Travail et conflits sociaux : Société salariale et désaffiliation.

Question 1

Comment cerner le travail? Que peut-on dire sur les frontières du travail?

Answer 1

ne sont jamais évidentes à délimiter : une seule et même activité peut relever du travail dans certains cas et pas dans d’autres. Plus que le contenu même des activités, c’est le contexte dans lequel elles se déroulent qui déterminent leur dénomination comme travail.

Question 2

De manière générale, le travail c’est quoi?

Answer 2

• la définition dépend du contexte socio-historique et du mode dominant d’organisation sociale.
• peut-être à la fois ce que par les individus sont exclus de la vie de la cité et ce que par quoi ils y sont intégrés.
• plusieurs définitions du travail ont été proposées sans qu’aucune fasse totalement consensus.

Question 3

H. Arrendt (1958) distingue, travail, oeuvre et action.

Qu’est-ce que le travail selon elle?

Answer 3

Le travail (labour) est une activité physique visant à assurer la survie et dont le produits sont consommés immédiatement.

Question 4

H. Arrendt (1958) distingue, travail, oeuvre et action.

Qu’est-ce que l’oeuvre selon elle?

Answer 4

L’oeuvre est une activité qui nécessite la référence à un modèle présent avant la fabrication et qui subsiste après elle.

Question 5

H. Arrendt (1958) distingue, travail, oeuvre et action.

Qu’est-ce que l’action?

Answer 5

L’action est la capacité à innover + imprévisibilité des conséquences.

Question 6

Quelle est le problème de la distinction de A. Harrendt? (travail, oeuvre et action)

Answer 6

C’est que en dehors des sociétés primitives les produits du travail ne sont que rarement destinés à un consommation immédiate.. mais la survie des individus en dépend néanmoins.

Question 7

Comment les société préindustrielles connaissent le travail?

Answer 7

Sous la forme de la production agraire, de l’artisanat et du commerce à l’échelle locale.

• les travailleurs possèdent leurs outils de travail
• économie de la subsistance

Question 8

Par quoi est marqué le 20ème siècle?

Answer 8

L’accès au travail comme préalable aux diverses étapes de la vie d’adulte.

Question 9

Que se passe-t-il en 1970?

Answer 9

Corolaire de la montée du chômage, fait apparaître le travail comme un élément essentiel d’intégration sociale des individus.

Question 10

Que pouvons-nous dire sur l’intégration sociale due au travail?

Answer 10

• cette vision du travail comme fondement des identités et ciment de la solidarité sociale est tout à fait récente dans l’histoire de la pensée occidentale.
• comme le montre R. Castel (1995), le travail n’as pas toujours été considéré comme une activité sociale valorisée.
• ajd encore certains sociologues contestent la centralité du travail dans nos sociétés, comme Méda.

Question 11

Comment était caractérisé le travail dans l’antiquité?

Answer 11

Dans la Grèce Antique:

• le statut d’esclave était directement associé à la sphère de la nécessité
• toutes les formes de travail n’étaient pas forcément méprisées mais tout individu qui devait travailler pour survivre était considéré comme ignoble et était d’emblée exclu des activités démocratiques de la cité antique.
• seuls les individus qui n’avaient pas besoin de travailler pour survivre pouvaient voter.

Question 12

Quelle est la différence entre “travail” et “salariat” avant les société industrielles?

Answer 12

• Travail = source de rattachement à des collectifs de vie (corporations, communautés, villageois, etc.)
• Salariat = le fait de vendre sa force de travail à autrui fut longtemps une situation incertaine, indigne et misérable,

Question 13

Qu’est-ce qu’analyse R. Castel dans “ Les métamorphoses de la question sociale: Une chronique du salariat”?

Answer 13

il analyse en détail l’avènement de ce qu’il appelle la “société salariale”. La construction du salariat comme voie d’accès la plus directe à un ensemble de protection contre les risques sociaux. Début du XXème - 1960: du salariat précaire au salariat comme matrice de l’intégration dans les société.

Question 14

D’après Castel le passage à la société salariale nécessite la réunion de 5 conditions, lesquels?

Answer 14

1. Distinguer la population active des autres membres de la société.
2. Fixer le travailleur à son poste et séparer aussi rigoureusement que possible le temps de travail du temps de loisir.
3. Promouvoir l’accès à de nouvelles normes de consommation par l’intermédiaire du salaire.
4. Mobilisation des travailleurs (y compris ceux qui sont provisoirement privés d’emploi) en faveur de nouveau droits sociaux.
5. L’émergence d’une revendication en faveur d’un droit au travail pour tous, alors que le travail devient le socle de l’organisation sociale et la principale source d’identité et d’intégration sociale.

Question 15

Qu’est-ce que les 5 conditions de Castel suscite?

Answer 15

Dans ces conditions seulement: “La salariat cesse d’être un condition indigne”

Question 16

Selon Castel, la société salarial combine deux dimensions importantes, lesquelles?

Answer 16

1. La place dans la division sociale du travail

2. La participation au réseaux de sociabilité

Question 17

Sur quoi insiste Castel en donner les 2 dimensions importantes de la société salariale?

Answer 17

Il insiste sur le fait qu’il n’y a pas forcément de corrélation entre les deux (l’exclusion du travail peut être compensée par la densité des réseaux sociaux, par ex)

Question 18

Quelle est la cause du “processus de désaffiliation”?

Answer 18

La déstabilisation et la vulnérabilité d’une masse croissante de salariés.

Question 19

R. Castel identifie plusieurs formes de cohésion sociale, lesquelles? (3)

Answer 19

1. La forme dite “d’intégration” associe travail stable et insertion relationnelle solide.
2. La forme dite de “désaffiliation” associe l’absence de participation à toute activité productive et l’isolement relationnel.
3. La forme dite de “vulnérabilité sociale” est une forme intermédiaire, instable, qui conjugue la précarité du travail et la fragilité des relations (y compris le lien conjugal).

Question 20

Castel appelle donc au maintien des deux ordre qui fondent la société salariale, lesquels?

Answer 20

1. L’ordre “contractuel” (un accord entre individus indépendants et autonomes) comme dans le cas du contrat de travail.
2. L’ordre “statuaire” (couvrant un ensemble de droits et obligations associées à des collectifs de travail)

Question 21

Que vois Castel des ordres qui fondent la société salariale ?

Answer 21

Une protection contre la concurrence marchande et l’individualisme, qui menacent la cohésion sociale.

Question 22

Quel est l’ouvrage que Dominique Méda a publié en 1995 sur le travail?

Answer 22

“Le travail: une valeur en voie de disparition”

Question 23

Quelles sont les 3 dimensions séparées mais articulées du travail selon Méda?

Answer 23

1. Le travail, facteur de production des richesses
2. Le travail, condition de réalisation de soi, d’expression de “l’essence de l’Homme” et de sa créativité.
3. Le travail, voie privilégiée d’accès aux revenus, au système de protection sociale et à la citoyenneté.

Question 24

Qu’est-ce qu’a engendré la réorganisation radicale de la société, selon Méda?

Answer 24

Pour “remettre le travail à sa place” et à dissocier les 3 attributs habituellement associés au travail.

Question 25

Selon Méda, l’absence de travail est alors considéré de quelle manière?

Answer 25

L’absence de travail comme source de libération. La citoyenneté et les activités “réalisation de soi” pourraient alors assurer la cohésion sociale.

Question 26

Comment s’appelle l’enquête réalisée par H. Garner, D. Méda et C. Sénik en 2006?

Answer 26

“La place du travail dans les identités”

Question 27

De quel type d’enquête s’agit-il? (“La place du travail dans les identités”)

Answer 27

Une enquête quantitative, sur une histoire de vie.

Question 28

Quel est le but de l’enquête “La place du travail dans les identités”?

Answer 28

De mettre en évidence la place qu’occupe le travail parmi les différents éléments constitutifs de l’identité, l’importance qui lui est accordée. Le travail est-il un sacrifice de temps ou un mode de réalisation de soi?

Question 29

Pourquoi mettre le travail au centre de l’analyse? (“La place du travail dans les identités”)

Answer 29

Socio du travail : construit son modèle d’analyse à partir de la possibilité du manque de travail. Montre que la perte de travail n’est pas seulement associé à la perte de revenus, mais d’estime de soi, de capacité à faire des projets, des collègues, des relations sociales. Incapacités à se projeter dans l’avenir.

Question 30

Selon l’enquête, le travail remplit 5 fonctions, lesquelles?

Answer 30

1. Impose une structure temporelle à la vie
2. Crée des contacts sociaux en dehors de la famille
3. Donne des buts dépassant les visées propres
4. Définit l’identité sociale
5. Force à l’action

Question 31

Qu’est-ce que ce type d’approche n’intègre pas ? (“La place du travail dans les identités”)

Answer 31

n’intègre pas la concurrence que les autres instances de socialisation peuvent faire au travail.

Question 32

L’importance accordée au travail …:

Answer 32

• Augmente avec l’âge
• Varie selon la profession (cadre et indépendants)
  La profession est un meilleur prédicteur de l’importance relative accordée au travail que le niveau de revenu ou de diplôme

Question 33

Que peut-on dire sur le rapport au travail des personnes immigrées issues de l’immigration maghrébine?

Answer 33

• accordent bien plus d’importance au travail que les français nés de parents français.
• personnes issues de l’immigration lui accordent une importance relative bien moindre

Question 34

En quoi consiste le débat contemporain sur la centralité du travail? (1)

Answer 34

1. Si ce modèle peut être sauvé des effets combinés des avancées de la productivité et de la mondialisation, par le biais des politiques publiques de lutte contre le chômage de masse, de lutte contre les délocalisations du travail et les différentes formes de “désaffiliation”.

Question 35

En quoi consiste le débat contemporain sur la centralité du travail? (2)

Answer 35

2. Ou s’il est préférable d’abandonner carrément ce modèle, en faveur d’autres mécanismes d’intégration sociale, fondés notamment sur les activités extraprofesionnelles en accordant une protection sociale complète à l’ensemble des membres d’une société, quel que soit leur rapport au travail salarié.