Tema 9. 5 Grandes y otros modelos factoriales

Question 1

El Modelo de los 5 Grandes o Big Five es

Tiene un enfoque

Answer 1

Internalista, psicologicista, rasgo estructural.

Question 2

El Modelo de los 5 Grandes o Big Five tiene un enfoque

Answer 2

Enfoque léxico: las diferencias individuales están representadas en el lenguaje, hay que decodificar del mismo los rasgos de personalidad.

Question 3

Desarrollo histórico del Big Five

Answer 3

Cattell: Enfoque léxico
Fiske: 5 factores.
Tupes, Christal y Norman: heteroevaluaciones y análisis factoriales, llegando a 5 factores.
Goldberg: acuña el término Big Five.
Costa y McCrae: NEO-PI y NEO-PIR como instrumento de medida.
Caprara y otros: Big Five Questionnaire - BFQ

Question 4

Modelo de Costa y McCrae

Answer 4

Descrito a partir de heteroevaluaciones, en distintas sit y muestras. Validado en autoinformes y transcultralmente.
Fácil integración y consenso con otros modelos.
Pueden englobar vv de cuestionarios de personalidad previos.

Question 5

Las dimensiones en el Modelo de Costa y McCrae

Answer 5

Bastante estables.

Neuroticismo, Extraversión y Apertura a la Experiencia disminuyen con la edad moderadamente.

Question 6

Neuroticismo significado

Answer 6

Ajuste emocional: malestar psicológico, ideas poco realistas, dificultades para tolerar la frustración.

Question 7

Rasgos Neuroticismo

Answer 7

Ansiedad, Depresión, Ansiedad social y Vulnerabilidad.

Hostilidad: peso negativo en Amabilidad.
Impulsividad: peso positivo en extroversión y negativo en responsabilidad.

Question 8

Neuroticismo está relacionado con

Answer 8

comportamientos impulsivos y tendencia a emociones negativas.

Question 9

Extraversión o Surgencia

Answer 9

Cantidad e intensidad de interacciones interpersonales.

Question 10

Rasgos Extraversión

Answer 10

Cordialidad, Asertividad y Gregarismo.

Actividad, búsqueda de sensaciones y emociones positivas.

Question 11

Extraversión se asocia a

Answer 11

emociones + (felicidad, afecto + y bienestar).

Question 12

Apertura a la experiencia significado

Answer 12

búsqueda y apreciación de experiencias, gusto por lo desconocido y su exploración.

Question 13

Rasgos de apertura a la experiencia

Answer 13

Fantasía , estética y sentimientos.

Acciones, ideas y valores.

Question 14

Características de la Apertura a la experiencia

Answer 14

No está contemplado en cuestionarios de personalidad.
El más controvertido.
Independiente de HH Cognitivas (grupo de Baltimore)

Question 15

Cordialidad/ Amabilidad significado

Answer 15

Cualidad de la interacción social: empatía, cooperación.

Concepto de sí mismo, actitudes sociales y filosofía de vida.

Question 16

Cordialidad / Amabilidad rasgos

Answer 16

Franqueza, altruismo y Modestia.

Confianza, actitud colaboradora y sensibilidad a los demás.

Question 17

Responsabilidad significado

Answer 17

grado de organización, persistencia, control y motivación en conductas dirigida a metas.

Question 18

Responsabilidad rasgos

Answer 18

Competencia, orden y necesidad de logro.

Sentido del deber, deliberación y autodisciplina.

Question 19

Los rasgos de cordialidad y responsabilidad

Answer 19

Cuestionados por incluir valoraciones morales.
Producto de la socialización.
Correlación negativa con el psicoticismo de Eysenck.

Question 20

Factores de los 5 grandes

Answer 20

Extraversión
Neuroticismo
Apertura a la Experiencia
Cordialidad
Responsabilidad

Question 21

Factores de Cattell

Answer 21

Exvia
Ansiedad
Inteligencia
Cotertia (-)
Fuerzza del super yo.

Question 22

Relación 5 Grandes y éxito laboral

Answer 22

Tesón o perseverancia: excelente predictora del éxito.
Extraversión: éxito laboral en directivos y vendedores.
Ap. Experiencia: predictora de la capacidad de aprendizaje en períodos de formación, evaluado de manera subjetiva.
Neuroticismo y amabilidad: no son predictoras de éxito. Correl - entre neuroticimo y éxito laboral. Correl + entre amabilidad y apertura.

Question 23

Modelo de los 7 grandes

Answer 23

Tallegen y Waller.
Añaden Autovaloración o Valencia +: sentirse especial, impresionante, habilidoso.
Autovaloración o Valencia -: sentirse malo, digno de ser odiado o inmoral.

Question 24

Modelo de Gray

Answer 24

Internalista, psicologicista, rasgo estructural y factorial biológico.
Propone 2 dimensionesbásicas:

Question 25

Gray: Ansiedad

Answer 25

Introversión + Neuroticismo: mecanismo de inhibición conductual (BIS)

Question 26

Gray: Impulsividad

Answer 26

Extraversión + Neuroticismo: mecanismo de aproximación conductual (BAS)

Question 27

Modelo de Zuckerman

Answer 27

Internalista, psicologicista, rasgo estructural y factorial biológico.

Question 28

Dimensión principal del Md. Zuckerman

Answer 28

Búsqueda de sensaciones: necesidad de recibir sensaciones nuevas variadas y compleja provenientes de experiencias y voluntad por sentir riesgos físicos y sociales y por tomar parte en ellas.

Question 29

Cuestionario de Evaluación de Zuckerman

Answer 29

Cuestionario de Intereses y Preferencias - Zuckerman

Question 30

Base biológica de Zuckerman

Answer 30

Alta búsqueda de sensaciones con niveles bajos de Monoaminoxidasa (MAO) en el SNC, relcionado con alteraciones en DA y 5HT.

Question 31

Zuckerman: Sistema de 4 factores

Answer 31

Neuroticismo-emocionalidad (similar a Eysenck)
Extroversión (similar a Eysenck)
Agresión-Hostilidad
Impulsividad no socializadora - Búsqueda de sensaciones (psicoticismo de Eysenck e impulsividad de Gray)

Question 32

Modelo de Cloninger

Answer 32

Factorial biológico. Personalidad constituida por 7 rasgos amplios, 4 rasgos temperamentales y 3 rasgos caracteriales.

Question 33

Cloninger propone inicialmente 3 variables temperamentales

Answer 33

Evitación del dolor
Búsqueda de Novedades
Dependencia de la recompensa
y posteriormente añade persistencia.

Question 34

Evitación del dolor:

Answer 34

HA (Harm avoidance): Alto nivel de actividad serotoninérgica, sustentado en el Sistema de Inhibición Conductual.

Question 35

Búsqueda de Novedades:

Answer 35

NS (Novelty Seeking): Sustentado en el Sist. Activación de la Cta, relacionao con un nivel bajo de actividad basal DA.

Question 36

Dependencia de la recompensa

Answer 36

RD: Reward Dependence: se apoya en el funcionamiento del Sistema de Mantenimiento de la conducta y se asocia con un bajo nivel de actividad basal de NA.

Question 37

Variables caracteriales de Cloninger

Answer 37

Características aprendidas que tienen que ver con el autoconcepto:

• Autodirección o autodeterminación.
• Cooperación.
• Autotrascendencia.

Question 38

Los modelos considerados factorial-biologico sostienen que

Answer 38

las bases de las diferencia individuales en personalidad se encuentran en mecanismos biológicos.