Termin 2: Die Berechnung von Kosten und Nutzen Flashcards

1
Q

Wie setzen sich die Kosten zusammen?

A

Kosten = Menge * Preis

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2
Q

Was wird im Mengengerüst erfasst?

A

Im Mengengerüst werden alle verbrauchten Ressourcen erfasst

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3
Q

Was wird im Preisgerüst erfasst?

A

Im Preisgerüst werden den unterschiedlichen Ressourcen Preise zugeordnet

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4
Q

Wie lassen sich Costs und Charges unterscheiden?

A
Costs = Marktpreise
Charges = Gebühren (in Dtl. dominierend)
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5
Q

Was versteht man unter direkten Kosten/ Nutzen?

A

Der bewertete zusätzliche Ressourcenverzehr der unmittelbar mit der Behandlung verbunden ist (Kosten) bzw. vermieden werden kann (Nutzen)

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6
Q

Was versteht man unter indirekten Kosten/ Nutzen?

A

Verlust an Arbeitspotential bzw, an gesamtwirtschaftlicher Produktivität
(geringere Leistungsfähigkeit, Arbeitsunfähigkeit, Tod)

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7
Q

Gehören Transferzahlungen zu den indirekten Kosten/ Nutzen?

A

Nein, hierbei handelt es sich nicht um Kosten, sondern eine Umverteilung innerhalb der Volkswirtschaft, der kein Ressourcenverzehr gegenübersteht.

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8
Q

Was versteht man unter dem Humankapitalansatz?

A

Annahme: Gesundheitsausgaben als Investition in die Erhaltung der Berufsausübungsfähigkeit
=> Indirekte Kosten einer Krankheit entsprechen dem Verlust an Arbeitspotential

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9
Q

Wie lautet die Formel des Humankapitalansatzes?

A

Durchschnittlicher Produktionsverlust = Arbeitsunfähigkeitstage * (Bruttoeinkommen aus unselbstständiger Arbeit/ Zahl abhängig Erwerbstätiger * 365 Tage)

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10
Q

Welche Kritik am Humankapitalansatz existiert?

A
  • Individuelle Einkommenssitutation müsste berücksichtigt werden
  • Bevorzugung des erwerbstätigen Teils der Bevölkerung (kein indirekter Nutzen aus Produktivitätssteigerungen f. den Rest)
  • implizite Annahme der Vollbeschäftigung ist unrealistisch
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11
Q

Was versteht man untder dem Friktionskostenansatz?

A
  • baut auf Kritik am Humankapitalansatz auf

- Höchstannahme des Produktivitätsverlustes für die Dauer der durchscnhittlichen Vakanz offener Stellen

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12
Q

Welche Kritik am Friktionskostenansatz existiert?

A
  • Anstellung eines AL ist aufwändiger als Rückkehr
  • Vakante Stellen werden nciht immer durch AL besetzt
  • Friktionsdauer nicht sicher ermittelbar
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13
Q

Was sind intangible Effekte? Und wie können diese berücksichtigt werden?

A
  • nicht monetäre Effekte (Schmerz, Trauer, Freude, Leiden) die bedeutsam sind zur Beurteilung medizinischer Leistungen
  • Lösung: Quantifizierung dieser Effekte
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