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Propias-Legislacion > Ley orgánica 3/2007 Igualdad efectiva de mujeres y hombres > Flashcards

Ley orgánica 3/2007 Igualdad efectiva de mujeres y hombres Flashcards

1
Q

Objetivo de la ley de igualdad

A

M y H son iguales en dignidad humana y derechos y deberes. Hacer efectivo igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación de la mujer en esferas política, civil, social, económico y laboral

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2
Q

¿En qué tratado se fundamenta la ley de igualdad?

A

Tratado de Amsterdam, 1999

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3
Q

¿Qué discriminaciones quiere erradicar la ley de igualdad?

A

Directa e indirecta por razón de sexo, especialmente las de la maternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil

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4
Q

¿A quién aplica la ley de igualdad?

A

Toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad

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5
Q

Diferencia discriminación directa e indirecta por razón de sexo

A

Directa: situación en la que se encuentra una persona tratada de forma menos favorable que en otra situación equivalente
Indirecta: disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone en desventaja

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6
Q

Diferencia acoso sexual y acoso por razón de sexo

A

Acoso sexual: comentario, físico o verbal, de naturaleza sexual, contra la dignidad de una persona y entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Acoso por razón de sexo: igual pero en función del sexo de una persona (no naturaleza sexual)

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7
Q

Trato desfavorable de la maternidad o embarazo, ¿qué tipo de discriminación es?

A

Directa

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8
Q

Los actos jurídicos que causen discriminación por razón de sexo, ¿cómo son?

A

Nulos y sin efecto y darán lugar a responsabilidad con sistema de reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporcionales

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9
Q

¿Qué son las acciones positivas?

A

Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad

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10
Q

¿Qué figura jurídica es la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres?

A

Principio informador del ordenamiento jurídico –> normas jurídicas

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11
Q

¿Quién está legitimada para intervenir en litigios de acoso sexual o acoso por razón de sexo?

A

La persona acosada

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12
Q

¿Quién está legitimada para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativo?

A

Personas físcias y jurídicas con interés legítimo

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13
Q

¿Quién tiene que probar la ausencia de discriminación en una alegación?

A

La parte demandada

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14
Q

Los Poderes Públicos informarán de la igualdad de trato y oportunidad de qué forma?

A

Transversalidad

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15
Q

¿Qué Plan crea el Gobierno?

A

En materias de su competencia, Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (informe anual a las Cortes Generales)

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16
Q

¿Qué deben incluir los proyectos del CdM?

A

Un informe de su impacto por razón de género

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17
Q

La Colaboración entre AGE y Ad.CAs qué da lugar?

A

A la Conferencia Sectorial de la Mujer

18
Q

¿Qué hacen los Planes Municipales?

A

Avanzan hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres. Organización del tiempo de la ciudad

19
Q

¿Qué hacen las Ads en el ámbito de la educación superior?

A

Inclusión en planes de estudio igualdad entre mujeres y hombres
Posgrados específicos
Estudios e investigaciones especializados

20
Q

¿Qué es el GED?

A

Enfoque Género en Desarrollo incluido en las políticas española de cooperación para el desarrollo. Proceso progresivo a medio plazo

21
Q

¿Qué otra medida se incluye en la política española de cooperación al desarrollo?

A

Estrategia Sectorial de Igualdad

22
Q

¿Por qué velarán los medios de comunicación de titularidad pública?

A

Transmitir una imagen plural, igualitaria y no estereotipada de mujeres y hombres y promover el conocimiento y difusión del principio de igualdad. Agencia EFE y Corporación RTVE

23
Q

¿Qué se quiere mejorar para aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral?

A

Empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres

24
Q

Ejemplos de programas de inserción activa

A

Formación profesional
Escuelas Taller
Casas de Oficios

25
Q

En los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ¿qué se asume?

A

Asunción equilibrada de responsabilidades familiares. Permiso por paternidad

26
Q

¿Qué empresas están obligadas a adoptar un Plan de Igualdad?

A

50 trabajadores o más
Incluido en su convenio colectivo
Autoridad laboral sanción accesoria

27
Q

¿Cómo se define un plan de igualdad? ¿Qué debe contener?

A

Conjunto ordenado de medidas previo diagnostico de la situación para alcanzar la igualdad de TyO y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Objetivos concretos
Estrategias y prácticas para su consecución
Sistemas eficaces de evaluación y seguimiento

28
Q

¿Qué debe incluir el diagnostico?

A

Proceso de selección y contratación
Formación
Clasificación profesional
Promoción profesional
Infrarrepresentación femenina
Medidas contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo
Derechos de la vida laboral, familiar y personal
Condiciones de trabajo, auditoría salarial entre MyH
Retributivas

29
Q

¿Dónde se elaboran los planes de igualdad? ¿Y el registro de quién depende?

A

En el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Registro de Planes de Igualdad dependiente del Ministerio de Trabajo y Autoridades Laborales

30
Q

Medidas contra acoso sexual, acoso por razón de sexo, delitos contra la integridad moral o libertad sexual en empresas

A

Campañas informativas
Acciones de formación
Códigos de conducta

31
Q

Medidas del Gobierno para pequeñas y medianas empresas en adopción voluntaria de planes de igualdad

A

Medidas de fomento con el apoyo técnico necesario

32
Q

¿Quién da el distintivo de la igualdad?

A

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

33
Q

¿Qué debe aportar una empresa para adquirir el distintivo?

A

Publicidad no sexista en productos o servicios de la empresa
Adopción de planes de igualdad y otras medidas innovadoras
Presencia equilibrada de M y H en cargos directivos y en todos los grupos profesionales

34
Q

Acciones positivas en empleados públicos de igualdad

A

1) Preferencia durante 1 año para participar en cursos de formación tras permiso de maternidad/paternidad o reingreso tras excedencia por cuidado de familiares
2) Facilitar promoción de empleadas públicas -> 40% de plazas reservadas en cursos de formación

35
Q

Medidas de igualdad en Dptos.Ministeriales

A

Informe al menos anual al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de Ad.Públicas relativa a la aplicación efectiva de igualdad entre M yH

36
Q

Plan del Gobierno en la AGE

A

Plan de Igualdad en AGE al comienzo de cada legislatura. Evaluado anulamente por CdM. Igualdad en el empleo público.

37
Q

Cuánto tiempo disponen los consejos de administración para presencia equilibrada de M y H

A

8 años tras la ley de igualdad

38
Q

Órganos colegiado de coordinación entre ministerios

A

Comisión Interministerial de Igualdad

39
Q

Órgano colegiado de consulta y asesoramiento

A

Consejo de Participación de la Mujer

40
Q

% de presencial equilibrada

A

No sean >60% ni <40%

Propias-Legislacion (14 decks)

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