas Retribuciones íntegras
64
Transcurridas las 2 fases de reasignación de efectivos, ¿cuál es la situación administrativa de los funcionarios?
Adscritos al Ministerio de Ad. Públicas y situación administrativa de expectativa de destino
65
¿Cómo se solicita el reingreso activo?
-Participación en convocatorias de concurso o libre designación -Reasignación de efectivos para expectativa de destino o excedencia forzosa
66
¿Cuándo puede darse una adscripción provisional? ¿Por cuánto tiempo?
-Remoción o cese del puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación -Supresión del puesto de trabajo -Reingreso al servicio activo de funcionarios sin reserva de puestos de trabajo 1 año max, luego se convoca para provisión definitva
67
Duración de comisiones de servicio
1 año prorrogable otro
68
Situaciones administrativas de funcionarios de carrera
-Servicio activo -Servicios especiales -Servicio en otras Ad. Públicas -Excedencia - Suspensión de funciones
69
¿Quiénes pueden estar en la situación de servicios especiales?
Gobiernos, altos cargos, T.C., D.F, Diputados, Senadores, CGPJ, T. Cuentas, F. Armadas, ... y personal eventual
70
¿Qué tipos de excedencias existen?
Voluntaria por interés particular Voluntaria por agrupación familiar Cuidado de familiares Violencia de género Violencia terrorista
71
Requisitos y duración para la excedencia por interés particular
5 años anteriores de servicio activo. Entre 2 y 15 años.
72
Tiempo máximo de excedencia para cuidado de familiares, ¿se reserva el puesto de trabajo?
3 años, se reserva el puesto los 2 primeros años. Luego, puesto de trabajo en misma localidad y misma retribución.
73
Excedencia por violencia de género
6 meses con reserva de puestos de trabajo (prorogable hasta 18 meses por periodos de 3 meses). 2 meses retribuciones íntegras + prestaciones sociales.
74
¿Cuándo la suspensión de funciones produce la pérdida del puesto de trabajo?
> 6 meses
75
Tiempo máximo de suspensión de funciones por sanción disciplinaria
6 años
76
¿Si incumples las obligaciones de expectativa de destino o estás más de 1 año, a qué situación administrativa pasas?
Excedencia forzosa
77
Retribuciones de expectativa de destino
Básicas, complemento de destino, 50% de complemento específico
78
Retribuciones de excedencia forzosa
Retribuciones básicas + prestaciones sociales
79
¿A qué situación pasa un funcionario que estaba en suspensión de funciones y no le asignan puesto de trabajo en 6 meses?
Excedencia forzosa
80
¿Qué tipo de excedencia no devenga retribuciones ni produce reserva de puesto de trabajo, promoción, trienios y derechos pasivos?
Excedencia voluntaria
81
Prescripción de infracciones y sanciones disciplinarias TREBEP
Infracciones: 3 años (muy graves), 2 años (graves), 6 meses (leves) Sanciones: 3 años (muy graves), 2 años (graves), 1 año (leves)
82
Tipos de sanciones
Traslado forzoso Demérito (carrera, promoción, movilidad voluntaria) Apercibimiento Separación del servicio (muy graves) Despido (personal laboral) Suspensión de funciones, o empleo y sueldo, max. 6 años
83
¿Si hay indicios de criminalidad en TREBEP, a quién se comunica?
Ministerio Fiscal
84
¿Existe la suspensión provisional? ¿Cuánto tiempo y retribuciones?
6 meses max. Retribuciones básicas y prestaciones familiares

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