TREBEP Flashcards
Tipos de empleados públicos
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral, fijo, indefinido o temporal
Personal eventual
Principios de acceso a funcionarios
Igualdad, mérito y capacidad. Celeridad en interinos y laborales temporales.
Tiempo máximo de funcionario interino en plazas vacantes
3 años
Tiempo máximo de funcionarios interinos por ejecución de programas de carácter temporal
3 años + 12 meses
Tiempo máximo de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas
9 meses dentro de plazo de 18 meses
Derechos individuales ejercidos colectivamente
Reunión
Huelga
Negociación colectiva
Conflictos colectivos
Libertad sindical
¿Libre asociación profesional es derecho individual ejercido colectivamente?
NO
Modalidades de Progreso profesional de funcionarios de carrera
Carrera horizontal: ascenso en grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto de trabajo
Carrera vertical: ascenso en la estructura de puesto de trabajo por procedimientos de provisión
Promoción interna vertical: ascenso de un Subgrupo/Grupo a otro superior
Promoción interna horizontal: ascenso a cuerpo o escala del mismo Subgrupo/Grupo
Tiempo de servicio activo de funcionarios de carrera para promoción interna
2 años
Principios de evaluación del desempeño
Transparencia
Imparcialidad
Objetividad
No discriminación
Tipos de retribuciones de un funcionario de carrera
Básica: sueldo + trienios
Complementaria: destino, específico, productividad y servicios extraordinarios. Max. 1 específico.
Pagas extraordinarias: sueldo + complementos de destino y específicos
Retribuciones de personal interino
Básicas y complementarias específicas, productividad y servicios extraordinarios. No destino.
¿Se reconocen los trienios a personal interino?
Sí
¿Qué tipo de retribuciones diferidas existen?
Planes de pensiones
Contratos de seguro colectivos
Tipos de indemnizaciones
Dieta, indemnización por residencia eventual, gastos de viaje
Circunstancias que dan lugar a indemnización
Comisión de servicio con derecho a indemnización
Traslado de residencia eventual
Desplazamientos dentro del término municipal
Asistencia por concurrencia a Consejos de Administración, Órganos de gobierno, tribunales de oposición, concurso y colaboración no permanente en institutos, escuelas o centros de formación
¿Tiempos máximo de comisión de servicios para ser considerado traslado de residencia eventual?
1 mes nacional
¿A qué tienen derecho los funcionarios públicos?
Negociación colectiva laboral para determinación de sus condiciones de trabajo
Representación y formación de órganos unitarios
Participación institucional a través de organizaciones sindicales en órganos de control
Entidad para la negociación colectiva
Mesas Generales de Negociación, Mesas de Negociación y Mesas Sectoriales
¿Quién forma las Mesas de Negociación?
Representantes de la Ad. Pública del ámbito y organizaciones sindicales más representativas. Max. 15 miembros de cada parte.
¿Quién puede estar presente en las Mesas Generales de Negociación?
Organizaciones sindicales con 10% de representación a nivel funcionario y laboral
¿Qué tipos de Mesas de Negociación existen?
AGE
Ad. CA
Entidades Locales
Ciudades Autónomas
Principios de la negociación colectiva
Buena fe negacional
Cobertura presupuestaria
Legalidad
Publicidad y transparencia
Obligatoriedad
Materias excluidas de la negociación
Condiciones del personal directivo
Decisiones de Ad. Públicas que afecten a sus potestades organizativas
Poderes de dirección y de relación jerárquica
Regulación y determinación de sistemas, criterios y procedimientos en la oferta de empleo público y promoción profesional
Derecho de los ciudadanos y usuarios de servicios públicos, procedimiento de formación de actos y disposiciones administrativas
¿Que dos tipos de órganos de representación existen? A partir de cuántos empleados?
Delegados de personal: 1 de 6 a 30 y 3 de 31 a 49
Juntas de personal:
De 50 a 100: 5
De 101 a 250: 9
De 251 a 500: 13
De 501 a 750: 17
De 751 a 1000: 21
A partir de 1001 2 por cada 1000 o fracción con max. 75
Crédito de horas mensuales de órganos de representación
Hasta 100: 15h
De 101 a 250: 20h
De 251 a 500: 30h
De 501 a 750: 35h
De 751 en adelante: 40h
¿Quién puede convocar elecciones a DP y JP?
Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal
Organizaciones sindicales más representativas a nivel CA
Organizaciones sindicales con 10% en la unidad electoral
Funcionarios de la unidad electoral por acuerdo mayoritario
¿De cuánto es el mandato de DP y JP?
4 años, pudiendo ser reelegidos.
Sistema de elección de DP y JP
DP: listas abiertas y sistema mayoritario
JP: listas cerradas y sistema proporcional corregido
¿Quienes pueden convocar una reunión?
Además de organizaciones sindicales:
DP
JP
Comité de Empresas
40% de funcionarios del colectivo convocado
Permisos por enfermedad, hospitalización, operación…de 1º y 2º grado
1º grado -> 5 días hábiles
2º grado -> 4 días hábiles
Permisos por fallecimiento de 1º y 2º grado
1º grado -> 3 días (misma localidad), 5 días (distinta localidad)
2º grado -> 2 días (misma localidad), 4 días (distinta localidad)
Permisos por lactancia hasta 12 meses
1h de ausencia diaria que se puede dividir en dos fracciones. No transferible a otro progenitor, pero sí sustituible por jornadas completas.
Permiso por hijos prematuros
2 horas diarias y 2 horas más con reducción de retribuciones
Permisos por razones de guarda legal en menores de 12 años, personas mayores o discapacitados sin actividad retribuida
Reducción de jornada con reducción de retribuciones.
Máximo tiempo de reducción de jornada con retribuciones íntegras con enfermedad MUY grave de 1º grado
1 mes
¿Cuántos días de permisos por asuntos particulares?
6 días al año
Semanas de permiso tras embarazo
16 semanas + 2 semanas por cada hijo adicional + 2 semanas por cada hijo discapacitado
Nº de semanas de descanso obligatorio e ininterrumpido tras parto
6 semanas
Nº días de preaviso para el disfrute de días de permiso tras parto
15 días
Nº máximo de semanas adicionales en que se amplía el permiso de parto con hijo prematuro
13 semanas adicionales
Nº de meses que los padres adoptantes podrán estar en el extranjero con retribuciones básicas
2 meses
¿El permiso por adopción se puede iniciar antes de la resolución judicial?
Sí, 4 semanas antes.
Nº de días de vacacionales
22 días hábiles
Nº max. de meses para disfrutar vacaciones del año anterior por motivos de embarazo, lactancia, incapacidad…
18 meses
Principios de selección del personal funcionario
Publicidad de bases y convocatoria
Transparencia
Imparcialidad y profesionalidad del órgano de selección
Independencia y discrecionalidad del órgano de selección
Adecuación de los procesos selectivos y las funciones a desarrollar
Agilidad
Requisitos para acceder al empleo público
Nacionaliodad española
>16 años y < 65 años
Capacidad funcional
No inhabilitado (absoluto o especial) para empleo o cargo público
No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario
Titulación exigida
Además de españoles, ¿quienes pueden acceder a personal funcionario?
Miembros de unión europea
Cónyuges de españoles o europeos no separados de derecho
Hijos de españoles o europeos y los de su cónyuge < 21 años o mayores dependendientes
Cupo para personas con discapacidad
7%, 2% para discapacidad intelectual
Fases para funcionario de carrera
- Superar proceso selectivo
- Nombramiento oficial por órgano y autoridad. Publicado en el Diario Oficial.
- Acto de acatamiento de la CE y resto de ordenamiento jurídico (Estatuto de CCAA).
- Toma de posesión en el plazo establecido.
Causas de pérdida de funcionario de carrera
Perder nacionalidad española
Renuncia
Jubilación total
Sanción disciplinaria de separación de servicio
Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público
Modalidad de la renuncia de un funcionario de carrera
Por escrito y no en trámite de expediente disciplinario.
Diferencia entre pena de inhabilitación absoluta y especial
Absoluta: todos los empleos y cargos que tuviera
Especial: empleos y cargos en la sentencia
Tipos de jubliación
Voluntaria: condiciones de Régimen de Seg. Social
Forzosa: de oficio al cumplir 65 años
Incapacidad permanente total o absoluta
OEP hasta convocatoria, plazo y plazas
Plazo improrrogable de 3 años
Plazas: las de la OEP + 10% adicional
¿Cómo se llaman los planes de recursos humanos de las Ad. Públicas ?
Planes para la ordenación
Modalidades de provisión de puestos de trabajo
Concurso y libre designación con convocatoria pública
¿Las víctimas de violencia de género y terrorismo tienen derecho a la movilidad?
Sí, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura (mismas características). Será traslado forzoso.
¿Qué ocurre en caso de cese o remoción de un puesto de trabajo obtenido por concurso?
La Ad. destino asigna un nuevo puesto con los sistemas de carrera y provisión
¿Qué ocurre en caso de cese o remoción de un puesto de trabajo obtenido por libre designación?
La Ad. destino decide en el plazo de 1 mes si le asigna un nuevo puesto de la administración o no. 1 mes tras esto para que el funcionario solicite el reingreso en la Ad. origen. Si no, excedencia voluntaria por interés particular.
¿Qué funcionarios pueden ser redistribuidos?
Aquellos que no ocupen puestos singularizados.
¿Qué funcionarios pueden ser reasignados?
Funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un plan de empleo.
Fases de reasignación de efectivos, ¿qué retribuciones cobra el funcionario?
6 meses Subsecretario del Dpto.
3 meses Secretario de Estado de Ad. Públicas
Retribuciones íntegras
Transcurridas las 2 fases de reasignación de efectivos, ¿cuál es la situación administrativa de los funcionarios?
Adscritos al Ministerio de Ad. Públicas y situación administrativa de expectativa de destino
¿Cómo se solicita el reingreso activo?
-Participación en convocatorias de concurso o libre designación
-Reasignación de efectivos para expectativa de destino o excedencia forzosa
¿Cuándo puede darse una adscripción provisional? ¿Por cuánto tiempo?
-Remoción o cese del puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación
-Supresión del puesto de trabajo
-Reingreso al servicio activo de funcionarios sin reserva de puestos de trabajo
1 año max, luego se convoca para provisión definitva
Duración de comisiones de servicio
1 año prorrogable otro
Situaciones administrativas de funcionarios de carrera
-Servicio activo
-Servicios especiales
-Servicio en otras Ad. Públicas
-Excedencia
- Suspensión de funciones
¿Quiénes pueden estar en la situación de servicios especiales?
Gobiernos, altos cargos, T.C., D.F, Diputados, Senadores, CGPJ, T. Cuentas, F. Armadas, … y personal eventual
¿Qué tipos de excedencias existen?
Voluntaria por interés particular
Voluntaria por agrupación familiar
Cuidado de familiares
Violencia de género
Violencia terrorista
Requisitos y duración para la excedencia por interés particular
5 años anteriores de servicio activo. Entre 2 y 15 años.
Tiempo máximo de excedencia para cuidado de familiares, ¿se reserva el puesto de trabajo?
3 años, se reserva el puesto los 2 primeros años. Luego, puesto de trabajo en misma localidad y misma retribución.
Excedencia por violencia de género
6 meses con reserva de puestos de trabajo (prorogable hasta 18 meses por periodos de 3 meses). 2 meses retribuciones íntegras + prestaciones sociales.
¿Cuándo la suspensión de funciones produce la pérdida del puesto de trabajo?
> 6 meses
Tiempo máximo de suspensión de funciones por sanción disciplinaria
6 años
¿Si incumples las obligaciones de expectativa de destino o estás más de 1 año, a qué situación administrativa pasas?
Excedencia forzosa
Retribuciones de expectativa de destino
Básicas, complemento de destino, 50% de complemento específico
Retribuciones de excedencia forzosa
Retribuciones básicas + prestaciones sociales
¿A qué situación pasa un funcionario que estaba en suspensión de funciones y no le asignan puesto de trabajo en 6 meses?
Excedencia forzosa
¿Qué tipo de excedencia no devenga retribuciones ni produce reserva de puesto de trabajo, promoción, trienios y derechos pasivos?
Excedencia voluntaria
Prescripción de infracciones y sanciones disciplinarias TREBEP
Infracciones: 3 años (muy graves), 2 años (graves), 6 meses (leves)
Sanciones: 3 años (muy graves), 2 años (graves), 1 año (leves)
Tipos de sanciones
Traslado forzoso
Demérito (carrera, promoción, movilidad voluntaria)
Apercibimiento
Separación del servicio (muy graves)
Despido (personal laboral)
Suspensión de funciones, o empleo y sueldo, max. 6 años
¿Si hay indicios de criminalidad en TREBEP, a quién se comunica?
Ministerio Fiscal
¿Existe la suspensión provisional? ¿Cuánto tiempo y retribuciones?
6 meses max. Retribuciones básicas y prestaciones familiares
