thème 9 - la vérification des antécédents Flashcards
Qu’est-ce qu’on vérifie lors de la vérification des antécédents ?
- C’est surtout le passé professionnel par le biais de la vérification des références professionnelles
Aussi…
Antécédents scolaires et appartenance à un ordre professionnel
Dossier judiciaire ou criminel
Situation financière
*Importance de faire le lien avec emploi
Pourquoi vérifie-t-on les antécédents ?
- Parce qu’une forte proportion de candidats enjolivent leur CV
- Pour éviter des erreurs de sélection et limiter la responsabilité de l’employeur en cas d’erreur
- Pour corroborer, préciser ou compléter les renseignements déjà recueillis
- Pour montrer aux candidats que leurs activités passées sont examinées avec sérieux
Comment vérifie-t-on les références professionnelles ?
- Formulaire de consentement
- Choix des personnes : 2-3 personnes ayant les compétences pour le faire, la possibilité d’observer et la motivation
- Par téléphone, par lettre, par formulaire écrit, par le biais de firmes spécialisées
- En utilisant une grille de vérification
- Au début ou à la fin du processus
- Attention aux lettres de recommandations…
Que vérifie-t-on dans les références professionnelles ?
- Informations objectives et subjectives
- Dates d’emploi
- Titres, tâches et responsabilités
- Démonstration des compétences
- Soupçons ou contradictions
- Recommandation générale (volonté de réembaucher)
- Ce qu’on n’a pas pu vérifier autrement
- Ce qui est tellement important qu’on veut plusieurs sources d’information
Quelles sont les types de questions ?
- Questions préliminaires
- Questions de vérification
- Questions axées sur les compétences
- Questions sur les besoins en matière de perfectionnement
C’est quoi le niveau d’efficacité de la vérification des références professionelles ? et pourquoi ?
Validité faible (r entre .18 et .26) : meilleure validité si l’info provient du superviseur immédiat
Pourquoi?
- Parce que les fournisseurs de référence ne savent pas toujours ce qu’on attend d’eux
- Ils respectent les règles sociales de tolérance et indulgence (désirabilité sociale)
- Ils veulent éviter les problèmes légaux
- Les candidats choisissent souvent eux-mêmes leurs références
- Problème de standardisation (ex. initiative vs défi de l’autorité différents selon les milieux)
Pourquoi on pourrait refuser d’embacher en raison des antécédents judiciaires ?
Il y a un lien entre l’emploi et l’infraction (exigence professionnelle justifiée);
le candidat n’a pas obtenu un pardon pour cette infraction.
* Vérification des antécédents judiciaires obligatoire pour certains postes (ex., milieu scolaire)
À quel moment une enquête de crédit peut être justifiée ? et quels sont les risques ?
Enquêtes de crédit justifiées selon :
la nature du poste
la nature de l’organisation
Risques élevés de cette vérification :
faible validité prédictive et apparente
erreurs fréquentes
risque élevé de discrimination systémique
Quoi le risque et les raisons de faire un examen médical?
- Risque de discrimination!!
- Après une offre d’emploi conditionnelle
- Le candidat doit y consentir
- Doit être lié à une exigence de l’emploi
- Mesure l’aptitude à occuper l’emploi (4 réponses possibles)
- Tests de dépistage de drogues/ alcool
Pourquoi faire une vérification sur internet ? Quels sont les questions soulevées ?
Informations sur les candidats facilement accessibles
Questions soulevées par la vérification sur Internet :
Respect de la vie privée du candidat
Pertinence des informations recueillies
Véracité de ces informations
Validité prédictive inconnue
Quels sont les enjeux juridiques reliés à l’Utilisation des médias sociaux ?
Droit au respect de la vie privée
1- Est-ce que la consultation par l’employeur des renseignements disponibles sur les médias sociaux porte atteinte à la vie privée du candidat? Est-elle justifiée? (Charte; Code civil)
2- Est-il nécessaire d’obtenir le consentement du candidat avant de recueillir ses renseignements personnels? (Lprp)
Droit à l’égalité
3- Est-ce que l’accessibilité à des renseignements personnels disponibles sur les réseaux sociaux laisse davantage prise à la discrimination dans le contexte de sélection? (Charte)
