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Propias-Legislacion > TREBEP > Flashcards

TREBEP Flashcards

1
Q

Tipos de empleados públicos

A

Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral, fijo, indefinido o temporal
Personal eventual

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2
Q

Principios de acceso a funcionarios

A

Igualdad, mérito y capacidad. Celeridad en interinos y laborales temporales.

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3
Q

Tiempo máximo de funcionario interino en plazas vacantes

A

3 años

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4
Q

Tiempo máximo de funcionarios interinos por ejecución de programas de carácter temporal

A

3 años + 12 meses

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5
Q

Tiempo máximo de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas

A

9 meses dentro de plazo de 18 meses

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6
Q

Derechos individuales ejercidos colectivamente

A

Reunión
Huelga
Negociación colectiva
Conflictos colectivos
Libertad sindical

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7
Q

¿Libre asociación profesional es derecho individual ejercido colectivamente?

A

NO

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8
Q

Modalidades de Progreso profesional de funcionarios de carrera

A

Carrera horizontal: ascenso en grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto de trabajo
Carrera vertical: ascenso en la estructura de puesto de trabajo por procedimientos de provisión
Promoción interna vertical: ascenso de un Subgrupo/Grupo a otro superior
Promoción interna horizontal: ascenso a cuerpo o escala del mismo Subgrupo/Grupo

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9
Q

Tiempo de servicio activo de funcionarios de carrera para promoción interna

A

2 años

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10
Q

Principios de evaluación del desempeño

A

Transparencia
Imparcialidad
Objetividad
No discriminación

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11
Q

Tipos de retribuciones de un funcionario de carrera

A

Básica: sueldo + trienios
Complementaria: destino, específico, productividad y servicios extraordinarios. Max. 1 específico.
Pagas extraordinarias: sueldo + complementos de destino y específicos

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12
Q

Retribuciones de personal interino

A

Básicas y complementarias específicas, productividad y servicios extraordinarios. No destino.

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13
Q

¿Se reconocen los trienios a personal interino?

A

Sí

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14
Q

¿Qué tipo de retribuciones diferidas existen?

A

Planes de pensiones
Contratos de seguro colectivos

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15
Q

Tipos de indemnizaciones

A

Dieta, indemnización por residencia eventual, gastos de viaje

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16
Q

Circunstancias que dan lugar a indemnización

A

Comisión de servicio con derecho a indemnización
Traslado de residencia eventual
Desplazamientos dentro del término municipal
Asistencia por concurrencia a Consejos de Administración, Órganos de gobierno, tribunales de oposición, concurso y colaboración no permanente en institutos, escuelas o centros de formación

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17
Q

¿Tiempos máximo de comisión de servicios para ser considerado traslado de residencia eventual?

A

1 mes nacional

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18
Q

¿A qué tienen derecho los funcionarios públicos?

A

Negociación colectiva laboral para determinación de sus condiciones de trabajo
Representación y formación de órganos unitarios
Participación institucional a través de organizaciones sindicales en órganos de control

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19
Q

Entidad para la negociación colectiva

A

Mesas Generales de Negociación, Mesas de Negociación y Mesas Sectoriales

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20
Q

¿Quién forma las Mesas de Negociación?

A

Representantes de la Ad. Pública del ámbito y organizaciones sindicales más representativas. Max. 15 miembros de cada parte.

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21
Q

¿Quién puede estar presente en las Mesas Generales de Negociación?

A

Organizaciones sindicales con 10% de representación a nivel funcionario y laboral

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22
Q

¿Qué tipos de Mesas de Negociación existen?

A

AGE
Ad. CA
Entidades Locales
Ciudades Autónomas

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23
Q

Principios de la negociación colectiva

A

Buena fe negacional
Cobertura presupuestaria
Legalidad
Publicidad y transparencia
Obligatoriedad

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24
Q

Materias excluidas de la negociación

A

Condiciones del personal directivo
Decisiones de Ad. Públicas que afecten a sus potestades organizativas
Poderes de dirección y de relación jerárquica
Regulación y determinación de sistemas, criterios y procedimientos en la oferta de empleo público y promoción profesional
Derecho de los ciudadanos y usuarios de servicios públicos, procedimiento de formación de actos y disposiciones administrativas

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25
Q

¿Que dos tipos de órganos de representación existen? A partir de cuántos empleados?

A

Delegados de personal: 1 de 6 a 30 y 3 de 31 a 49
Juntas de personal:
De 50 a 100: 5
De 101 a 250: 9
De 251 a 500: 13
De 501 a 750: 17
De 751 a 1000: 21
A partir de 1001 2 por cada 1000 o fracción con max. 75

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26
Q

Crédito de horas mensuales de órganos de representación

A

Hasta 100: 15h
De 101 a 250: 20h
De 251 a 500: 30h
De 501 a 750: 35h
De 751 en adelante: 40h

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27
Q

¿Quién puede convocar elecciones a DP y JP?

A

Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal
Organizaciones sindicales más representativas a nivel CA
Organizaciones sindicales con 10% en la unidad electoral
Funcionarios de la unidad electoral por acuerdo mayoritario

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28
Q

¿De cuánto es el mandato de DP y JP?

A

4 años, pudiendo ser reelegidos.

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29
Q

Sistema de elección de DP y JP

A

DP: listas abiertas y sistema mayoritario
JP: listas cerradas y sistema proporcional corregido

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30
Q

¿Quienes pueden convocar una reunión?

A

Además de organizaciones sindicales:
DP
JP
Comité de Empresas
40% de funcionarios del colectivo convocado

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31
Q

Permisos por enfermedad, hospitalización, operación…de 1º y 2º grado

A

1º grado -> 5 días hábiles
2º grado -> 4 días hábiles

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32
Q

Permisos por fallecimiento de 1º y 2º grado

A

1º grado -> 3 días (misma localidad), 5 días (distinta localidad)
2º grado -> 2 días (misma localidad), 4 días (distinta localidad)

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33
Q

Permisos por lactancia hasta 12 meses

A

1h de ausencia diaria que se puede dividir en dos fracciones. No transferible a otro progenitor, pero sí sustituible por jornadas completas.

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34
Q

Permiso por hijos prematuros

A

2 horas diarias y 2 horas más con reducción de retribuciones

35
Q

Permisos por razones de guarda legal en menores de 12 años, personas mayores o discapacitados sin actividad retribuida

A

Reducción de jornada con reducción de retribuciones.

36
Q

Máximo tiempo de reducción de jornada con retribuciones íntegras con enfermedad MUY grave de 1º grado

A

1 mes

37
Q

¿Cuántos días de permisos por asuntos particulares?

A

6 días al año

38
Q

Semanas de permiso tras embarazo

A

16 semanas + 2 semanas por cada hijo adicional + 2 semanas por cada hijo discapacitado

39
Q

Nº de semanas de descanso obligatorio e ininterrumpido tras parto

A

6 semanas

40
Q

Nº días de preaviso para el disfrute de días de permiso tras parto

A

15 días

41
Q

Nº máximo de semanas adicionales en que se amplía el permiso de parto con hijo prematuro

A

13 semanas adicionales

42
Q

Nº de meses que los padres adoptantes podrán estar en el extranjero con retribuciones básicas

A

2 meses

43
Q

¿El permiso por adopción se puede iniciar antes de la resolución judicial?

A

Sí, 4 semanas antes.

44
Q

Nº de días de vacacionales

A

22 días hábiles

45
Q

Nº max. de meses para disfrutar vacaciones del año anterior por motivos de embarazo, lactancia, incapacidad…

A

18 meses

46
Q

Principios de selección del personal funcionario

A

Publicidad de bases y convocatoria
Transparencia
Imparcialidad y profesionalidad del órgano de selección
Independencia y discrecionalidad del órgano de selección
Adecuación de los procesos selectivos y las funciones a desarrollar
Agilidad

47
Q

Requisitos para acceder al empleo público

A

Nacionaliodad española
>16 años y < 65 años
Capacidad funcional
No inhabilitado (absoluto o especial) para empleo o cargo público
No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario
Titulación exigida

48
Q

Además de españoles, ¿quienes pueden acceder a personal funcionario?

A

Miembros de unión europea
Cónyuges de españoles o europeos no separados de derecho
Hijos de españoles o europeos y los de su cónyuge < 21 años o mayores dependendientes

49
Q

Cupo para personas con discapacidad

A

7%, 2% para discapacidad intelectual

50
Q

Fases para funcionario de carrera

A
  1. Superar proceso selectivo
  2. Nombramiento oficial por órgano y autoridad. Publicado en el Diario Oficial.
  3. Acto de acatamiento de la CE y resto de ordenamiento jurídico (Estatuto de CCAA).
  4. Toma de posesión en el plazo establecido.
51
Q

Causas de pérdida de funcionario de carrera

A

Perder nacionalidad española
Renuncia
Jubilación total
Sanción disciplinaria de separación de servicio
Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público

52
Q

Modalidad de la renuncia de un funcionario de carrera

A

Por escrito y no en trámite de expediente disciplinario.

53
Q

Diferencia entre pena de inhabilitación absoluta y especial

A

Absoluta: todos los empleos y cargos que tuviera
Especial: empleos y cargos en la sentencia

54
Q

Tipos de jubliación

A

Voluntaria: condiciones de Régimen de Seg. Social
Forzosa: de oficio al cumplir 65 años
Incapacidad permanente total o absoluta

55
Q

OEP hasta convocatoria, plazo y plazas

A

Plazo improrrogable de 3 años
Plazas: las de la OEP + 10% adicional

56
Q

¿Cómo se llaman los planes de recursos humanos de las Ad. Públicas ?

A

Planes para la ordenación

57
Q

Modalidades de provisión de puestos de trabajo

A

Concurso y libre designación con convocatoria pública

58
Q

¿Las víctimas de violencia de género y terrorismo tienen derecho a la movilidad?

A

Sí, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura (mismas características). Será traslado forzoso.

59
Q

¿Qué ocurre en caso de cese o remoción de un puesto de trabajo obtenido por concurso?

A

La Ad. destino asigna un nuevo puesto con los sistemas de carrera y provisión

60
Q

¿Qué ocurre en caso de cese o remoción de un puesto de trabajo obtenido por libre designación?

A

La Ad. destino decide en el plazo de 1 mes si le asigna un nuevo puesto de la administración o no. 1 mes tras esto para que el funcionario solicite el reingreso en la Ad. origen. Si no, excedencia voluntaria por interés particular.

61
Q

¿Qué funcionarios pueden ser redistribuidos?

A

Aquellos que no ocupen puestos singularizados.

62
Q

¿Qué funcionarios pueden ser reasignados?

A

Funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un plan de empleo.

63
Q

Fases de reasignación de efectivos, ¿qué retribuciones cobra el funcionario?

A

6 meses Subsecretario del Dpto.
3 meses Secretario de Estado de Ad. Públicas
Retribuciones íntegras

64
Q

Transcurridas las 2 fases de reasignación de efectivos, ¿cuál es la situación administrativa de los funcionarios?

A

Adscritos al Ministerio de Ad. Públicas y situación administrativa de expectativa de destino

65
Q

¿Cómo se solicita el reingreso activo?

A

-Participación en convocatorias de concurso o libre designación
-Reasignación de efectivos para expectativa de destino o excedencia forzosa

66
Q

¿Cuándo puede darse una adscripción provisional? ¿Por cuánto tiempo?

A

-Remoción o cese del puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación
-Supresión del puesto de trabajo
-Reingreso al servicio activo de funcionarios sin reserva de puestos de trabajo
1 año max, luego se convoca para provisión definitva

67
Q

Duración de comisiones de servicio

A

1 año prorrogable otro

68
Q

Situaciones administrativas de funcionarios de carrera

A

-Servicio activo
-Servicios especiales
-Servicio en otras Ad. Públicas
-Excedencia
- Suspensión de funciones

69
Q

¿Quiénes pueden estar en la situación de servicios especiales?

A

Gobiernos, altos cargos, T.C., D.F, Diputados, Senadores, CGPJ, T. Cuentas, F. Armadas, … y personal eventual

70
Q

¿Qué tipos de excedencias existen?

A

Voluntaria por interés particular
Voluntaria por agrupación familiar
Cuidado de familiares
Violencia de género
Violencia terrorista

71
Q

Requisitos y duración para la excedencia por interés particular

A

5 años anteriores de servicio activo. Entre 2 y 15 años.

72
Q

Tiempo máximo de excedencia para cuidado de familiares, ¿se reserva el puesto de trabajo?

A

3 años, se reserva el puesto los 2 primeros años. Luego, puesto de trabajo en misma localidad y misma retribución.

73
Q

Excedencia por violencia de género

A

6 meses con reserva de puestos de trabajo (prorogable hasta 18 meses por periodos de 3 meses). 2 meses retribuciones íntegras + prestaciones sociales.

74
Q

¿Cuándo la suspensión de funciones produce la pérdida del puesto de trabajo?

A

> 6 meses

75
Q

Tiempo máximo de suspensión de funciones por sanción disciplinaria

A

6 años

76
Q

¿Si incumples las obligaciones de expectativa de destino o estás más de 1 año, a qué situación administrativa pasas?

A

Excedencia forzosa

77
Q

Retribuciones de expectativa de destino

A

Básicas, complemento de destino, 50% de complemento específico

78
Q

Retribuciones de excedencia forzosa

A

Retribuciones básicas + prestaciones sociales

79
Q

¿A qué situación pasa un funcionario que estaba en suspensión de funciones y no le asignan puesto de trabajo en 6 meses?

A

Excedencia forzosa

80
Q

¿Qué tipo de excedencia no devenga retribuciones ni produce reserva de puesto de trabajo, promoción, trienios y derechos pasivos?

A

Excedencia voluntaria

81
Q

Prescripción de infracciones y sanciones disciplinarias TREBEP

A

Infracciones: 3 años (muy graves), 2 años (graves), 6 meses (leves)
Sanciones: 3 años (muy graves), 2 años (graves), 1 año (leves)

82
Q

Tipos de sanciones

A

Traslado forzoso
Demérito (carrera, promoción, movilidad voluntaria)
Apercibimiento
Separación del servicio (muy graves)
Despido (personal laboral)
Suspensión de funciones, o empleo y sueldo, max. 6 años

83
Q

¿Si hay indicios de criminalidad en TREBEP, a quién se comunica?

A

Ministerio Fiscal

84
Q

¿Existe la suspensión provisional? ¿Cuánto tiempo y retribuciones?

A

6 meses max. Retribuciones básicas y prestaciones familiares

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