Thème 7 : identité au travail Flashcards
L’individu choisit son travail en fonction de :
- sa personnalité
- ses aspirations
- ses capacités
- ses expériences
- sa sensibilité à un secteur
- à une activité précise
Combien de professions il y a au Québec ? (avec ordre)
46, les autres sont des métiers
Comment la profession était choisit dans le passé ?
Elle était prédéterminé, les gens faisaient ce que leurs parents faisaient généralement.
Quel est la relation entre individualité et le travail ?
Aujourd’hui, l’individualité amène un individu vers un milieu de travail, mais le milieu de travail forge aussi son individualité (bidirectionnelle)
Quel est la relation entre individualité et le travail ?
Aujourd’hui, l’individualité amène un individu vers un milieu de travail, mais le milieu de travail forge aussi son individualité (bidirectionnelle)
À quoi les concepts de centralité, cohérence, distinction et valorisation font-ils référence ?
- centralité : à quelle point ça prend de la place dans notre vie
- Cohérence : est-ce que notre travail concorde avec ce qu’on aime faire
- Distinction : se distinguer des autres
- Valorisation : bon pour identité
V ou F ? Les individus vivent tout au cours de leur vie des crises identitaires ?
Vrai
L’évolution de l’identité professionnelle se produit à travers deux situations :
- sa construction temporelle dans un contexte donné
- sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité
Nommez et expliquez les composantes du soi, selon Mead.
Je : identité personnelle
Moi : identité sociale
- les deux forment le soi
- il y a toujours présence des 2 dans l’identité professionnelle
- équilibre entre les deux : très important
Nommez et expliquez les composantes de l’identité, selon Dubar.
L’identité est composé de 3 grands aspects :
- Moi : fait référence à la manie2re dont moi je me perçois comme employé
Nous : l’image que les autres nous renvoient (n’importe quoi qui nous donne des commentaires sur nous en tant qu’employé)
Autrui : comment aimerais que les autres me perçoivent
Pourquoi l’appartenance est importante pour le développement de l’identité ?
chacun de nous est une partie d’un groupe de personnes avec qui nous partageons des caractéristiques et auxquelles nous nous identifions.
Sur le plan de l’identité personnelle, à quoi fait référence le groupe d’appartenance ?
Ceux auxquels nous faisons naturellement partie (Ex. famille, amis d’école, qui nous sont imposés (ex. l’école primaire
- sont la depuis qu’on est tout petit, nous apprennent les normes et valeurs, le niveau d’acceptation des normes et des valeurs que ses groupes ont inculqués
Le niveau d’acceptaiton permet de mesurer le niveau ______ et le niveau _______.
- d’appartenance
- d’intériorisation
Sur le plan de l’identité sociale, le groupe d’appartenance fait référence ….
Ceux auxquels nous décidons de nous joindre (Ex. équipe sportive, allégeance politique, etc.)
- sans obligation, on est sélectif
Le niveau de dévouement permet de mesurer le niveau _________ et le niveau ___________.
- niveau d’appartenance
- niveau d’intériorisation
Sur le plan de l’identité institutionnelle et associative, les groupes d’appartenance font référence à :
ceux avec qui nous avons un lien professionnel (ex. une entreprise, syndicat, etc.)
Le niveau d’engagement (loyauté) permet de mesurer le niveau _______ et le niveau ___________.
- d’appartenance
- d’intériorisation
À quoi fait référence l’engagement dans le milieu de travail ?
fait référence à bien faire les tâches auxquelles nous sommes employés - dans un comité - respect des tâches - loyauté = respecter l’entreprise - pas intériorisé, pas sentir le sentiment d’appartenance
L’appartenance professionnelle inclut trois facettes. Lesquelles ?
- L’appartenance à la profession
- L’appartenance à des groupes
- L’appartenance à une entreprise
À quoi correspond l’appartenance à la profession ?
il s’agit de l’adhésion aux caractéristiques de la profession exercée et aux rôles spécifiques de l’individu dans le cadre de son travail.
- Se sentir appartenir à une profession
À quoi correspond l’appartenance à des groupes ?
il s’agit des liens vécus par l’individu avec tout ensemble de personnes d’appartenance homogène sur le plan des croyances, des valeurs, des normes et des comportements.
- Gens qui travaillent de près avec nous
À quoi correspond l’appartenance à des groupes ?
il s’agit des liens vécus par l’individu avec l’entreprise, incluant ses activités, ses valeurs, ses idéologies et son image.
- Valeurs entreprises, etc.
La construction de l’identité professionnelle repose sur un double mouvement :
- l’héritage
- celui de l’appropriation
Qu’est-ce que l’héritage ?
Ce qui est acquis, à travers nos groupes d’appartenance, par la socialisation.
- notre bagage, tout ce qu’on a acquis depuis qu’on est né, la personne qu’on est …
Qu’est-ce que l’appropriation ?
médiation subjective entre ce qui provient de l’héritage et le contexte particulier dans lequel se trouve l’individu.
Quand on s’adapte, il y a trois choses qu’on peut faire :
- Rester nous-mêmes (garder notre héritage)
- Laisser tomber son héritage
- Un entre deux : je change des choses mais j’en garde certaines d’autres
Un lien d’appartenance _______ favorise l’intériorisation de l’héritage.
élevé
Quels sont les deux types de socialisation ?
- Socialisation primaire :
se fait à travers les appartenances obligées (Ex. famille, école primaire, etc.) - Socialisation secondaire :
se fait à travers les appartenances volontaire (Ex. le groupe d’amis, les collègues au travail, etc.)
Comment le processus d’appropriation s’entame ?
Lorsque l’héritage fait face à d’autres réalités
L’identité dépend du mouvement incessant entre _______ et ________. Autrement dit, l’identité est la résultante de la médiation entre le Nous et le Moi.
1) l’héritage
2) l’appropriation
3) Nous
4) Moi
On peut dire que la construction de l’identité est complexe car elle se façonne __________
au gré des appartenances
Nommez les différentes crises qui amènent l’identité professionnelle à se transformer. (4 éléments)
- Crise d’identité sur le plan individuel
- Crise d’identité sur le plan organisationnel
- Crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance
- Crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne
Qu’est-ce que la crise d’identité sur le plan individuel ?
Plan individuel : dissonance cognitive – incohérence dans notre identité (Ex. policière qui doit faire appliquer règles sanitaires mais elle est contre)
Qu’est-ce que la crise d’identité sur le plan organisationnel ?
changements importants dans milieu travail – mise à pied, rétrograder à un autre poste, obliger médecins de faire plus d’heures
Qu’est-ce que la crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance ?
règles flous, ambiguës, ne sait pas comment se positionner, Ex. patron dit prend des initiatives, go go go, mais ensuite se fait critiquer
Qu’est-ce que la crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne ?
Plan des différentes identités de la personne : identité professionnelle entre en conflit avec une autre identité (Ex. être patron, pi notre amie employé fait pas sa job) – conflit de rôles, conflit identité.
Pour trouver la recette du bonheur au bureau, chaque travailleur a besoin des mêmes ingrédients : (4 éléments)
- appartenance
- reconnaissance
- sécurité
- respect
Qu’est-ce que ça veut dire se fondre à la culture de l’entreprise ?
Dépersonnalisation : tout le monde est pareil, comme l’entreprise veut qu’on soit
= il n’y a plus d’identité personnelle, seulement une identité sociale = déséquilibre
Quelles sont les différences entre les trois entreprises en termes d’identité ? (Selon la vidéo)
Wal-Mart : identité sociale plus grande que identité personnelle
West Jet : Identité sociale plus grande
MDS Nordion : Identité sociale = identité personnelle (50% & 50%)
