Ley orgánica 3/2007 Igualdad efectiva de mujeres y hombres Flashcards
Objetivo de la ley de igualdad
M y H son iguales en dignidad humana y derechos y deberes. Hacer efectivo igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación de la mujer en esferas política, civil, social, económico y laboral
¿En qué tratado se fundamenta la ley de igualdad?
Tratado de Amsterdam, 1999
¿Qué discriminaciones quiere erradicar la ley de igualdad?
Directa e indirecta por razón de sexo, especialmente las de la maternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil
¿A quién aplica la ley de igualdad?
Toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad
Diferencia discriminación directa e indirecta por razón de sexo
Directa: situación en la que se encuentra una persona tratada de forma menos favorable que en otra situación equivalente
Indirecta: disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone en desventaja
Diferencia acoso sexual y acoso por razón de sexo
Acoso sexual: comentario, físico o verbal, de naturaleza sexual, contra la dignidad de una persona y entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Acoso por razón de sexo: igual pero en función del sexo de una persona (no naturaleza sexual)
Trato desfavorable de la maternidad o embarazo, ¿qué tipo de discriminación es?
Directa
Los actos jurídicos que causen discriminación por razón de sexo, ¿cómo son?
Nulos y sin efecto y darán lugar a responsabilidad con sistema de reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporcionales
¿Qué son las acciones positivas?
Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad
¿Qué figura jurídica es la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres?
Principio informador del ordenamiento jurídico –> normas jurídicas
¿Quién está legitimada para intervenir en litigios de acoso sexual o acoso por razón de sexo?
La persona acosada
¿Quién está legitimada para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativo?
Personas físcias y jurídicas con interés legítimo
¿Quién tiene que probar la ausencia de discriminación en una alegación?
La parte demandada
Los Poderes Públicos informarán de la igualdad de trato y oportunidad de qué forma?
Transversalidad
¿Qué Plan crea el Gobierno?
En materias de su competencia, Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (informe anual a las Cortes Generales)
¿Qué deben incluir los proyectos del CdM?
Un informe de su impacto por razón de género
La Colaboración entre AGE y Ad.CAs qué da lugar?
A la Conferencia Sectorial de la Mujer
¿Qué hacen los Planes Municipales?
Avanzan hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres. Organización del tiempo de la ciudad
¿Qué hacen las Ads en el ámbito de la educación superior?
Inclusión en planes de estudio igualdad entre mujeres y hombres
Posgrados específicos
Estudios e investigaciones especializados
¿Qué es el GED?
Enfoque Género en Desarrollo incluido en las políticas española de cooperación para el desarrollo. Proceso progresivo a medio plazo
¿Qué otra medida se incluye en la política española de cooperación al desarrollo?
Estrategia Sectorial de Igualdad
¿Por qué velarán los medios de comunicación de titularidad pública?
Transmitir una imagen plural, igualitaria y no estereotipada de mujeres y hombres y promover el conocimiento y difusión del principio de igualdad. Agencia EFE y Corporación RTVE
¿Qué se quiere mejorar para aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral?
Empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres
Ejemplos de programas de inserción activa
Formación profesional
Escuelas Taller
Casas de Oficios
En los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ¿qué se asume?
Asunción equilibrada de responsabilidades familiares. Permiso por paternidad
¿Qué empresas están obligadas a adoptar un Plan de Igualdad?
50 trabajadores o más
Incluido en su convenio colectivo
Autoridad laboral sanción accesoria
¿Cómo se define un plan de igualdad? ¿Qué debe contener?
Conjunto ordenado de medidas previo diagnostico de la situación para alcanzar la igualdad de TyO y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Objetivos concretos
Estrategias y prácticas para su consecución
Sistemas eficaces de evaluación y seguimiento
¿Qué debe incluir el diagnostico?
Proceso de selección y contratación
Formación
Clasificación profesional
Promoción profesional
Infrarrepresentación femenina
Medidas contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo
Derechos de la vida laboral, familiar y personal
Condiciones de trabajo, auditoría salarial entre MyH
Retributivas
¿Dónde se elaboran los planes de igualdad? ¿Y el registro de quién depende?
En el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Registro de Planes de Igualdad dependiente del Ministerio de Trabajo y Autoridades Laborales
Medidas contra acoso sexual, acoso por razón de sexo, delitos contra la integridad moral o libertad sexual en empresas
Campañas informativas
Acciones de formación
Códigos de conducta
Medidas del Gobierno para pequeñas y medianas empresas en adopción voluntaria de planes de igualdad
Medidas de fomento con el apoyo técnico necesario
¿Quién da el distintivo de la igualdad?
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
¿Qué debe aportar una empresa para adquirir el distintivo?
Publicidad no sexista en productos o servicios de la empresa
Adopción de planes de igualdad y otras medidas innovadoras
Presencia equilibrada de M y H en cargos directivos y en todos los grupos profesionales
Acciones positivas en empleados públicos de igualdad
1) Preferencia durante 1 año para participar en cursos de formación tras permiso de maternidad/paternidad o reingreso tras excedencia por cuidado de familiares
2) Facilitar promoción de empleadas públicas -> 40% de plazas reservadas en cursos de formación
Medidas de igualdad en Dptos.Ministeriales
Informe al menos anual al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de Ad.Públicas relativa a la aplicación efectiva de igualdad entre M yH
Plan del Gobierno en la AGE
Plan de Igualdad en AGE al comienzo de cada legislatura. Evaluado anulamente por CdM. Igualdad en el empleo público.
Cuánto tiempo disponen los consejos de administración para presencia equilibrada de M y H
8 años tras la ley de igualdad
Órganos colegiado de coordinación entre ministerios
Comisión Interministerial de Igualdad
Órgano colegiado de consulta y asesoramiento
Consejo de Participación de la Mujer
% de presencial equilibrada
No sean >60% ni <40%
