Tema 9. 5 Grandes y otros modelos factoriales Flashcards
El Modelo de los 5 Grandes o Big Five es
Tiene un enfoque
Internalista, psicologicista, rasgo estructural.
El Modelo de los 5 Grandes o Big Five tiene un enfoque
Enfoque léxico: las diferencias individuales están representadas en el lenguaje, hay que decodificar del mismo los rasgos de personalidad.
Desarrollo histórico del Big Five
Cattell: Enfoque léxico
Fiske: 5 factores.
Tupes, Christal y Norman: heteroevaluaciones y análisis factoriales, llegando a 5 factores.
Goldberg: acuña el término Big Five.
Costa y McCrae: NEO-PI y NEO-PIR como instrumento de medida.
Caprara y otros: Big Five Questionnaire - BFQ
Modelo de Costa y McCrae
Descrito a partir de heteroevaluaciones, en distintas sit y muestras. Validado en autoinformes y transcultralmente.
Fácil integración y consenso con otros modelos.
Pueden englobar vv de cuestionarios de personalidad previos.
Las dimensiones en el Modelo de Costa y McCrae
Bastante estables.
Neuroticismo, Extraversión y Apertura a la Experiencia disminuyen con la edad moderadamente.
Neuroticismo significado
Ajuste emocional: malestar psicológico, ideas poco realistas, dificultades para tolerar la frustración.
Rasgos Neuroticismo
Ansiedad, Depresión, Ansiedad social y Vulnerabilidad.
Hostilidad: peso negativo en Amabilidad.
Impulsividad: peso positivo en extroversión y negativo en responsabilidad.
Neuroticismo está relacionado con
comportamientos impulsivos y tendencia a emociones negativas.
Extraversión o Surgencia
Cantidad e intensidad de interacciones interpersonales.
Rasgos Extraversión
Cordialidad, Asertividad y Gregarismo.
Actividad, búsqueda de sensaciones y emociones positivas.
Extraversión se asocia a
emociones + (felicidad, afecto + y bienestar).
Apertura a la experiencia significado
búsqueda y apreciación de experiencias, gusto por lo desconocido y su exploración.
Rasgos de apertura a la experiencia
Fantasía , estética y sentimientos.
Acciones, ideas y valores.
Características de la Apertura a la experiencia
No está contemplado en cuestionarios de personalidad.
El más controvertido.
Independiente de HH Cognitivas (grupo de Baltimore)
Cordialidad/ Amabilidad significado
Cualidad de la interacción social: empatía, cooperación.
Concepto de sí mismo, actitudes sociales y filosofía de vida.
Cordialidad / Amabilidad rasgos
Franqueza, altruismo y Modestia.
Confianza, actitud colaboradora y sensibilidad a los demás.
Responsabilidad significado
grado de organización, persistencia, control y motivación en conductas dirigida a metas.
Responsabilidad rasgos
Competencia, orden y necesidad de logro.
Sentido del deber, deliberación y autodisciplina.
Los rasgos de cordialidad y responsabilidad
Cuestionados por incluir valoraciones morales.
Producto de la socialización.
Correlación negativa con el psicoticismo de Eysenck.
Factores de los 5 grandes
Extraversión Neuroticismo Apertura a la Experiencia Cordialidad Responsabilidad
Factores de Cattell
Exvia Ansiedad Inteligencia Cotertia (-) Fuerzza del super yo.
Relación 5 Grandes y éxito laboral
Tesón o perseverancia: excelente predictora del éxito.
Extraversión: éxito laboral en directivos y vendedores.
Ap. Experiencia: predictora de la capacidad de aprendizaje en períodos de formación, evaluado de manera subjetiva.
Neuroticismo y amabilidad: no son predictoras de éxito. Correl - entre neuroticimo y éxito laboral. Correl + entre amabilidad y apertura.
Modelo de los 7 grandes
Tallegen y Waller.
Añaden Autovaloración o Valencia +: sentirse especial, impresionante, habilidoso.
Autovaloración o Valencia -: sentirse malo, digno de ser odiado o inmoral.
Modelo de Gray
Internalista, psicologicista, rasgo estructural y factorial biológico.
Propone 2 dimensionesbásicas:
Gray: Ansiedad
Introversión + Neuroticismo: mecanismo de inhibición conductual (BIS)
Gray: Impulsividad
Extraversión + Neuroticismo: mecanismo de aproximación conductual (BAS)
Modelo de Zuckerman
Internalista, psicologicista, rasgo estructural y factorial biológico.
Dimensión principal del Md. Zuckerman
Búsqueda de sensaciones: necesidad de recibir sensaciones nuevas variadas y compleja provenientes de experiencias y voluntad por sentir riesgos físicos y sociales y por tomar parte en ellas.
Cuestionario de Evaluación de Zuckerman
Cuestionario de Intereses y Preferencias - Zuckerman
Base biológica de Zuckerman
Alta búsqueda de sensaciones con niveles bajos de Monoaminoxidasa (MAO) en el SNC, relcionado con alteraciones en DA y 5HT.
Zuckerman: Sistema de 4 factores
Neuroticismo-emocionalidad (similar a Eysenck)
Extroversión (similar a Eysenck)
Agresión-Hostilidad
Impulsividad no socializadora - Búsqueda de sensaciones (psicoticismo de Eysenck e impulsividad de Gray)
Modelo de Cloninger
Factorial biológico. Personalidad constituida por 7 rasgos amplios, 4 rasgos temperamentales y 3 rasgos caracteriales.
Cloninger propone inicialmente 3 variables temperamentales
Evitación del dolor
Búsqueda de Novedades
Dependencia de la recompensa
y posteriormente añade persistencia.
Evitación del dolor:
HA (Harm avoidance): Alto nivel de actividad serotoninérgica, sustentado en el Sistema de Inhibición Conductual.
Búsqueda de Novedades:
NS (Novelty Seeking): Sustentado en el Sist. Activación de la Cta, relacionao con un nivel bajo de actividad basal DA.
Dependencia de la recompensa
RD: Reward Dependence: se apoya en el funcionamiento del Sistema de Mantenimiento de la conducta y se asocia con un bajo nivel de actividad basal de NA.
Variables caracteriales de Cloninger
Características aprendidas que tienen que ver con el autoconcepto:
- Autodirección o autodeterminación.
- Cooperación.
- Autotrascendencia.
Los modelos considerados factorial-biologico sostienen que
las bases de las diferencia individuales en personalidad se encuentran en mecanismos biológicos.
