travailleur à faible revenu Flashcards
Que signifie être un travailleur è faible revenu, précaire, vulnérable?
Ce sont des gens travaillant è temps plein, mais se retrouvant tout de même en situation de pauvreté
Quelle est la différence entre un travailleur à faible gain versus à faible revenu?
un travailleur à faible gain est le salaire individuel soit pour une personne tandis que le travailleur à faible revenu considère le revenu pour toute une famille. On doit donc tenir compte:
-des revenus des autres membres d’une familles
-taille de la famille pour déterminer le seuil de pauvreté
exemple; famille monoparentale, enfants à charge
Qu’est-ce qu’un travailleur à faible revenu (TFR) pour statistique Canada?
C’est une personne qui:
- est âgée entre 18 et 64 ans
- n’est pas aux études à temps plein
- travaille au moins 910 heures par année (17h/sem)
- dispose d’un revenu familial inférieur au SFR ou au MPC
Quel constat a fait Barack Obama durant son speech en 2011?
Autrefois, suite à la Seconde Guerre Mondiale, il était possible de donner tout son possible et tu finissais par obtenir une vie décente avec une maison, des enfants et un revenu suffisant pour en mettre de côté pour la retaite. Maintenant, le contrat social s’est érrodé et il est de plus en plus difficile d’atteindre cette aisance et ce malgré que nous travaillons toujours aussi fort, voir même plus. Il est donc ardu pour les classes sociales en bas de l’échelle de survivre. Nous sommes rendu à un impasse, ça passe ou ça casse pour l’avenir des pauvres
Que dit la citation d’Ulysse sur la rupture du contrat social implite?
“j’ai passé ma jeunesse à entendre que travailler dûr était le secret du succès… personne ne m’a jamais dit qu’on pouvait travailler dûr et s’enfoncer toujouts plus profond dans la pauvreté et les dettes”
Quel constat pouvons-nous faire sur l’âge des TFR au Québec?
Les TFR qui ont moins de 25 ans sont 3 fois plus élevé que chez les travailleurs pas pauvres, le pourcentage est généralement plus élevé entre les 25 à 44 ans car il y a plus de familles dans cette tranche d’âge.
Quel constat pouvons-nous faire sur le sexe des TFR au Québec?
Les chiffres sont relativement semblable entre les TFR et les non-TFR. Par contre, il y a un petit peu plus d’hommes TFR que de femmes, mais il y a plus de femmes TFR que de non-TFR
Quel constat pouvons-nous faire sur le type de familles vivant avec un ou des TFR au Québec?
Presque la moitié des personnes seules sont des TFR, celles en couple avec ou sans enfants ont moins cette tendance. Toutefois, les TFR chez les familles monoparentales sont presque 2 fois plus présent que non-TFR
Quel constat pouvons-nous faire sur le type d’emploi des TFR au Québec?
Il y a 2,5 fois plus de TFR à temps partiel que les non-TFR, mais la majorité des TFR travaillent à temps plein
Quel constat pouvons-nous faire sur le statut d’activité des TFR au Québec?
Près des deux-tiers des TFR travaillent toute l’année
Quel constat pouvons nous faire sur le niveau d’éducation des TFR au Québec?
Même avec un diplôme dec du cégep, il y a des TFR soit 38,3 % le plus haut pourcentage parmis les niveaux de scolarité
Qu’est-ce qui ce démarque le plus parmis les autres caractériques des TFR au Québec?
Le quart des TFR sont des personnes ayant une incapacité et demeure moins longtemps à un mêeme emploi q’un non-TFR
Qui sont les groupes à risque d’être des travailleurs à faible revenu.
les familles monoparentales, les personnes seules (presque la moitié), immigrants récents, autochtone, handicapés et jeunes
Qu’est-ce qui explique le phénomène des tfr?
Selon Ulysse, il existe 4 explications plausibles qui’il explique sous forme d’écrits mettant l’accent sur :
- le rôle de la précarisation de l’emploi
- les charges et responsabilités familiales
- la précarisation du système de protection sociale
- l’effritement du mythe du travail
Résumez l’écrit mettant l’accent sur le rôle de la précarisation d’emploi :
Centré sur les changements des caractérisques du marché du travail soit le statut d’emploi (temps patiel/temps plein), le niv. du salaire min. ou salaire faible, protections légales (normes du travail), représentation syndicale et
flexibilité=pression sur la société pour avoir moins de contraintes possibles pour les gens d’affaires ou compagnie, pression syndicale, flexibilité techno-organisationnelle=entreprise plus compétivite sans que ça nuise au employés, formation augmente prioductivité
mondialisation=accord entre pays, perte d’emploi par délocalisation des grandes entreprises vers pays émergeants ce qui dévaforise travailleurs peu scolarisés
tertiarisation=mouvement du deuxième secteur (manufacturier) vers le troisième (services), salaire moins élevés